Ydmyget på Novo-byggeplads: Måtte tigge om penge til mad

At rejse 10.000 kilometer væk fra familierne i Peru var ikke let.

Alligevel gjorde de det.

Med udsigt til at kunne sende penge hjem til deres kære – til uddannelser, opsparinger, et bedre liv – takkede Julio Leon og George Vega ja til job i Danmark.

– Jeg endte i stedet i gæld. Min familie måtte sende penge til mig.

– Jeg er en følsom person, så jeg var meget vred og oprevet, fortæller Julio Leon om det, der skulle vise sig at blive startskuddet på en ydmygende og voldsomt underkuende oplevelse på det danske arbejdsmarked.

De to isolatører oplevede ikke blot “umenneskelige” forhold fra deres arbejdsgiver, som de var dybt afhængige af – de blev også centrum for en politiefterforskning om menneskeudnyttelse.

En sag, som netop er blevet droppet.

For selvom man medgiver, at de arbejdede og levede under niveauet for danske standarder, vurderer anklagemyndigheden, at forholdene ikke var “åbenlyst urimelige” – og derfor ikke strafbare.

Den tidligere arbejdsgiver, Omar Barraj, der var direktør og ejer i Enter Group, er tilfreds med afgørelsen.

– Jeg er glad, men ikke overrasket over, at politiet er kommet frem til, at der ikke er noget at komme efter i denne sag.

Peruvianerne er lodret uenige. De føler sig snydt og udnyttet – og vil nu gå videre med sagen.

Løfter gik op i røg

I januar 2024 satte de sig på et fly med kurs mod Danmark for at trække i arbejdstøjet for firmaet Enter Group, der leverede udenlandsk arbejdskraft til Novo Nordisk-byggepladsen i Kalundborg.

Forud lå et løfte: 37-40 timers arbejde om ugen og 2.200 euro – cirka 16.400 kroner – udbetalt om måneden.

Bolig og transport var inkluderet, fortæller de. Og med udsigt til overarbejde – og dermed flere penge – i et land kendt for ordnede forhold tog de afsted.

Knap havde de sat kufferterne fra sig, før løfterne ifølge dem begyndte at smuldre.

Sammen blev de placeret i et overfyldt hus, hvor der i perioder boede op mod 18-20 arbejdere, der skulle dele to badeværelser og et møgbeskidt køkken.

“Vær tålmodige”, lød beskeden angiveligt, når de klagede. De ville blive flyttet til en anden af Enter Groups boliger, når papirerne var på plads.

Måtte tigge om mad

Papirerne – eller manglen på dem – skabte også et andet problem: I to-tre måneder fik de ikke en krone i løn.

– Vi måtte tigge dem om penge til mad. Det var ydmygende, og det påvirkede mig meget psykisk, fortæller Julio Leon, som beskriver stress, uro og en voksende følelse af magtesløshed.

Da den første løn endelig landede, lettede presset.

Kortvarigt.

Pengene var kun lige tikket ind, da de blev kaldt til møde hos arbejdsgiveren. Beskeden var klar:

Omtrent en tredjedel af lønnen skulle retur.

Ifølge de to isolatører skulle 8.000-9.000 kroner om måneden sendes tilbage til arbejdsgiveren for bolig og bil, som de ikke selv havde valgt.

Knoklede for dumpingløn

Fagbladet 3F har set lønsedler, overførsler, kontanthævninger – og en video af kontanter, der skifter hænder – som underbygger deres forklaring.

Trods 60-timers arbejdsuger stod de hver måned tilbage med mindre end de lovede 16.400 kroner.

Heller ikke livet uden for arbejdet blev bedre.

George Vega endte i et bitte kvistværelse, som han delte med en anden mand. Kun et skab skilte sengene ad.

Julio Leon havde gæld efter at have taget jobbet og brød flere gange grædende sammen.

Truet med en enkeltbillet hjem

I begyndelsen protesterede de.

– Vores modstand var størst til at starte med, men der fandtes mange forskellige udlægninger af situationen, så det blev svært at blive ved. Jeg har overvejet, om de bevidst forsøgte at skabe forvirring og kaos blandt arbejdstagerne for at få os til at acceptere vilkårene, fortæller George Vega.

Ifølge Julio Leon blev tonen brutal.

– Vi fik klart og tydeligt at vide, at det ville være fyringsgrundlag at klage. Hvis vi ikke gjorde, som de sagde, ville de give os en enkeltbillet hjem.

– Jeg følte mig umenneskeliggjort. Det var forfærdeligt. Sådan kan man ikke behandle andre, tilføjer George Vega.

For ham blev sagen personlig. Han gik til 3F.

Og det gjorde ifølge de to peruvianere arbejdsgiveren rasende.

– Vi er meget, meget bange, fortæller George Vega om situationen, der eskalerede under et møde i oktober 2024, hvor medarbejderne blev bedt om at sætte deres underskrifter på det, der viste sig at være frivillige fratrædelser.

Afviser beskyldninger

Fagbladet 3F har forelagt kritikken fra de to peruvianere for Omar Barraj, der i sin tid var direktør og ejer i Enter Group.

Deres påstande ønsker han ikke at kommentere, men henviser i stedet til et tidligere svar. Her gjorde han i en sms det kort klart, at der i hans optik “ikke er noget at komme efter”.

– 3F har en klar politisk interesse i at koge suppe på denne sag, selvom politiet har lagt den ned, og jeg har ikke flere kommentarer til injurierende påstande om min tidligere virksomhed, skrev han.

Sandheden skal frem

I dag er George Vega og Julio Leon lettede over at være kommet væk.

Frustrerede over, hvad de oplevede, og anklagemyndighedens beslutning, og bange for at støde på deres tidligere arbejdsgiver.

Men også stålsatte på, at deres oplevelse ikke må forsvinde i systemets tåge. Derfor klager de til Statsadvokaten over Midt- og Vestsjællands Politis afgørelse.

For som Julio Leon siger:

– Hvis sandheden har interesse, så er vi til rådighed. Så det ikke sker for andre.