Mere i pension, betalt spisepause, ret til barns to første sygedage og ret til to seniordage, hvis man er nået til dén alder.
Det er nogle af de fordele, som en stor del af de 850 ISS-ansatte får med sig, når de fremover skal arbejde direkte under forsvaret.
Forsvarsministeriets Personalestyrelse og 3F’s Offentlige gruppe har forhandlet en tilpasningsaftale på plads i forbindelse med, at ISS-medarbejdere skal overgå til forsvaret.
– Vi vil arbejde benhårdt på, at hjemtagelsen af de mange medarbejdere bliver en succes for både medarbejdere og for forsvarets brugere, understreger Michael Haas, forhandlingssekretær i 3F.
Farvel til ISS
Når 850 personer nu skal hoppe fra ISS til forsvaret, er det fordi, Forsvarsministeriet i juni sidste år skrottede den milliardstore serviceaftale med ISS, som oprindeligt skulle have kørt to år mere.
Men mens ISS stod for servicen, fyldte klager, kritik og klamme forhold en stadig større del af kasernelivet i Danmark. Det beskrev Fagbladet 3F og andre medier i en række artikler.
Til sidst fik Forsvarsministeriet nok og rev kontrakten med ISS over før tid. I stedet blev det besluttet, at kantine- og rengøringsområdet, skydeterrænerne og ejendomsdriften skal varetages af forsvaret selv, det vil sige Forsvarsministeriets Ejendomsstyrelse, FES, fra 1. februar 2022 frem til 2023. Opgaverne sendes så i udbud til private igen i 2024.
De ISS-ansatte går derfor i 2022 fra at være privatansatte til at arbejde under statens overenskomst. Overdragelsen sker ad tre omgange – 1. februar, 1. april og 1. juni 2022.
Arbejdsgiver betaler fuld pension
De nye arbejdsforhold vil betyde væsentlige forbedringer for medarbejdere på en række områder, siger Michael Haas fra 3F’s offentlige gruppe:
– For eksempel går de fleste fra en 12,15 procents pensionsordning, hvoraf de selv betaler fire procent, over på en 11,19 procents ordning – og for de fleste en 15 procents ordning, hvor arbejdsgiveren betaler fuldt ud, oplyser Michael Haas.
– Medarbejderne træder også ind i de statslige rammeaftaler, som for eksempel betyder, at de får en spisepause på 29 minutter om dagen, som er regnet ind i den ugentlige arbejdstid, siger han.
De tidligere ISS-ansatte får også ret til to årlige seniorfridage og en barselsaftale med omsorgsdage. Og så får de ret til frihed på barnets første og anden sygedag – noget de i dag selv skal betale for ud af deres fritvalgskonto. Deres fritvalgskonto på syv procent kapitaliseres i stedet til et personligt kvalifikationstillæg.
De ansatte tager også deres anciennitet fra ISS med sig, og de kommer over i en funktionærlignende ansættelse hos forsvaret. Det betyder konkret, at de kommer ind under funktionærlovens opsigelsesvarsler og retten til fratrædelsesgodtgørelser, som typisk er mere fordelagtige.
På lønsiden sikres medarbejdere den løn, de har i dag, og som de ville have opnået hos ISS, frem til 28. februar 2023. Men herefter er der en risiko for en lille lønnedgang, siger Michael Haas.
– Der er en risiko for, at nogle går ned i løn, men samtidigt bliver de hevet frem på andre vilkår. I sommeren 2022 vil der blive gennemført en lønindplacering forhandling med Ejendomsstyrelsen, hvor man skal kigge på de personlige kompetencer og lignende. Det vil måske kunne udløse tillæg, der minimerer eller helt fjerner en lønnedgang, siger Michael Haas.
Skal løbe mindre stærkt
På forsvarets største arbejdsplads, Flyvestationen i Karup, er Norma Tolstrup tillidsrepræsentant for rengøringsassistenterne i ISS. Det er den gruppe, der først får de nye arbejdsvilkår fra 1. april.
Norma Tolstrup stod sammen med andre ISS-ansatte i forsvaret frem i Fagbladet 3F i efteråret 2020 og fortalte om, hvordan de får ondt i maven over at gå på arbejde og føler sig presset på grund af tidspres og dårligt arbejdsmiljø.
Norma Tolstrup har dog svært ved at gennemskue, om de forbedringer, der følger ved at arbejde direkte under forsvaret i stedet for ISS, kompenserer den lønnedgang, der også er i udsigt.
– Vi kommer måske til at gå lidt ned i løn, men der er til gengæld også udsigt til, at vi ikke skal løbe så stærkt. Men det bliver nok aldrig, som det var “i gamle dage” i forsvaret, siger Norma Tolstrup.
“I gamle dage” var før 2014, hvor ISS overtog rengøringen vest for Storebælt, og 2012, hvor Forenede Service overtog en del af rengøringen af kasernerne øst for Storebælt. Før det var det forsvaret selv, der stod for service, rengøring og kantinedrift.
Udsigt til flere kolleger
I forbindelse med, at opgaverne nu kommer retur, har forsvaret meldt ud, at der skal ansættes 250 nye medarbejdere, der også skal arbejde i FES.
Det drejer sig om medarbejdere, der skal lave mad, gøre rent og vedligeholde bygninger og teknik på forsvarets mange tjenestesteder.
Og for Norma Tolstrup og kollegaerne er det netop udsigten til nye kollegaer, der betyder mest.
– Forsvaret har lovet, at der kommer flere, men det har vi bare stadig ikke set noget til. Hvis vi ikke skal løbe så stærkt, som vi gjorde under ISS, skal der flere ansatte til. Vi mangler folk til at klare opgaverne. Særligt op til ferierne, siger Norma Tolstrup.
I 3F siger forhandlingssekretær Michael Haas, at rekrutteringen kommer til at ske i etaper. Og at der først nu er ved at komme styr på den del, der skal nyansættes pr. 1. februar.