Gå til hovedindhold

Fejlmeddelelse

  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: field_partner i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i include() (linje 7 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/templates/node/node--article--link-to-article.tpl.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).

Rengøringsmedarbejdere fra Vejle Kommune risikerer at få dårligere løn- og arbejdsvilkår 1. december, selvom kommunen havde lovet dem noget andet. Borgmester mener ikke, der er noget at komme efter.

Borgmester Jens Ejner Christensen (V) fra Vejle mener, at det er ude af kommunens hænder, når nye private firmaer skal til at overtage opgaverne efter det fyrede firma Renell.
Vejle Kommune

”I bevarer jeres nuværende løn- og ansættelsesvilkår efter overenskomsten frem til 1. marts 2024”.

Sådan lød Vejle Kommunes løfte både skriftligt og mundtligt til kommunale rengøringsmedarbejdere, der sidste år overgik til Servicefirmaet Renell A/S.

Men nu ser Vejle Kommune ud til at være kommet på andre tanker. For nogle rengøringsmedarbejderne vil få ringere vilkår her fra 1. december. Og Vejle Kommune vil ikke gå ind og sikre dem.

- Kommunen løber fra alt det, som de har lovet. Det er under al kritik, lyder det fra formanden for 3F Vejle, Martin Jensen, hvor flere af rengøringsmedarbejderne er medlemmer.

Vejle melder hus forbi

Spoler vi tiden tilbage til 1. august sidste år, overtog Servicefirmaet Renell, der har overenskomst med Det Faglige Hus, omkring halvdelen af rengøringen hos Vejle Kommunes institutioner efter et udbud.

LÆS OGSÅ: Presset på tid og dårlig løn hos Renell

Med udbuddet overtog Renell også en del rengøringsmedarbejdere, som blev sikret via reglerne om virksomhedsoverdragelse.

Det er regler, der siger, at medarbejderne blandt andet beholder de samme løn- og ansættelsesvilkår, indtil deres overenskomst udløber.

For de medarbejdere, der kom fra en kommunal overenskomst, gjaldt denne sikring helt frem til 1. marts 2024.

Men tidligere på måneden fyrede Vejle Kommune Renell på grund af alt for meget kritik af firmaet.

LÆS OGSÅ: Tidligere Renell-ansat: “Det var 8 uger med kaos”

Så fra 1. december skal andre private virksomheder ind og udføre de rengøringsopgaver, som tidligere var Renells ansvar. Den midlertidige løsning skal gælde, indtil der er gennemført et nyt udbud.

Og det er hér, Vejle Kommune fralægger sig ansvaret. Kommunen vil ikke gå ind og stille krav om virksomhedsoverdragelse i forbindelse med, at nye private virksomheder skal midlertidigt på banen.

- Dette har vi ikke gjort, da vi ikke mener at have hjemmel til at stille dette krav, lyder det i et skriftligt svar fra HR Chef i Vejle Kommune, Kristine Schou. 

Det er ”et anliggende mellem den nuværende og kommende leverandør”, lyder det fra HR-chefen.

Kommune har et moralsk ansvar

Men i 3F Vejle er Martin Jensen uenig. Han siger, at kommunen er på moralsk gal kurs.

For nu risikerer medarbejderne at miste de vilkår, som kommunen oprindeligt har lovet dem. Det handler blandt andet om højere pension og anciennitet, som vil betyde noget for, hvor medarbejderne bliver placeret lønmæssigt.

- Nu løber de fra løftet under påskud af manglende lovhjemmel. Men bare fordi Vejle Kommune river en kontrakt i stykker med en virksomhed, skal de jo ikke efterlade medarbejderne på perronen. Det er kommunens tidligere medarbejdere – og nu vasker de bare hænder, lyder kritikken fra Martin Jensen, 3F Vejle.

Borgmester: De er jo ikke ansat i Vejle længere

Borgmesteren i Vejle Kommune, Jens Ejner Christensen (V), er ikke enig i kritikken. 

- Jeg har svært ved at se, hvordan vi skulle intervenere i sagen igen. Der har jo været et led indimellem. Så de er jo ikke ansat ved Vejle Kommune mere. Og så kan man sige, jamen skulle vi så have en moralsk forpligtelse i, at de tidligere har været ansat i Vejle Kommune? Så kunne vi have en moralsk forpligtelse rigtig mange steder, siger Jens Ejner Christensen til Fagbladet 3F.

Han understreger, at der ikke er lovhjemmel til at stille krav, der kan sikre de ansattes vilkår.

- I og med at der ikke er lovhjemmel, så kan vi ikke gøre det. Men jeg ved heller ikke, om jeg ville gøre det, hvis jeg måtte, siger borgmesteren.

Han understreger, at det er en begrædelig situation, alle de ansatte er havnet i, men i forhold til den tid, vi befinder os i, mener han, at der er gode chancer for, at der er åbne job indenfor branchen.

LÆS OGSÅ: FOA varsler sympatikonflikt mod rengøringsvirksomhed