David RebouhAndelen af de korte uddannelsesaftaler stiger eksplosivt, men de unge vil helst have en ordinær kontrakt, hvor de er i samme firma, indtil de får deres svendebrev. Det viser rundspørge fra 3F Byggegruppen.
Landets unge lærlinge inden for byggefagene foretrækker klart de lange uddannelsesaftaler, der sikrer dem en uddannelse som faglært håndværker.
Det viser en omfattende rundspørge, som Byggegruppen i 3F har lavet.
Tre fjerdedele af de unge adspurgte svarer, at de helst vil have en lang uddannelsesaftale.
Lærlingene beskriver i rundspørgen de korte uddannelsesaftaler som et kæmpe problem, fordi det giver stor uro, at de ikke ved, om de kan få den næste kontrakt og dermed fuldføre deres uddannelse.
- Jeg kan godt forstå, at de unge bliver nervøse. Er du på en kort kontrakt, svarer det til, at du starter i gymnasiet i 1.g uden at vide, om du kan komme i 2.g. Det giver en unødvendig utryghed, siger Peter Bøgh Kjærulff, der er formand for Byggegruppen i 3F Frederiksborg, til Frederiksborg Amtsavis.
Flere og flere korte aftaler
Siden det blev gjort muligt for virksomhederne at tilbyde deres lærlinge korte uddannelsesaftaler på mellem 6 og 12 måneders varighed, er antallet af de korte kontrakter vokset markant, særligt inden for byggefagene.
De ordinære uddannelsesaftaler, hvor lærlingen bliver i samme virksomhed helt frem til svendebrevet, er faldet drastisk.
Inden for tømrerfaget er de ordinære aftaler faldet fra 93,8 procent i 2008 til 52,7 procent i 2018.
Det viser tal fra Undervisningsministeriet.
- Jeg hører fra flere mestre, at de er glade for de korte aftaler, for så kan de skifte ud, hvis ikke kemien passer. Jeg kan godt se, at de korte aftaler er gode for den lille mester, men større virksomheder med flere ansatte burde holde sig til de længere uddannelsesaftaler, siger Peter Bøgh Kjærulff til Frederiksborg Amtsavis.
Dansk Byggeri: Også fordele
Jørgen Simonsen, formand for Dansk Byggeri Nordsjælland, mener, at der også kan være fordele ved de korte uddannelsesaftaler
- De korte aftaler er lavet for de små virksomheder og for at skaffe flere praktikpladser, og det har været et godt initiativ. I sidste ende kan det også være en fordel for en lærling at have prøvet flere forskellige arbejdspladser undervejs. Men der kan være både fordele og ulemper ved de korte aftaler, siger han til Frederiksborg Amtsavis.
