Peter KeidingI årevis har der været tvivl om, hvad fleksjobbere skal have i løn og pension. Nu har Arbejdsretten slået det fast: De skal være ansat på overenskomstmæssige vilkår.
Hvis du er ansat som fleksjobber, har du ret til at få det samme udgangspunkt for din løn og pension som dine kolleger. Også selvom din virksomhed ikke er dækket af en overenskomst.
Det er Arbejdsretten afgjort.
- Vi er rigtig glade for denne dom. Vi har set alt for mange fleksjobbere med urimelige løn og ansættelsesvilkår. Det er et stort skridt på vejen til at gøre op med det, siger Lene Krabbe Dahl, forbundssekretær i 3F.
Samme princip
Sagen handler om to fleksjobbere på virksomheden Jewa Skive. De fik i årevis mindre i løn og pension end deres kolleger, som udførte det samme arbejde.
LÆS OGSÅ: ANETTE OG CHARLOTTE BLEV UDNYTTET
3F hev virksomheden i Arbejdsretten. Og her blev det slået fast, at det er i strid med lovgivningen. Jewa Skive skal følge den overenskomst, som dækker området. I dette tilfælde Industriens Overenskomst. Og så er det ligegyldigt, at Jewa Skive ikke har tegnet overenskomst med 3F.
Andre fleksjobbere er dækket af andre overenskomster. Her gælder det samme princip: Man skal aflønnes efter den mest repræsentative overenskomst på området.
Ekstra vigtigt
Forhandlingssekretær i 3F Industri, Morten Dahlberg, er også begejstret for afgørelsen:
- Dommen har meget stor betydning. Nu er det slået fast, at fleksjobbere ikke må blive underbetalt. Nu kan de gå ned i deres lokale fagforening og få tjekket, om de får den løn, som de skal have, siger Morten Dahlberg.
Han peger på, at fleksjobbere er særligt sårbare:
- De er meget udsatte, fordi de i forvejen døjer med psykiske og fysiske skavanker. Så det er ekstra vigtigt, at der ikke længere er tvivl om deres rettigheder, siger Morten Dahlberg.
En række afgørelser
Dommen fra Arbejdsretten er den seneste i rækken af afgørelser, som slår fast, at fleksjobbere skal aflønnes i forhold til overenskomsten.
Det særligt vigtige ved denne dom er, at den sikrer, at fleksjobbere også er omfattet af overenskomstens bestemmelser om opsparing til pension.
Problemet opstod med reformen af førtidspension og fleksjob fra 2013. Her blev formuleringen ændret, så det blev mere uklart, hvordan fleksjobbere skulle aflønnes.
Fagbladet 3F har flere gange forgæves forsøgt at få en kommentar fra de to chefer Iben Haubjerg Warthou og John Jensen fra Jewa Skive.
