Fyret efter positiv spyttest: Nu er Mathias tilbage på jobbet

En hurtigtest fik i maj 2025 vindmøllefabrikken Siemens Gemesa i Aalborg til at bortvise den 26-årige produktionsmedarbejder Mathias. En spyttest viste, at han var positiv for kokain og opioider, mens han var på arbejde.

Efterfølgende fik han taget to såkaldt konfirmatoriske kontroltest, som begge var negative. Men Siemens fastholdt bortvisningen med store protester fra 3F Aalborg som resultat.

Det var en rystende sag for den nordjyske 3F’er, som mest af alt ønskede at få sit job igen.

Nu er der indgået forlig i sagen, og Mathias er tilbage på sit arbejde.

Hvad forliget ellers indeholder, er hemmelighedsstemplet.

Mathias ønsker ikke at stå frem med sit efternavn, men Fagbladet 3F kender hans fulde identitet.

Kan ske igen

Per Hørby Pedersen, formand for Industrigruppen i 3F Aalborg, glæder sig over, at deres medlem har fået sit job igen, som han ønskede.

Men samtidig påpeger han, at det er problematisk, at der stadig ikke er retningslinjer for, hvordan de tester for stoffer og alkohol hos Siemens.

– Det samme kan ske igen i morgen – at virksomheden bruger en usikker test til at fyre eller bortvise en ansat. Der er ikke noget principielt i dette forlig, og derfor er retssikkerheden fortsat truet for vores medlemmer, siger Per Hørby Pedersen.

Han ser gerne, at samarbejdsudvalget hos Siemens indgår en aftale, som sikrer, at der bliver testet grundigt, før en ansat kan blive sanktioneret.

Nødvendigt med kontroltest

Som hos Siemens nøjes mange virksomheder med hurtigtest – eller screeningstest – når de tester for alkohol og stoffer.

Men de kan ikke bruges til ret meget, lyder det fra ekspert:

– De kan give en idé om, hvorvidt man er påvirket. Men de har stor usikkerhed. Det er afgørende, at man får taget en konfirmatorisk test, helst samme dag, siger Torben Breindahl, hospitalskemiker på Regionshospital Nordjylland og specialist i at analysere misbrugsstoffer fra læger, psykiatrien og arbejdspladser.

En konfirmatorisk test er, når specialister på laboratorier med en sikker analysemetode undersøger om testen er positiv eller negativ. Det vil typisk være en urin- eller blodprøve.

Politiet kan godt

Det system fungerer fint, når du som bilist bliver standset af politiet. Hvis deres test ude i trafikken viser, at du overskrider lovens grænser for, hvor meget alkohol eller stoffer, du må have i blodet, får du hurtigt taget en blodprøve, som afgør, om du kan blive dømt.

Men der er ingen lovgivning eller fagretslige aftaler, som regulerer området på arbejdsmarkedet. Ifølge FH er der dog en praksis i Afskedigelsesnævnet, som siger, at man ikke kan blive fyret alene på baggrund af en hurtigtest.

Siemens Gamesa er ikke vendt tilbage på Fagbladet 3F’s henvendelse inden deadline.