Hvis du har 120 sygedage på jobbet i løbet af det seneste år, så bliver du fyret i Danmark. Uanset, om du arbejder her eller et andet sted.

Sådan lyder beskeden fra den daglige leder hos en stor, sønderjysk svineproduktion, da han i sommeren 2021 taler i telefon med en medarbejder fra Brasilien, der i en uges tid er sygemeldt med corona.

Den 31-årige brasilianske fodermester Samuel Siveris optager i det skjulte samtalen med chefen hos virksomheden Visø I/S, der driver en stor svineproduktion nord for Aabenraa. Fagbladet 3F har hørt parternes samtale på tysk. 

- Han prøver at tvinge mig til at arbejde, mens jeg er syg. Selv når jeg kommer med en lægeerklæring, tvivler han på, at jeg virkelig er syg. Truslen om fyring er meget alvorlig for mig, for hvis jeg mister mit arbejde, har jeg ikke længere tilladelse til at blive i Danmark, siger Samuel Siveris til Fagbladet 3F.  

Som statsborger fra et såkaldt tredjeland er brasilianerens midlertidige opholds- og arbejdstilladelse i Danmark specifikt knyttet op på arbejdet hos Visø I/S. Hvis fodermesteren mister arbejdet hos virksomheden, har han ikke længere en gyldig tilladelse til at arbejde i Danmark.   

Landbosyd: Det skal stå i kontrakten

Den såkaldte 120 dages regel omkring sygedage gælder slet ikke for mange almindelige medarbejdere i Danmark. Reglen omfatter kun funktionærer og medarbejdere i funktionærlignende stillinger.

Hos virksomheden Alt-hr under Landbosyd, der rådgiver danske landmænd, vurderer direktøren, at den brasilianske fodermester ikke er omfattet af funktionærloven:  

- Det skal fremgå tydeligt i kontrakten, at han er omfattet af funktionærloven, og det gør det ikke, skriver direktør Dennis Calender i en e-mail til Fagbladet 3F.

Direktøren oplyser, at han ikke har mulighed for at afgøre, om fodermesteren kan have funktionærstatus, fordi det afhænger af en konkret vurdering af, hvorvidt medarbejderen bruger den væsentligste del af sin arbejdstid på at lede og fordele arbejdet.  

- Såfremt en 120 dages regel skal være gældende, skal det fremgå tydeligt i ansættelseskontrakten, skriver Dennis Calender.

Kontrakt: For medarbejdere, som ikke er omfattet af funktionærloven

Samuel Siveris oplyser til Fagbladet 3F, at han og andre brasilianere fik arbejde hos Visø I/S via netop Landbosyd.

Der står intet i Visø I/S’ ansættelseskontrakt med brasilianeren om 120-dagsreglen, viser kontrakten. Og brasilianeren oplyser, at han ikke har fungeret som leder hos landbrugsvirksomheden. I fodermesterens ansættelseskontrakt fra november 2019 med Visø I/S står der om hans ansvars- og arbejdsområde:

“Varetager det daglige ansvar for pasning af grise, her under fodring, foderstrategi, E-kontrol, give medicin og medicinregnskab.”

På forsiden af parternes underskrevne ansættelseskontrakt – hvori Keld Lembke-Jensen er beskrevet som fodermesterens nærmeste leder – står der blandt andet, at kontrakten er for medarbejdere med fast løn, som ikke er omfattet af funktionærloven.  

(Artiklen fortsætter under billedet)

Forsiden af fodermesterens kontrakt med Visø I/S.

Landbrugschef: Det er noget lort

Alligevel siger den daglige chef hos Visø I/S Keld Lembke-Jensen under sin samtale i sommeren 2021 med den brasilianske medarbejder, at han er nødt til at fyre medarbejdere med 120 sygedage inden for de seneste 12 måneder.

- Hvis jeg ikke gør det, så betyder det, at jeg accepterer det, siger Keld Lembke-Jensen på tysk under samtalen, som Fagbladet 3F har hørt. 

- Det er noget lort, men sådan er det i Danmark, siger landbrugsbossen.

Samuel Siveris fortæller under samtalen, at han aldrig har hørt om disse regler før.

Den pågældende samtale er en af flere samtaler mellem chefen og fodermesteren over flere dage omkring brasilianerens sygemelding på grund af corona. 

- Det bedste er, hvis man ikke er syg i Danmark, siger Keld Lembke-Jensen i en senere samtale, som Samuel Siveris også optager.

LÆS OGSÅ: Brasilianere i dansk landbrug: Vi er blevet snydt for løn

3F: Usmageligt

Hos 3F Aabenraa, hvor Samuel Siveris er medlem, er man også uenig i landbrugschef Keld Lembke-Jensens fortolkning af reglerne om 120 sygedage: 

- Det er intet mindre end usmageligt at prøve at true og tvinge medarbejdere på arbejde, når de ligger i isolation med feber og hoste på grund af corona. Det virker helt klart som om, at arbejdslederen forsøger at føre vores medlem bag lyset og presse ham til at arbejde, selv om han er sygemeldt. Udenlandske fodermestres uvidenhed om reglerne på det danske arbejdsmarked bliver udnyttet på det groveste, siger faglig sekretær i 3F Transportgruppe, Steve Belting.

Han mener heller ikke, at den brasilianske fodermester har været omfattet af 120-dagsreglen. Og samtidig pointerer den faglige sekretær, at det slet ikke en nødvendighed for en arbejdsgiver at fyre en funktionær med 120 sygedage på et år. Det er en mulighed.

LÆS OGSÅ: Landbrugschef afviser at betale løn efter kontrakt: “Så kan jeg få en dansk mand til samme timeløn"

Møde på vej

Fagbladet 3F har forelagt sagen og kritikken for den daglige leder hos Visø I/S.

Men Keld Lembke-Jensen oplyser, at han ikke har nogen kommentarer, før at virksomheden og Landbosyd har holdt et mæglingsmøde senere i juni måned hos 3F Aabenraa.

3F Aabenraa mener, at Samuel Siveris og en anden brasilianer er blevet systematisk snydt for løn hos Visø I/S og kræver nu efterbetaling af løn til de to fodermestre.