Lønstigninger til 3F’ere: Her er det vigtigste i “stærkt forlig”

– Det er et økonomisk stærkt forlig. Og der er sat mange 3F-aftryk.

Sådan lyder 3F’s offentlige gruppeformand Lydia Callesens dom over det overenskomstforlig, som landede sent onsdag eftermiddag.

Det sætter rammerne for løn- og arbejdsvilkårene de næste tre år for en halv million kommunalt ansatte.

Et par af overskrifterne, der beskriver forliget, er lønstigninger, en ekstra dag til at passe sygt barn, ekstra penge til de lavtlønnede og en ny fritvalgsordning.

– Jeg er begejstret for den økonomiske ramme. Den giver klare reallønsforbedringer til vores medlemmer, siger Lydia Callesen.

Den økonomiske ramme er endt på 9,2 procent – og oveni kommer så “tekniske korrektioner”, så rammen samlet er på 9,4 procent. Det når lidt over det statslige forlig, som kom i hus for 14 dage siden og landede på 8,7 procent.

Lydia Callesen fremhæver også fleksibilitet gennem en fritvalgsordning, samt at der er afsat midler til en lavtløns-pulje, som særligt kan komme 3F’ere til gavn.

– Begge dele har været højt prioriterede krav blandt vores medlemmer, siger Lydia Callesen.

Overenskomstaftalen er treårig og løber fra 2026 til 2029. Akademikerne er ikke omfattet af den. De har valgt at forhandle for sig selv.

Her kan du læse de vigtigste punkter i forliget.

For to uger siden landede også det såkaldte CFU-forlig for de 200.000 statsansatte.

Forhandlingerne om, hvordan de regionalt ansatte lønstigninger skal se ud de næste tre år, fortsætter senere på ugen. Først når de er i mål, er alle de offentlige overenskomstforhandlinger afsluttet for i år.

De tre forlig skal dernæst til afstemning blandt medlemmerne af 3F og de øvrige forbund, som har lønmodtagere ansat i det offentlige.