Alexander SokolerEn mistanke om "problemer i det psykiske arbejdsmiljø" har i går udløst et påbud til 3F’s ledelsessekretariat.
For anden gang på knap tre uger har 3F modtaget et påbud fra Arbejdstilsynet. Begge påbud vedrører den samme personalegruppe - 3F’s presseenhed.
Det nye såkaldte “undersøgelsespåbud” tvinger 3F til at undersøge, om arbejdsmængden blandt de ansatte i presseenheden er for omfattende.
- Jeg er ked af, at vi står i den her situation. Vi er nødt til at tage afgørelsen meget alvorligt, siger Tina Christensen, næstformand i 3F.
Hun forklarer, at det nye påbud er en udløber af det tidligere besøg fra Arbejdstilsynet.
- Det er altså ikke en ny sag, som pludselig er dukket op, siger hun.
Ud over undersøgelsespåbuddet stiller Arbejdstilsynet også krav om, at 3F tilknytter en rådgivningsvirksomhed på arbejdsmiljøområdet.
Sygdom i lille team
Arbejdslivsforsker Hans Jørgen Limborg, som til dagligt rådgiver for firmaet TeamArbejdsliv i psykisk arbejdsmiljø, kalder rådgivningspåbud for “alvorlige”.
- Der skal en del til, før Arbejdstilsynet udsteder den her type af påbud. Det er ikke i småtingsafdelingen, siger han.
Arbejdstilsynet skriver, at de har “konkret mistanke om, at der er problemer i det psykiske arbejdsmiljø i presseenheden”.
Mistanken begrundes med, at to ud af tre fastansatte i presseenheden har været helt eller delvist sygemeldte med stress.
Begrundelsen får Tina Christensen til at kalde påbuddene for “dybt pinlige”:
- Vi taler dagligt med arbejdsgiverne om, at de skal sikre et sundt og godt arbejdsmiljø, og så fejler vi selv. Det er ikke godt nok, siger hun.
Ingen god løsning i morgen
Hans Jørgen Limborg, forklarer, det tager tid at ændre i arbejdsmiljøet, da både ledelse og ansatte skal erkende, at de ikke har ret.
– Klassisk vil ledelsen have et billede af, at lige netop den her gruppe af ansatte er hysteriske eller fintfølende, mens de ansatte vil påstå, at ingenting fungerer i afdelingen. De skal blive enige om, at sandheden ligger midt i mellem, siger han.
Først når den erkendelse er opstået, kan man ifølge Hans Jørgen Limborg begynde at opstille regler og rammer for at løse problemerne.
- Endelig skal de så i gang med at implementere de nye retningslinjer, så alle kan gå på arbejde uden at blive syge, siger han.
Tina Christensen fortæller, at sekretariatet allerede har tilknyttet det rådgivningsfirma, som skal hjælpe med at få arbejdsmiljøet på ret køl.
- Og så er vi blevet opmærksomme på, at kommandovejen ind i presseenheden skal være klarere. Der har været for mange, som har rykket i vores pressemedarbejdere, siger hun.
Fagbladet 3F har kontaktet Arbejdstilsynet for en uddybning af påbuddet, men de har ikke haft mulighed for at give interview inden deadline.
