Blev bortvist for to colaer: I de her situationer begår du tyveri på jobbet

Det er givetvis de færreste, der vil indrømme, at de stjæler fra arbejdspladsen.

Men faktisk har knap hver anden dansker taget ting med hjem fra arbejdet uden at levere det tilbage, viser tidligere tal fra Det Kriminalpræventive Råd.

Er du typen, der af og til snupper småting fra arbejdet eller ”låner” noget med hjem, risikerer du dog både bortvisning og politianmeldelse.

Læs også: Er rygning og mobilsnak ok i pausen? Det her må din chef blande sig i

Men hvornår risikerer du at stjæle på jobbet, og hvordan undgår du at blive anklaget for tyveri?

Bliv klogere på det med hjælp fra Anne Gausland, der er advokat hos Fagbevægelsens Hovedorganisation (FH) og til daglig fører ansættelses- og arbejdsretlige sager for fagbevægelsens medlemsorganisationer.

Læs også: Skat ved næsten alt om dig: Men disse tal skal du selv huske

Foto: Signe Goldmann/Ritzau Scanpix

Er det et arbejdsredskab?

Om noget er tyveri eller ej, vil altid være en konkret vurdering ud fra en række parametre.

Her er det blandt andet afgørende, om du tager noget, der er et naturligt arbejdsredskab, fortæller advokaten. Det kan for eksempel være, at du tager en kuglepen fra arbejdet med dig, som du bruger, når du laver serviceydelser ude hos kunder.

– Men tager du 10 kuglepenne, så er det jo en anden sag. Så begynder du at overskride den grænse, hvor det ikke er med henblik på at bruge det til arbejde, siger Anne Gausland.

Det samme er tilfældet for eksempelvis drikkevarer eller frugt på arbejdspladsen. Her overskrider du også førnævnte grænse, hvis du ”tager klaser med bananer med hjem, fordi du ikke gider handle ind”, forklarer hun.

Foto: Mads Claus Rasmussen/Ritzau Scanpix

Vil du låne noget? Så få tilladelse på skrift

Du kan begå tyveri, uanset om du tager noget med henblik på at beholde det, eller om du låner noget og afleverer det tilbage – såkaldt brugstyveri.

Advokaten fremhæver en sag fra 2018, hvor en SOSU-assistent lånte et linned og to håndklæder med hjem fra arbejdspladsen og efterfølgende afleverede det tilbage. Medarbejderen blev bortvist, og det var helt efter bogen, vurderede en faglig voldgift.

Ønsker du at låne ting hjem til privat brug, for eksempel værktøj fra arbejdspladsen, så anbefaler advokaten, at du både får en mundtlig og skriftlig tilladelse fra chefen.

– Hvis jeg var tømrer og skulle låne noget med hjem til at lave min terrasse, ville jeg sende en SMS til chefen og spørge, ”er det stadig okay, at jeg låner de her ting med hjem?”. For så har du det på skrift, siger hun.

Har du noget på skrift, er det stærk dokumentation, hvis sagen skulle ende i en faglig voldgift, påpeger hun.

Læs også: Koster 1.000 kroner: Kender du disse fem bilbøder?

Flere typer sanktioner

Arbejdsgiveren er i sin gode ret til at opsige eller bortvise dig, hvis du stjæler fra arbejdspladsen.

En opsigelse betyder, at du får løn i det opsigelsesvarsel, du er berettiget til efter overenskomsten eller ansættelseskontrakten. Ved en bortvisning stopper lønudbetalingen med det det samme, og du skal forlade arbejdspladsen omgående.

Bortvisninger er den strengeste sanktion, en arbejdsgiver kan give, og sker kun ved grov misligholdelse af ansættelsesforholdet. Ved tyveri vil arbejdsgiveren ikke blot bortvise medarbejderen men også politianmelde, fortæller Anne Gausland.

Politianmeldelsen kører i et særskilt strafferetligt spor, hvor politiet efterforsker sagen, og her risikerer man bøde eller fængsel.

– Selvom politiet skulle droppe sagen, så betyder det ikke, at din bortvisning fra jobbet underkendes, understreger Anne Gausland.

Fagforeningen kan hjælpe

Hvis du mener, at du er blevet uberettiget fyret eller bortvist på grund af tyveri, skal du kontakte din fagforening.

Fagforeningen kan vurdere sagen og eventuelt føre sagen mod arbejdsgiveren i det arbejdsretlige system for uberettiget opsigelse eller bortvisning.

Ved en uberettiget bortvisning har du krav på en erstatning, der svarer til lønnen i din opsigelsesperiode, og kan være berettiget til en godtgørelse for usaglig afskedigelse. Det vil dog, som nævnt, altid være en konkret vurdering.

– Det kræver, at du kan dokumentere, at der for eksempel er en praksis på arbejdspladsen om, at medarbejderne kan låne værktøj til privat brug.

– Det kan selvfølgelig være, at du har noget skriftligt, men er der andre kolleger, der har gjort det samme og kan bakke op om det, vil det også tale til din fordel, siger Anne Gausland.

Blev bortvist for to colaer: I de her situationer begår du tyveri på jobbet

Din reaktion

Alle reaktioner