Nævnet har udtalt kritik af fagbladet for ikke at skelne mellem det danske selskab, Post Danmark A/S, og det svenske koncernselskab PostNord AB i en omtale af lønudbetalinger.
Fagbladet 3F omtalte i marts måned lønforholdene for chefer i PostNord-koncernen i artiklen ”Lønfest i PostNord: Topchefer fik millionbonus trods fyringsrunder og underskud”.
I 2013 og 2014 havde det danske selskab Post Danmark, der er del af koncernen PostNord, underskud.
PostNord AB havde i årene 2013 og 2014 et overskud på henholdsvis 306 og 176 millioner svenske kroner.
De omtalte topchefer var derimod ansat i det svenske moderselskab PostNord AB, ligesom de omtalte ”bonusser” var fratrædelsesgodtgørelser.
Fagbladet havde sammenkædet underskuddene i Post Danmark med udbetalingerne til chefer i moderselskabet.
Omtalen gav derfor uberettiget indtryk af, at Post Danmark havde udbetalt store lønbonusser til chefer i Post Danmark, mens selskabet samtidig havde haft underskud og afskediget medarbejdere.
Det er ikke korrekt.
I artiklen var fratrædelsesgodtgørelserne (omtalt som bonusser) indregnet som del af chefernes lønoplysninger. De gennemsnitlige månedslønninger og lønstigninger-ne kom derved til at fremstå uforholdsmæssigt store.
Pressenævnet har udtalt kritik.
Herudover har Pressenævnet blandt andet udtalt kritik af fagbladet for at give indtryk af, at en direktørs lønstigning var højere, end tilfældet var.
Direktøren fik udbetalt løn i danske kroner, men i PostNord-koncernens svenske koncernregnskab var beløbet oplyst i svenske kroner.
Selvom Fagbladet 3F af Post Danmark var gjort opmærksom på valutakursens indflydelse, havde fagbladet oplyst det højere svenske beløb uden at tilføje en bemærkning om den faktiske stigning.
Pressenævnet har pålagt os at bringe ovennævnte meddelelse.
Hele kendelsen fra Pressenævnet kan læses på: pressenaevnet.dk”
