Gå til hovedindhold

3F har trukket sig fra samarbejdsudvalget på et Coop-lager. Begrundelsen er, at ledelsen har manipuleret og fejlciteret tillidsrepræsentant i et SU-referat og tegnet skønmaleri af et udskældt arbejdsmiljø.

Coops ledelse har manipuleret og fejlciteret en 3F-tillidsrepræsentant i et SU-referat og tegnet et skønmaleri af arbejdsmiljøet, siger tillidsrepræsentanter.
Arkiv: Niels Åge Skovbo

Tilliden er væk. Samarbejdet på Coops lager i Hasselager, hvor arbejdsmiljøet har fået læsterlige hug af ansatte og folketingspolitikere, er brændt sammen.

3F’s tillidsrepræsentant har trukket sig fra Coops samarbejdsudvalg (SU) med den begrundelse, at Coops ledelse har manipuleret og fejlciteret en 3F-tillidsrepræsentant i et SU-referat og tegnet et skønmaleri af arbejdsmiljøet.

Det oplyser Thorkil Jansen, formand for 3F Transport, Logistik og Byg, Aarhus.

- Tillidsrepræsentanten blev i referatet citeret for, at samarbejdet på Hasselager fungerer rigtig godt, og at han havde fået henvendelser fra kollegaer, der ikke bakkede op om kollegaernes klager over arbejdsforholdene, siger Thorkil Jansen.

Manipulerer og fejlciterer

Det står i skærende kontrast til det nødråb med en række konkrete kritikpunkter af arbejdsmiljøet, som medarbejderne 8. juni sendte til Coops bestyrelse og ledelse.

Kritikken er dokumenteret i en omfattende spørgeskemaundersøgelse, som 270 af de cirka 400 ansatte på lageret har besvaret.

Undersøgelsen viser, at 8 ud af 10 ansatte på lageret i Hasselager føler sig systematisk overvåget af den daglige ledelse og udsat for et for højt arbejdspres. De stempler utrygge ind i en stresset atmosfære med forfølgelse og advarsler, der sidder løst. 

Tillidsrepræsentanten klagede til ledelsen over at blive fejlciteret, men kunne ikke få teksten rettet. Han ønsker ikke at udtale sig i sagen på nuværende tidspunkt, men skriver følgende i et brev til kollegaerne i Hasselager:

“SU mødereferatet af den 9. juni kan jeg som tillidsrepræsentant ikke stå inde for, og jeg mener, at jeg er manipuleret og fejlciteret i referatet af flere omgange.”

Coop prøver at lukke kritik ned

- Hensigten fra Coops ledelse side er tydeligvis et forsøg på at lukke ned for kritikken i forhold til koncernen, Landsrådet – og pressen, siger Thorkil Jansen.

Han pointerer, at det kan have stor betydning, da Coop Danmarks bestyrelse i den kommende tid tager stilling til de alvorlige kritikpunkter i medarbejdernes nødråb.

Coop Danmark har lovet medarbejderne et svar 23. juni, hvor Coop Danmarks bestyrelse mødes næste gang.

Indtil der foreligger et svar 23. juni, ønsker 3F’s klub i Hasselager og 3F-tillidsrepræsentanten ikke at mødes med ledelsen i Hasselager.

Står frem med navne

Det dårlige arbejdsmiljø er blandt andet kendetegnet ved, at kun enkelte ansatte indtil nu har vovet at stå frem med kritik af arbejdsmiljøet af frygt for at blive fyret.

Men i kølvandet på den seneste udvikling har seks ansatte på vegne af kollegaerne nu valgt at stå frem med navn.

Det gør de i et brev til Coops bestyrelse og til Landsrådet, der er Coops øverste myndighed med 116 medlemmer. De seks medarbejdere skriver blandt andet:

“Vi henvender os til jer på baggrund af det skønmaleri af forholdene og samarbejdet på COOP Hasselager som ledelsen stadig maler i det seneste SU referat. Det samarbejde kan vi ikke genkende. Vi synes det manipulerer med os og vores tillidsrepræsentant på dagholdet.”

- Det sætter en tyk streg under sagens alvor, at medarbejdere nu går skridtet videre og står frem med navn. Vi bakker 100 procent op, siger Thorkil Jansen.

Coop er skuffet over 3F

Fagbladet 3F har forelagt kritikken for Coops ledelse i Hasselager og har modtaget følgende svar på mail fra logistikdirektør Nicolaj Boysen:

- Dialog mellem ledere og medarbejdere er vejen til et godt arbejdsmiljø. Så jeg er skuffet over, at 3F-klubben har trukket sig fra at have dialog om de sager, der er beskrevet i Fagbladet 3F.

- Vi kan ikke genkende 3F’s udlægning af de enkelte episoder, og vi må konstatere, at sagerne ikke er blevet taget op i arbejdsmiljøudvalget eller i samarbejdsudvalget i sidste uge, hvor referatet er godkendt af 3F-tillidsmanden. Sagerne er heller ikke blevet rejst i det overordnede samarbejdsudvalg eller i Hovedarbejdsmiljøudvalget, hvor der var møde i sidste uge, skriver han.

Der står videre i mailen:

- Der mangler en tillidsmand for 3F på natholdet, og vi er forundrede over, at 3F-klubben ikke har gennemført nyvalg af tillidsmand. Det har vi opfordret til flere gange, og vi er ved, at der er interesserede kandidater.