Skal man frygte eller elske robotterne, som der kommer flere og flere af ude på virksomhederne?

I en ny undersøgelse fra Analyse Danmark, som er foretaget for Fagbladet 3F, svarer 28 procent af 3F-medlemmerne, at de er enten “helt enige” eller “enige i”, at robotter vil overtage 3F’ernes job i fremtiden.

Flest 3F-medlemmer fra transportområdet og det grønne område tror, at deres job ryger på et tidspunkt. 16 procent har allerede oplevet, at robotter og kunstig intelligens har overtaget dele af deres job.

Men er det noget, som man skal frygte eller glæde sig over som faglært eller ufaglært?

Det giver rapporten “Fremtidens arbejdsmarked” fra Tænketanken DEA fra marts 2019 et svar på.

Ifølge DEA-rapporten er det især ufaglærte og faglærte, der er teknologiudsatte i deres arbejde. De brancher, som vil mærke robotterne mest, er transport, industri og handel.

Jobændring for 650.000 personer 

DEA-rapportens hovedkonklusion er, at 650.000 personer kan forvente, at deres job vil ændre sig som følge af nye teknologier.

Og her har 47 procent af de ufaglærte eller faglærte høj risiko for, at deres jobfunktion vil blive påvirket af robotter.

Men det er ikke en udvikling, som man nødvendigvis skal frygte som faglært eller ufaglært, siger økonom i DEA Lukas Hidan, der står bag rapporten.

- Et job i dag består af mange forskellige arbejdsopgaver, og det er ikke alle opgaver, som vil blive overtaget af robotter. Der er ikke noget, der tyder på, at robotter vil betyde massearbejdsløshed i fremtiden. Men jobbene vil ændre funktion, siger han og fortsætter:

- Robotter overtager typisk kedelige, farlige eller tunge opgaver. For eksempel i byggebranchen, hvor mureren og tømreren kan slippe for tunge løft på byggepladsen og bruge tiden på mere spændende og produktive opgaver, siger han.

Det afspejler sig også i Analyse Danmark-undersøgelsen, hvor 40 procent af de adspurgte 3F-medlemmer mener, at robotterne vil gøre deres job nemmere.

Bedre løn og beskæftigelse

Rapporten viser også, at de mest teknologiudsatte faggrupper ikke klarer sig dårligere end andre mindre udsatte faggrupper. Tværtimod.

- I de fem år, hvor vi har målt på teknologiudsatte grupper, ser vi, at for eksempel nyuddannede murere eller tømrere har oplevet en stigning i både løn og beskæftigelse. Men der er stor forskel fra faggruppe til faggruppe, siger Lukas Hidan.

Han slår fast, at der konstant sker forandringer på arbejdsmarkedet.

- Derfor er det vigtigt at være åben over for ny teknologi og være med til at implementere den samt at opkvalificere sine kompetencer, hvis det bliver nødvendigt, siger Lukas Hidan og understreger, at et af formålene med rapporten har været at nuancere det skræmmebillede, der ofte tegnes af, at robotterne kommer og tager dit job.

Tænketanken DEA er en uafhængig non-profit tænketank, og bag den står en kreds af partnere fra uddannelsesinstitutioner, virksomheder, fagforeninger og organisationer.