Gå til hovedindhold

Fejlmeddelelse

  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: field_partner i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i include() (linje 7 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/templates/node/node--article--link-to-article.tpl.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).

Mere end hvert fjerde af alle voldsovergreb i Danmark sker på jobbet. Læs om nogle af sagerne her.

Arkiv / billedbureauet Ritzau/Scanpix

Vold og trusler om vold er et arbejdsmiljøproblem, som kan få alvorlige konsekvenser for medarbejdernes helbred og trivsel på arbejdspladsen.

Arbejdstilsynet skelner mellem fysisk og psykisk vold.

Fysisk vold er angreb mod kroppen, for eksempel overfald, kvælningsforsøg, knivstik, spark, slag, skub, benspænd, fastholdelse, kast med genstande, niv, bid, krads eller spyt.

Psykisk vold er trusler om vold og anden krænkende adfærd, for eksempel trusler på livet, trusler om hærværk mod arbejdspladsen, trusler, der vedrører medarbejdernes familie eller venner, eller trusler, der vedrører medarbejdernes ejendele.

Vold rammer ikke alle lige ofte. Eksempelvis rammes to kvinder af vold på jobbet, hver gang én mand rammes.

Det viser en gennemgang af data fra Arbejdstilsynet, som Fagbladet 3F har foretaget.

Tilsynet har modtaget i alt 14.438 anmeldelser fra 2013 til 2017, som dækker visse typer af fysisk og psykisk vold. I 9.610 af tilfældene var offeret en kvinde.

Samtidig viser tallene også, at kortuddannede oftere rammes af vold. Det er eksempelvis taxichauffører, buschauffører og ansatte på døgninstitutioner, der arbejder tæt på andre mennesker og står i forreste række, når der uddeles øretæver og trusler om vold.

Hvad gør du, hvis du bliver udsat for vold på arbejdet?

En voldsepisode betragtes som en arbejdsulykke.

Som med alle andre arbejdsulykker har arbejdsgiveren pligt til at anmelde voldsepisoden til Arbejdstilsynet, hvis episoden medfører fravær for mere end den dag, hændelsen skete.

Voldsepisoden skal anmeldes hurtigst muligt og inden ni dage.

Ofte udfylder den voldsramte selv anmeldelsen sammen med et medlem af arbejdsmiljøgruppen. Det giver også anledning til at tale episoden igennem.

Arbejdsgiveren skal under alle omstændigheder give arbejdsmiljørepræsentanten adgang til anmeldelsen, og den voldsramte skal have en kopi.

Fagbladet 3F skriver jævnligt om medlemmer, som bliver udsat for vold på deres arbejdsplads.

Her er nogle af de mest opsigtsvækkende sager fra de senere år:

  1. Ejeren af restaurant Hos Molboerne i Ebeltoft blev tiltalt for vold, efter at han i juli 2019 langede en kvindelig tjener en lussing. I første omgang droppede anklagemyndigheden i Østjyllands Politi at rejse tiltale med henvisning til, at der “ikke var sket betydelig skade”. Tjeneren blev ellers både holdt fast, så hun fik et stort, blåt mærke, og modtog en lussing, efter at hun havde bedt om “den gode tone”.
  2. 10 måneders fængsel for vold og seksuelt overgreb. Den straf fik den ene hoveddømte i det, der blev kendt som “kosteskaftsagen”. Her blev en ung lærling misbrugt flere gange over et halvt års tid under sin læretid tilbage i 2016 ved, at han fik presset et kosteskaft eller et lignende redskab op i endetarmen, mens det blev filmet.
  3. I seks år blev overfladebehandler Sune Petersen udsat for vold og mobning på sin tidligere arbejdsplads Protectors A/S.

Hvordan får jeg mere at vide?

Hvis du mangler mere viden om vold og trusler på jobbet eller om forebyggelse af samme, kan du læse mere på de følgende links:

Læs Arbejdstilsynets temasite om vold på jobbet her.

Læs Branchefællesskabet for Arbejdsmiljøs temasite her.

Læs Arbejdsmiljørådets anbefalinger for forebyggelse af vold her.