Peter KeidingEr du ansat i industrien og blevet opsagt, efter at du har været hjemsendt, har du ret til en fratrædelsesgodtgørelse. Læs her, hvordan det fungerer.
Med force majeure, trepartsaftaler og organisationsaftaler kan det som medarbejder i industrien være svært at holde styr på alle sine rettigheder. En af disse er din ret til fratrædelsesgodtgørelse, hvis du er blevet opsagt, efter at du har været hjemsendt.
CO-Industri og DI lavede tilbage i marts en organisationsaftale om force majeure og hjemsendelse efter Industriens Overenskomst på grund af covid-19. Aftalen betød, at din arbejdsgiver fik et vindue til at hjemsende dig og dine kollegaer mellem 17. marts og 30. april.
Som hjemsendt overgår du til ledighed, og derfor har du krav på en fratrædelsesgodtgørelse, hvis du som minimum har en anciennitet på tre år.
Aftalen mellem DI og CO-Industri betyder også, at hvis driftsforstyrrelser på grund af covid-19 varer længere end seks måneder, bliver de medarbejdere, der ikke bliver kaldt tilbage på arbejde inden da, betragtet som opsagt med virkning fra meddelelsen om hjemsendelse. Og så skal du have en fratrædelsesgodtgørelse.
Det samme gælder, hvis du under hjemsendelsen finder et nyt job. Som hjemsendt er du overgået til ledighed – og det giver dig ret til en fratrædelsesgodtgørelse, så længe du har modtaget dagpenge.
- Jeg håber, at vores medlemmer er opmærksomme på, om de får deres fratrædelsesgodtgørelse. I den bedste af alle verdener skete det automatisk, men sådan er virkeligheden ikke altid. Derfor håber jeg, at folk vil tjekke det. Det kan jo dreje sig om ret mange penge, siger formand for 3F Industri, Mads Andersen.
Du kan få mere at vide om force majeure, hjemsendelse og fratrædelsesaftaler ved at henvende dig til din tillidsmand eller lokale 3F-afdeling.
