Kan du blive bortvist for at komme fem minutter for sent? Få svaret her

En sneglende langsom bilkø, et forsinket tog eller et vækkeur, der aldrig ringede.

Der kan være mange gode grunde – eller undskyldninger, om man vil – til at dukke for sent op på arbejde.

Men hvordan må din chef sanktionere dig, hvis du kommer for sent? Hvad kan være gyldige grunde, og hvordan undgår du advarsler eller det, der er værre?

Find ud af det her med hjælp fra Trine Binderup, advokat hos Advodan Aalborg med speciale i ansættelsesret.

Læs også: Blev bortvist for to colaer: I de her situationer begår du tyveri på jobbet

Du skal have advarsel først

Kommer du for sent, så er det misligholdelse af dit ansættelsesforhold, understreger advokaten – også hvis det blot er fem minutter. Derfor må en arbejdsgiver gerne give dig en advarsel.

Advarslen skal dog være skriftlig, hvis arbejdsgiveren senere skal kunne opsige eller bortvise dig. Den skal også præcist beskrive den adfærd, du bør forbedre – at du møder til tiden. Derudover skal den beskrive konsekvenserne, hvis du ikke retter dig efter advarslen, for eksempel at du bliver opsagt eller bortvist.

For at du berettiget kan blive opsagt eller bortvist for at komme for sent, skal du altså som udgangspunkt have fået en advarsel inden. Og retspraksis viser, at du i så fald typisk skal være kommet for sent gentagne gange eller have haft større forsinkelser, siger Trine Binderup.

Hun fremhæver en sag fra 2015 med en it-tekniker, som havde fået en advarsel for at komme et kvarter for sent – selvom mødetiderne stod i en ugeplan. Medarbejderen gentog det fire gange og blev dermed bortvist. Det var helt efter bogen, vurderede Vestre Landsret.

– Der lagde retten blandt andet vægt på, at de her forsinkelser altså ikke var bagatelagtige, og at der allerede var givet en advarsel, siger Trine Binderup.

Foto: Niels Ahlmann Olesen/Ritzau Scanpix

Tydelige arbejdstider, anciennitet og kutymer spiller ind

For at du kan få en berettiget advarsel, skal det være tydeligt, hvornår dine mødetider ligger, og om der eksempelvis gælder særlige forhold for flextid, forklarer Trine Binderup.

Det kan for eksempel stå i en ansættelseskontrakt, personalehåndbog eller et vagtskema, men du kan også få dine mødetider at vide mundtligt. Her vil arbejdsgiveren dog stå svagere, hvis det ender i en arbejdsretlig sag, fortæller Trine Binderup.

Hun forklarer også, at der ansættelsesretligt er ”længere snor over for lønmodtagere med lang anciennitet”. Og at ”kutymer over tid” på arbejdspladsen har betydning for, om en advarsel og eventuel bortvisning er lovlig.

Derfor vil det tale til en medarbejders forsvar ved domstolene, hvis medarbejderen bliver bortvist for at møde for sent, selvom de ansatte gennem længere tid har mødt på arbejde senere.

Læs også: Er rygning og mobilsnak ok i pausen? Det her må din chef blande sig i

Særligt vigtigt i visse job

Indholdet i jobbet og stillingsbetegnelsen påvirker også, om chefen lovligt må opsige eller bortvise dig for at komme for sent, fortæller Trine Binderup.

I sagen fra før med it-teknikeren lagde retten for eksempel vægt på, at forsinkelserne havde betydet, at der var arbejdsopgaver, der ikke var blevet løst.

– Det spiller også med i vurderingen, om der for eksempel er sikkerhedsmæssige årsager til, at det er særligt vigtigt, at du møder til tiden, siger Trine Binderup.

Netop det havde også betydning i en sag fra 2014, hvor en souschef i et supermarked blev bortvist for at komme syv minutter for sent. Retten i Glostrup vurderede, at det var i orden, da han havde fået flere advarsler for at komme for sent, hvor arbejdsgiveren gjorde det klart, at mødetiden var vigtig.

Det skyldtes, at han blandt andet stod for flere morgenrutiner inden åbning, som var vigtige for butikkens drift. Men også, at der var regler om, at der altid skulle være to til stede i butikken, der tidligere havde været udsat for groft røveri.

Foto: Ida Marie Odgaard/Ritzau Scanpix

Skriv med det samme, uanset grund

Årsagerne til, at du kommer for sent, spiller også en rolle for, om din arbejdsgiver må sanktionere det, fortæller Trine Binderup. Sidder du gentagne gange fast i bilkøer eller offentlig transport, er du dog ikke fredet, påpeger hun.

– Udgangspunktet er jo, at du har en forpligtelse til at være der til tiden. Derfor kan arbejdsgiveren med rette forvente, at hvis du gentagne gange oplever at sidde fast i trafikken, så må du tage hjemmefra noget før.

– Der kan selvfølgelig også være særlige ”force majeure”-tilfælde, hvor det er helt ude af dine hænder. For eksempel at du er i udlandet, og din bil er brændt sammen, eller dit fly er aflyst. Det vil der være større forståelse for ved domstolene, siger Trine Binderup.

Uanset årsagen er det ”meget vigtigt”, at du giver arbejdsgiveren besked om, at du er forsinket, understreger advokaten. Hun råder til at gøre det på skrift, da det ”mindsker misforståelser eller tvister senere hen”.

– Du skal skrive til chefen, lige så snart der er noget uforudset, som betyder, at du ikke møder til tiden. Hvis du ikke melder ind, at du for eksempel har sovet over dig, så er det udeblivelse. Og længerevarende udeblivelse kan i sig selv medføre bortvisning, siger advokaten.

Kan du blive bortvist for at komme fem minutter for sent? Få svaret her

Din reaktion

Alle reaktioner