I september hev SAS deres bagageportører i Arbejdsretten med anklager om en “maskeret overenskomststridig arbejdsstandsning”. Flyselskabet mente ikke, at de ansatte reelt var syge, da omkring hver fjerde ansatte i SAS Ground Handling (SGH) meldte sige syg i slutningen af august. Bagageportørerne afviste anklagerne og pegede i stedet på dårligt arbejdsmiljø som årsag til sygemeldingerne.

Nu har SAS trukket sagsanlægget tilbage. Og samtidig dokumenterer en rapport fra Arbejdsmedicinsk Klinik på Bispebjerg Hospital, at sygemeldingerne ikke var ubegrundede:

“Samtlige medarbejdere beskriver stressymptomer relateret til arbejdet. Generelt rapporteredes en høj andel af stressymptomer såsom søvnforstyrrelser, tankemylder, uro, hovedpine, træthed, koncentrationsbesvær, hukommelsesbesvær samt somatiske symptomer som svimmelhed, åndenød, kvalme, brystsmerter og tinnitus,” fremgår det af undersøgelsen, som BT er kommet i besiddelse af.

Ifølge undersøgelsen har flere oplevet depressive symptomer som sænket stemningsleje, nedsat lyst, skyldfølelse og håbløshedsfølelse, erfarer BT.

Massefyringer og lønnedgang

Disse symptomer er opstået i kølvandet på en massefyringsrunde i sommeren 2020, hvor omkring halvdelen af de ansatte mistede jobbet på grund af corona-krisen. Og efterfølgende opsagde SAS lokalaftalerne og har siden ensidigt besluttet vilkårene, som blandt andet har ført til flydende vagtplaner og en stor lønnedgang for nyansatte.

Undersøgelsen fra Bispebjerg Hospital er kommet i værk efter en henvendelse fra 3F Kastrup.

- For de sygemeldte, stressramte medlemmer er jeg rigtig glad for, at SAS har indset, at det skal være samarbejde og ikke Arbejdsretten, der bringer os videre. Vi har i længere tid gjort opmærksom på dårligt arbejdsmiljø hos SGH, og rapporten fra Bispebjerg Hospital understreger blot yderligere, hvor store problemerne er, siger Henrik Bay-Clausen, formand for 3F Kastrup.

Løbende dialog

I et svar til BT skriver SAS, at selskabet ønsker en “løbende dialog og et konstruktivt samarbejde” med deres ansatte.

- Men det kræver, at det er dialog, hvor alle parter deltager, lyder det fra SAS.

Ydermere oplyser SAS, at firmaet er i “løbende dialog” med Arbejdstilsynet om både det fysiske og psykiske arbejdsmiljø på arbejdspladsen og har en “god og konstruktiv dialog”.

- Vi ser derfor ikke behov for yderligere aktiviteter i den retning, skriver SAS om afvisning af samarbejde med Bispebjerg Hospital.

Fagbladet 3F har modtaget nedenstående kommentar fra pressechef Alexandra Lindgren Kaoukji til den droppede sag fra Arbejdsretten:

- Vi har haft et konstruktivt møde med 3F for at løse udestående sager på en konstruktiv måde. Begge parter trak sager tilbage – også os. Vores mål er jo ikke at se bagud, men at se fremad, så vi kan komme ud af denne krise på bedst mulige måde – og nu er vores medarbejdere tilbage på arbejde.

Opdateret 16. januar med kommentar fra SAS til Fagbladet 3F.