Danske arbejdspladser er ikke rummelige nok over for bøsser og lesbiske, lyder kritikken fra landsforeningen LGBT, der nu vil uddanne virksomheder i åbenhed.
Manglende åbenheds- og mangfoldighedspolitikker på de danske arbejdspladser gør, at homoseksuelle og transpersoner ikke føler sig trygge ved at springe ud på jobbet.
Det mener Landsforeningen for Bøsser, Lesbiske, Biseksuelle, og Transpersoner, LGBT, der nu vil gøre noget aktivt for, at flere tør tale åbent om deres seksualitet og kønsidentitet med kollegerne. Det skriver Avisen.dk.
LGBT skyder onsdag gang i kampagnen Empatisk Arbejdsmarked, der skal skabe bedre trivsel og åbenhed på de danske arbejdspladser.
- Vi har i mange år talt om rummelighed og mangfoldighed på de danske arbejdsmarkeder, men der sker ikke noget. Nu er vi nødt til at tage skeen i den anden hånd, siger forperson for Landsforeningen LGBT, Søren Laursen, til Avisen.dk.
Skjuler seksuel orientering
Han mener, danske arbejdsgivere er for dårlige til at skabe et arbejdsmiljø med åbenhed om forskellige seksuelle orienteringer og identiteter. Og det har konsekvenser for medarbejderne.
Sidste år viste en meningsmåling fra de faglige hovedorganisationer LO, FTF og AC, at knap halvdelen af alle LGBT-personer skjuler deres identitet og seksuelle orientering, når de er på job.
- Problemet er, at man på ledelsesgangene i danske virksomheder ikke er klar over, at man har et ansvar, siger Søren Laursen.
Han forklarer, at større internationale virksomheder som IKEA og IBM har klare politikker om åbenhed og mangfoldighed, hvor danske virksomheder halter bagud.
Derfor skal programmet Empatisk Arbejdsplads udstyre danske virksomheder med værktøjer og viden samt blåstemple dem til at være LGBT-venlige.
Åbenhed er et ledelsesansvar
Næstformand i hovedorganisationen LO, Nanna Højlund, der blandt andet har familie- og ligestillingspolitik som ansvarsområde, fastslår, at det er et ledelsesansvar at skabe åbenhed på arbejdspladsen.
- Hvis man synes, det er svært at stå ved, hvem man er, så er det jo fordi, man er bange for, at man ikke så kan være en del af det kollegiale fællesskab. Det er altid et arbejdsgiveransvar at skabe et godt arbejdsmiljø, siger Nanna Højlund.
Hos Dansk Arbejdsgiverforening kommer kritikken bag på underdirektør Steen Müntzberg:
- Det er ikke et billede, vi kan genkende. Det danske arbejdsmarked er kendetegnet ved at kunne rumme forskellige medarbejdergrupper, siger Steen Müntzberg.
Vil gerne i dialog
Han tilføjer, at mange danske, især større, virksomheder arbejder med mangfoldighedspolitikker, og at det også er et medarbejderansvar at skabe åbenhed på arbejdspladserne.
- Hvis de (LGBT, red.) oplever det her som et problem, vil vi i samarbejdsudvalget meget gerne i dialog om sådan et initiativ og om, hvordan vi kan understøtte det, siger Steen Müntzberg.
