Antallet vokser: Nu fortæller flere om giftigt arbejdsmiljø på Hotel Legoland
Fem personer, der har arbejdet på Legolands hoteller, fortæller, at de også har oplevet giftigt arbejdsmiljø som det, Fagbladet 3F har skrevet om i denne uge.
- I denne uge fortalte Fagbladet 3F om 10 tidligere medarbejdere fra Legolands hoteller, som har oplevet et giftigt arbejdsmiljø og en hverdag med overfusninger, gråd og en følelse af at være overvåget af direktøren og de nærmeste chefer.
- Nu fortæller yderligere fem personer, som også har arbejdet på hotellerne, at de også har oplevet et dårligt psykisk arbejdsmiljø.
- Legoland fastholder deres tidligere svar, hvor de skrev, at de var kede af kritikken.
– Jeg havde ondt i maven, når jeg skulle på arbejde.
Sådan fortæller en tidligere medarbejder fra Hotel Legolands restaurant, som stoppede på hotellet i 2024.
– Jeg oplevede at blive skældt ud af restaurantchefen foran kollegaer, og det synes jeg virkelig var ubehageligt.
I denne uge har Fagbladet 3F fortalt, at 10 tidligere medarbejdere fra Hotel Legoland og Castle Hotel Legoland har oplevet et giftigt arbejdsmiljø og en hverdag med overfusninger, gråd og en følelse af at være overvåget af direktøren og de nærmeste chefer.
Nu fortæller fem yderligere personer, som har arbejdet på hotellerne i 2018-2024, at de kan genkende det arbejdsmiljø, der er blevet beskrevet. De optræder her anonymt.
Personen, der havde ondt i maven inden sine vagter, er altså nummer 11 i rækken.
Arbejdsmiljøet led et knæk
Tidligere i denne uge kunne Fagbladet 3F bringe historien om tidligere medarbejdere, som fortalte, at det var hverdag, at kolleger stod og græd i lokalet bag receptionen. En af de tidligere medarbejdere er tilmed flyttet fra Billund af frygt for at løbe ind i en af cheferne.
Fagbladet 3F havde da talt med i alt 10 receptionister og tjenere, som arbejdede hos Legolands hoteller i perioden 2015-2024. De fortalte, at arbejdsmiljøet led et knæk, efter Kari Brandsgård tiltrådte som direktør i oktober 2022.
Fem af de tidligere medarbejdere har været sygemeldte på grund af deres arbejde med blandt andet stress og belastningsreaktioner, og i tre af tilfældene er det meldt som erhvervssygdom til Arbejdsmarkedets Erhvervsforsikring.
Hotel Legoland er blevet forelagt kritikken, men har ikke ønsket at stille op til interview.
Hotellet erkender i en skriftlig kommentar, at det ikke er lykkedes at skabe et trygt arbejdsmiljø for alle sine medarbejdere.
Blev ikke lært ordentligt op
Den 12. medarbejder, der nu fortæller Fagbladet 3F om det dårlige arbejdsmiljø på hotellet, arbejdede i receptionen.
Personen fortæller, at det generelt var stressende, og at vedkommende ofte blev kontaktet over Messenger og spurgt, om personen ville tage ledige vagter.
Personen prøvede at sige noget til receptionistchefen.
– Hun svarede i en spydig tone, at det burde jeg da vide, og jeg skulle bare gøre sådan og sådan.
– Det gjorde mig ked af det, for jeg var jo ny. Bagefter blev jeg selvbevidst, når hun kom forbi, og tænkte: Har jeg gjort noget forkert?
Personen oplevede også at ofte blive kontaktet over Messenger og spurgt, om vedkommende kunne tage vagter. Det har mange af de andre tidligere medarbejdere også oplevet.
”Holder de øje med mig?”
Den 13. medarbejder, som Fagbladet 3F har talt med, arbejdede i Restaurant Panorama på Hotel Legoland.
– Jeg oplevede, at man som medarbejder blev skældt ud foran hele sit team, og at restaurantchefen talte ned til en.
Har du oplevet dårligt arbejdsmiljø på Legolands hoteller?
Den 14. medarbejder, Fagbladet har fået henvendelse fra, arbejdede også i restauranten.
Her oplevede vedkommende, at ledelsen overvågede, om vedkommende lavede nok.
– Når jeg gik til restaurantchefen og udtrykte min bekymring om at blive overvåget, sagde hun, at så kunne jeg jo bare lade være med at gå og snakke i krogene.
– Men jeg gik ikke og snakkede i krogene. Efter hendes kommentar fik jeg en skyldfølelse og tænkte hele tiden: ”Er mit arbejde godt nok? Holder de øje med mig?” Jeg tænkte, at jeg hellere måtte lade være med at snakke med mine kolleger, fordi det kunne misforstås.
Personen fik ondt i maven over at gå på arbejde.
Den 15. medarbejder fortæller, at vedkommende kan genkende det arbejdsmiljø, der er blevet beskrevet.
Legoland: Fastholder tidligere svar
Fagbladet 3F har forelagt kritikken for Legoland, som holder fast i det svar, de sendte tidligere på ugen, hvor det vel at mærke var 10 og ikke 15 medarbejdere, der kritiserede arbejdsmiljøet.
Her afviste Legoland at stille op til et interview, men HR Direktør Claus Jeppesen sendte et skriftligt svar.
– Vi er kede af at høre, at der er tidligere ansatte, som har haft dårlige oplevelser i deres tid hos os. Vores vigtigste hensyn som arbejdsgiver er at skabe et trygt arbejdsmiljø, og det er vi ikke lykkedes med for de pågældende – det er vi kede af.
– For os er det altid vores førsteprioritet, at der er et trygt og sundt arbejdsmiljø for vores ansatte. Vi glæder os over, at vores trivselsmåling er steget markant det seneste år, og at den aldrig har været på et højere niveau. Fremgangen ændrer dog ikke på, at vi vil blive ved med at have fokus på at forbedre arbejdsmiljøet, lyder svaret videre.
Fagbladet 3F har også spurgt Legoland, om kritikken fra de tidligere medarbejdere vil få konsekvenser. Det har Legoland ikke svaret på.