Ikke helt normalt: Fik advarsel for at snakke for meget
Fagbladet har fået indblik i talrige skriftlige advarsler, der er blevet stukket i hånden på medarbejdere på Normals varelager.
- Fagbladet 3F har set 25 advarsler fra nuværende og tidligere medarbejdere fra Normal. Størstedelen handler om de ansattes opførsel, sygdom eller præstation.
- Arbejdsmarkedsforsker Laust Høgedahl pointerer, at skriftlige advarsler for småting som at tale for meget eller klage over sine arbejdsopgaver er ikke normal praksis på en dansk arbejdsplads.
- På Normals varelager i Horsens ser man ikke den samme tendens. Ifølge deres tillidsrepræsentant er der kun givet omkring ti advarsler på et helt år.
- Normal afviser kritikken.
På Normals varelager i Hedensted er der ifølge lokalafdelingen 3F Hedensted blevet uddelt over 100 advarsler på bare to år.
Nogle gange bare fordi en medarbejder har talt for meget.
– Men det med at skride til skriftlige advarsler er jo ikke den normale praksis, man har på et dansk arbejdsmarked, siger arbejdsmarkedsforsker ved Aalborg Universitet Laust Høgedahl.
I en artikelserie undersøger Fagbladet 3F arbejdsmiljøet på Normals varelager i Hedensted. Et arbejdsmiljø, der langt fra er normalt.
Fagbladet 3F har talt med 14 tidligere og nuværende medarbejdere på lageret. De beskriver et arbejdsmiljø præget af stress, talrige advarsler, en hård tone, overvågning og en konstant frygt for at blive fyret.
Over 100 advarsler
Fagbladet 3F har set 25 advarsler fra nuværende og tidligere medarbejdere fra Normal. Størstedelen af advarslerne handler enten om de ansattes opførsel, sygdom eller præstation.
Kun to af dem er mundtlige advarsler.
Det kan gå hårdt ud over det psykiske arbejdsmiljø
Laust Høgedahl
Fagbladet 3F har vist to arbejdsmarkedsforskere et udvalg af advarslerne. Begge udtaler sig kun på baggrund af det, de har fået forelagt.
Og der er særligt en ting, som falder Laust Høgedahl i øjnene:
– Når det handler om, at man “snakker for meget”, eller at man “klager over sine arbejdsopgaver”, så er det jo ikke noget, der skal føre til skriftlige advarsler.
– På langt de fleste arbejdspladser vil man klare det med en snak, siger han.
Fagbladet 3F har talt med Iona-Ana-Maria Daicu for at høre, om antallet af skriftlige advarsler er lige så højt 22 kilometer nordpå. Hun er tillidsrepræsentant i Normals varelager i Horsens.
Hun fortæller, at der er blevet givet omkring ti advarsler i løbet af et år på hendes arbejdsplads. Ifølge hende er alle advarslerne givet på et fair grundlag.
– Hos os holder teamlederne en samtale med den pågældende medarbejder, før de får en advarsel. På den måde har medarbejderen en mulighed for at forbedre sig, forklarer hun.
Kommer som et chok
Men sådan foregår det ifølge Fagbladet 3F’s kilder ikke nødvendigvis i Hedensted.
De tidligere og nuværende medarbejdere fortæller, at advarslerne kom som et chok – især fordi de ikke havde fået nogen forudgående advarsel eller feedback.
Ofte står der i de skriftlige advarsler, at medarbejderen har fået problemet at vide gentagne gange op til. Men det er ikke altid tilfældet, fortæller flere af medarbejderne til Fagbladet 3F.
Det er ikke normalt, at man smider om sig med skriftlige advarsler
Laust Høgedahl
Fagbladet 3F har også skrevet om den tidligere medarbejder Oliver Nielsen, der fik en skriftlig advarsel for ikke at præsentere godt nok, selvom han ifølge eget udsagn var blevet rost til skyerne for sin arbejdsindsats få uger før.
– Det kan opfattes meget voldsomt, hvis man ikke føler, at man har gjort noget forkert, eller ikke føler, at man på nogen måde er blevet varslet inden, siger arbejdsmarkedsforskeren Laust Høgedahl.
– Det er klart, at det må være dybt demotiverende, og det kan gå hårdt ud over det psykiske arbejdsmiljø.
Mister sin modstandskraft
Helge Hvid er professor på Roskilde Universitet og forsker indenfor arbejdsmiljø. Ifølge ham er en skriftlig advarsel ret alvorlig, da det er et formelt skridt mod en fyring.
Derfor vil man på de fleste arbejdspladser altid have en samtale inden, så medarbejderen også kan dele sin side af sagen.
– For når man sidder alene til et møde og får sådan en advarsel, bliver man så chokeret, at man mister al sin modstandskraft, siger forskeren.
Would you like to share your experiences working at Normals warehouse in Hedensted?
Begge forskere understreger dog, at de ikke på baggrund af de advarsler, de har set, kan vurdere, hvad der ligger til grund.
– Men det er ikke normalt, at man smider om sig med skriftlige advarsler, tilføjer forsker Laust Høgedahl.
Normal afviser kritik
Fagbladet 3F har forelagt kritikken for Normal, der ikke ønsker at stille op til interview.
Men i et skriftligt svar skriver de, at de ikke kommenterer på enkeltsager.
– Hos Normal tager vi alle henvendelser om arbejdsmiljø meget alvorligt – uanset om de kommer direkte fra vores medarbejdere eller gennem fagforeningen. Vi har kendskab til de sager, som bliver beskrevet, og vi ved, at de er blevet behandlet sagligt. Vi kan ikke genkende beskrivelsen af disse sager, som de præsenteres af Fagbladet 3F, siger Søren Sivebæk, der er CIO hos Normal.
– Generelt oplever vi, at vi har en god og konstruktiv dialog med 3F: Vi har haft flere møder, hvor arbejdsmiljøet er blevet drøftet åbent og respektfuldt, og vi har noteret os, at der ikke har været rejst officielle arbejdsmiljøsager. Ligeledes har arbejdsmiljøorganisationen ikke været involveret. Dertil kan lægges, at Arbejdstilsynet alene har haft positive tilsyn, afslutter han.
Fagbladet 3F har stillet Normal en række opfølgende spørgsmål, men de har ikke ønsket at kommentere yderligere.