Gå til hovedindhold

Fejlmeddelelse

  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i include() (linje 90 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/templates/node/node--article--full.tpl.php).
  • Notice: Undefined index: und i include() (linje 91 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/templates/node/node--article--full.tpl.php).
  • Notice: Undefined index: und i include() (linje 92 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/templates/node/node--article--full.tpl.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i include() (linje 7 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/templates/node/node--article--link-to-article.tpl.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i include() (linje 7 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/templates/node/node--article--link-to-article.tpl.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).

Selvom der er løngab mellem mænd og kvinder, føres der kun ganske få ligelønssager ved domstolene. LO håber på mere synlighed.

Der bliver ikke ført mange ligeløns sager
FOTO: Polfoto

Mænds lønseddel har højere tal end kvinders. Helt præcist tjener mænd næsten 17 procent mere end kvinder, viser flere undersøgelser fra SFI.

Alligevel føres der forbløffende få ligelønssager, viser tal fra LO. Kun 26 sager siden 2011 eller hvad der svarer til lidt over fire sager om året. Det kom frem på FIU-Ligestillings konferencen ”Kampen om Ligeløn” i anledning af Kvindernes Internationale Kampdag i dag.

- Kvinderne synes, det er vanskeligt at bringe deres køn i spil i den slags sager. Det er stigmatiserende og sårbart. De føler sig stemplet og frygter repressalier i form af en fyring, siger advokat i LO, Maria Rasmussen og tilføjer, at både ansatte og tillidsfolk synes, at juraen er kompleks og vanskelig at sætte sig ind i.

Hun har personligt endnu ikke ført en eneste ligelønssag, og det ærgrer hende.

- Vi ved, at sagerne er der, men de kommer ikke frem i lyset. Og så er det svært at sætte fokus på problemet, siger Maria Rasmussen, der understreger, at ligelønssager på linje med løntjek og alle mulige andre sager skal være en integreret del af det faglige arbejde.

- Jo flere sager vi fører jo mere synlighed. Det har for eksempel haft en klar effekt i graviditetssager. Der findes ikke en arbejdsgiver i Danmark, der ikke er klar over, at man ikke skal fyre en gravid. Jeg tror, flere ligelønssager vil få en lignende effekt, siger hun.

Hun opfordrer samtidig ansatte og tillidsfolk til at undre sig over lønnen en gang i mellem og gå til fagforeningen, hvis noget ser mærkeligt ud.

- Sagerne kommer ikke af sig selv, siger Maria Rasmussen.

Man vil hellere diskutere sit sexliv end sin løn

Det er ikke bare sager om ligeløn, der mangler. Det gør åbenhed om lønniveauer på de danske arbejdspladser også.

Det kom frem på konferencen, hvor ligestillingsforsker Kenneth Reinicke fra Roskilde Universitet i en sjov bemærkning forklarede, at folk hellere vil fortælle om deres sexliv end at ’afsløre’, hvad de får i løn:

-Man betragter simpelthen ens løn som noget meget, meget privat. Diskussioner om ligeløn bliver derfor holdt på et generelt og nationalt plan, og ens løn er ikke noget, man konkret diskuterer ved familiefrokoster. Det samme gælder for arbejdspladser, hvor der mangler åbenhed om, hvor meget den enkelte medarbejder tjener, forklarede Kenneth Reinicke.

Han mener, det derfor er vigtigt at etablere åbne diskussioner om løn på de danske arbejdspladser. For den manglende gennemsigtighed om medarbejderes lønniveau har konsekvenser for den enkeltes mulighed for at præge sin indtægt: 

-Hvis lønsatserne på en arbejdsplads holdes hemmelig, er det svært at vide, hvorvidt man får, hvad man har fortjent. Det bliver en udfordring at sætte sig selv i spil og gå ind i en lønforhandling og kræve, at man skal have mere, forklarede Kenneth Reinicke på FIU-Ligestillings konference.