Gå til hovedindhold
Virksomhederne skal tage ansvar ved at oprette flere lærepladser, lyder det fra DI's topchef Karsten Dybvad.
Scanpix / Thomas Lekfeldt

Det er ikke de unge, den er gal med, men virksomhedernes eget ansvar, at de nu mangler faglærte. Sådan lyder det fra DI i en skarp udmelding. 3F bakker topchefen op.

Når virksomhederne mangler faglærte, er det deres egen skyld.

Sådan lyder den opsigtsvækkende melding fra topchefen for landets største erhvervsorganisation, Dansk Industri, i Jyllands-Posten i dag.

- Faglært arbejdskraft er en opgave og et ansvar, der hviler på virksomhedernes skuldre, for det er så sandelig også dem, der får glæden. Og den opgave har vi ikke været gode nok til at løfte, og derfor mangler vi i dag faglærte. Det kan godt være, at det er svært at få fat i de unge, men det nytter ikke noget at give op. Særligt ikke når man kan se behovet, siger Karsten Dybvad.

Han har derfor fredag 8. juni sendt brev til samtlige administrerede direktører i de cirka 10.000 medlemsvirksomheder, hvor det kraftigt står, at lige netop dén virksomhed skal tage flere lærlinge. Samtidigt fremgår det af brevet, hvor mange flere lærlinge DI mener, at virksomheden kan tage.

- Hele idéen er, at vi skal levere 500 ekstra lærepladser i år for at leve op til delmålet i trepartsaftalen, så vi har skrevet konkrete mål for den enkelte virksomhed i brevet, siger han.

Og hvis brevet nu ikke virker...

- Så må vi finde på noget andet. Men det er altså ikke hver dag, vi sender brev ud til alle de administrerende direktører hos medlemmerne, siger Karsten Dybvad.

Ikke de unges skyld

Den kontante opsang til medlemsvirksomhederne og dansk erhvervsliv lægger afstand til arbejdsgivernes tidligere retorik om, at ansvaret i høj grad lå hos de unge.

I stedet kræver Karsten Dybvad nu, at virksomhederne strammer op og får opgaven med manglende faglærte løst.

- Uddannelse af fremtidens faglærte er virksomhedernes ansvar. Det er fair nok, at virksomhederne siger, at det er svært at rekruttere de unge, yes, men fordi noget er svært, skal man ikke give op. Det er virksomhedernes opgave og ansvar at uddanne de unge, de selv skal bruge, og det ansvar og forpligtelse taler til den ene side i os, siger han.

3F: En tikkende bombe 

Som udgangspunkt er 3F positiv over, at DI nu lægger sig ekstra i selen “for at få løst en tikkende bombe i form af for få unge på erhvervsuddannelserne,” som forbundssekretær Søren Heisel forklarer det:

- Derudover er vi enige med DI i, at det ikke nytter at give de unge skylden for den vigende søgning til erhvervsuddannelserne. Det er et ansvar og en opgave, vi som parter må tage på os - sammen med folkeskolerne og erhvervsskolerne, siger Søren Heisel. 

Langt fra første initiativ

Det er ikke første gang, at DI forsøger at løse problemet med at få flere virksomheder til at oprette praktikpladser. 

Tidligere er der lavet talrige kampagner, for eksempel Operation Praktikplads i 2014, og der er blevet forsøgt med bonusordninger fra 20.000 kroner til 70.000 kroner til virksomhederne for at tage lærlinge.   

- Det nye i meldingen fra DI er, at vi for første gang oplever, at den administrerende direktør nu sætter en god portion personlig prestige på spil i forhold til opgaven. Ikke at Karsten Dybvad skal løse opgaven alene, men det må gøre indtryk blandt de mange industrivirksomheder, der i dag sløser med at tage lærlinge, siger Søren Heisel.