OK26: Mere i løn på vej til disse faggrupper

Det skal mærkes på lønkontoen, at rengøringsassistenter har erfaring i jobbet eller taget sig en uddannelse. Og så skal deres pensionsopsparing have et markant løft.

Så kort kan indholdet af nye, treårige overenskomster koges ind – aftaler, som 3F har indgået med regioner og kommuner de seneste uger.

Overenskomsterne sætter lønrammerne for rengøringsassistenter, rengøringsteknikere og serviceassistenter, der arbejder i kommuner og på hospitaler.

Forhandlingssekretær i 3F’s offentlige gruppe, Henrik Hansen, mener, der er vigtige forbedringer for 3F’erne:

– Det har været et meget stort krav fra medlemmerne, at erfarne medarbejdere i højere grad bliver anerkendt lønmæssigt. De besidder en betydelig faglig viden og har ofte været ansat på samme arbejdsplads i mange år, siger Henrik Hansen.

– Og så har vi prioriteret pensionen, både til de faglærte og ufaglærte – så de kan følge med andre faggrupper, tilføjer han.

Dyk ned i forbedringerne her:

Henrik Hansen fra 3F’s offentlige gruppe understreger desuden, at det er aftalt, at der skal sparkes meget mere gang i uddannelse og opkvalificering til rengøringsassistenter de næste tre år.

– Det er en faggruppe, der tit bliver overset og sjældent får tilbudt kompetenceløft. Det skal ændres, siger han.

Forligene supplerer de store overordnede forlig, som Forhandlingsfællesskabet har fået på plads med Danske Regioner og Kommunernes Landsforening i den seneste tid.

Her er der blandt andet også skaffet forbedringer på løn, barns sygedage, barsel med videre.

Alle aftaler kommer til at gælde, hvis 3F’erne og de andre kommunalt og regionalt ansatte stemmer ja ved en urafstemning, som går i gang 31. marts.

De statsansatte må vente lidt endnu med at stemme om deres nye overenskomster, fordi processen er forsinket af folketingsvalget.