Fyret efter usikker kokaintest? Sådan gør de ikke på denne arbejdsplads
De ansatte på Københavns Havn bliver testet for kokain, opioider og hash. Men de kan først miste jobbet, hvis en sikker kontroltest også er positiv.
- Flere 3F'ere er blevet afskediget fra jobbet, når en usikker hurtigtest for stoffer har været positiv.
- Det møder hård kritik for manglende retssikkerhed.
- Sådan er det ikke på Københavns Havn. Her kan havnearbejderne først miste jobbet, hvis en konfirmatorisk kontroltest er positiv.
3F’ere bliver fyret på gråt papir, hvis en usikker hurtigtest for stoffer er positiv.
Og her betyder ”positiv” alt muligt andet end noget, som er godt – det betyder, at du er påvirket af kokain, opioider, hash eller andre stoffer, mens du er på arbejde.
Problemet er, at disse screeningstest er ret usikre. Du kan altså sagtens få en ”falsk positiv”.
Derfor lyder opfordringen fra tillidsfolk, afdelingsformænd og eksperter: Gør som politiet, når de standser dig i trafikken.
Her får du hurtigt taget en kontroltest, hvis du blæser i et alkometer, og det viser, at du er over promillegrænsen. Først når en blodprøve også er positiv, kan du få snuppet dit kørekort.
Hvis den første test er positiv, bliver medarbejderen straks sendt til en ekstern, bekræftende kontrol.
Ulrika Prytz Rugfelt
Altid kontroltest
Der findes dog arbejdspladser, hvor du ikke bare bliver fyret på et tilfældig spyttest. En af dem er Københavns Havn. Eller som det officielt hedder: Copenhagen Malmö Port (CMP).
De holder til i Nordhavnen. Her er det, som på andre arbejdspladser, forbudt at være påvirket af alkohol og stoffer i arbejdstiden. Og her kan havnearbejderne, også som andre steder, tilfældigt blive hevet til side og få foretaget en hurtigtest.
Men samtidig er der en aftale med Ferle, et privat firma, som tester for narkotika, medicin og alkohol om, at havnearbejderne hurtigt kan få en konfirmatorisk kontroltest på deres nærliggende klinik på Østerbro.
Det giver os en stor tryghed, at man ikke bare kan blive fyret uden grund.
Lars Kirk
Altså en grundig test, der ikke efterlader nogen tvivl om, hvorvidt medarbejderne har stoffer i blodet.
– Hvis den første test er positiv, bliver medarbejderen straks sendt til en ekstern, bekræftende kontrol. Dette er en metode, vi bruger for at sikre at resultatet er validt, lyder det fra Ulrika Prytz Rugfelt, kommunikationschef i CMP.
– Det tager nogle dage at få svar på den eksterne, bekræftende test, og i denne periode er medarbejderen hjemsendt med løn. Hvis den eksterne test også viser et positivt resultat, har det ansættelsesretlige konsekvenser, siger hun.
Lars Kirk, der er nævnsmand – en slags tillidsmand – på havnen, blåstempler den ordning:
– Mine kollegaer er godt tilfredse med, hvordan det foregår hos os. Det giver os en stor tryghed, at man ikke bare kan blive fyret uden grund, siger han.
Lars Kirk fortæller også, at man som havnearbejderne har mulighed for selv at henvende sig til ledelsen og få behandling for misbrugsproblemer uden at miste jobbet.
Wild west
Der findes ingen centrale regler for, hvordan din arbejdsgiver skal teste, og hvornår det er i orden at bortvise eller fyre ansatte, hvis de er testet positive – eller hvis de nægter at lade sig teste.
Det har mødt hård kritik fra eksperter, som efterlyser lovgivning eller bedre aftaler mellem arbejdsmarkedets parter.
Ifølge Fagbevægelsens Hovedorganisation er der dog en praksis i Afskedigelsesnævnet om, at man ikke må fyre alene på baggrund af en hurtigtest.