Der bliver i den grad arbejdet fuldtid hos udbringningstjenesten Wolt, der ellers ofte reklamerer med budjobbet som en deltidsbeskæftigelse.
Og for hundredvis af de lyseblå bude er antallet af ugentlige arbejdstimer også langt over de 37.
Det forklarer arbejdsmarkedsforsker Christian Haldrup, der har skrevet sin Ph.d.-afhandling om danske Wolt-budes arbejdsforhold.
I forbindelse med sin forskning fik Christian Haldrup adgang til Wolts interne data om budenes arbejdstid, og her fandt han omkring 300 tilfælde, hvor et bud havde arbejdet omkring 100 timer om ugen.
– Med sådan et højt timeantal begynder man at spørge sig selv, om der er flere bude, der deler en konto, siger han til Fagbladet 3F.
Have you rented out a Wolt account or rented one yourself? Contact us confidentially.
Lyssky tilbud
Der findes nemlig et smuthul i Wolts forretningsmodel.
I diverse lukkede Facebook-grupper bugner det med lyssky tilbud fra madbude om at arbejde fra andres personlige Wolt-konto.
Fagbladet 3F har tidligere beskrevet, hvordan udlændinge uden arbejdstilladelse kan leje en konto fra et registreret Wolt-bud mod at betale en del af sin omsætning til buddet.
Handlen med Wolt-konti foregår blandt andet i lukkede Facebook-grupper.
Og selvom Christian Haldrup så mange eksempler på Wolt-bude, der arbejdede solen sort, så mener han alligevel, det er urealistisk, at ét bud kan dække over 100 arbejdstimer om ugen.
– I princippet er det muligt, men det er virkelig svært at nå det timeantal ene mand, siger han.
En lille gruppe står for det hele
Det er reelt en ret lille gruppe bude, der får Wolt til at køre rundt, forklarer Christian Haldrup.
– Der er en fordom om, at Wolt-bude kun er migranter, der arbejder solen sort. Virkeligheden er mere nuanceret end det, men der er en lille gruppe bude, der dækker rigtig meget efterspørgsel, siger han.
Konkret har Christian Haldrup undersøgt tal for, hvor meget de mere end 20.000 Wolt-bude har arbejdet i perioden, fra Wolt åbnede i Danmark i 2017 til udgangen af 2022.
Herfra kunne han dele budene op i tre grupper: de kortvarige, de midlertidige og de regelmæssige.
Omkring otte ud af 10 bude arbejdede få timer eller deltid og forlod typisk platformen inden for et halvt år, kunne Christian Haldrup konkludere.
Til gengæld viste tallene, at de tilbageværende 20 procent af budene stod for hele 60 procent af arbejdstiden.
– Det er en mindre gruppe, som hjælper Wolt med at adressere efterspørgslen, siger han og tilføjer, at Wolt sjældent sætter fokus på dem.
– Wolt reklamerer for jobbet på sociale medier som en deltidsbeskæftigelse. Og selvom de anerkender den problematik, fortsætter de samme markedsføring, siger han.
Platformen er “The Wild West“
Selvom det er ulovligt at køre på en andens personlige Wolt-konto, og det kan straffes med bøde og føre til udvisning, så er det muligt, så længe Wolt ikke har et arbejdsgiveransvar.
Det konkluderer Christian Haldrup i sin forskning.
– Det er ikke en fysisk arbejdsplads, så de kan ikke føre tilsyn med budene, siger han.
– Jeg talte med et Wolt-bud, der beskrev platformen som ”The Wild West”.
Og indtil videre må vi vænne os til, at digitaliseringen tillader den her type forretningsmodeller, hvor der opstår ”et marked i markedet”, siger Christian Haldrup.
For så længe Wolt ikke har et arbejdsgiveransvar, så kan de komme udenom at føre kontrol, uddyber han.
– I det øjeblik Wolt ansætter budene, får de et arbejdsgiveransvar, og så kan man også forvente, at de fører kontrol med den ulovlige praksis.
Wolt: – Vi laver stikprøvekontroller
Wolt er opmærksomme på, at der foregår snyd med konti. Derfor tager de stikprøver, hvis et bud har arbejdet uforholdsmæssigt mange timer, forklarer Mikkel Tofte, der er kommunikationsansvarlig i Wolt Danmark.
– Christian Haldrups data går betragteligt tilbage i tiden, og derfor har Wolt allerede udpeget og taget stilling til en række af de 300 tilfælde, siger han til Fagbladet 3F.
Derudover kan Wolt rette henvendelse til politiet, hvis der er mistanke om snyd. Mikkel Tofte kan dog ikke oplyse, hvor ofte det sker.
Wolt reklamerer for jobbet som bud som en deltidsbeskæftigelse, fordi langt de fleste eksisterende og fremtidige bude efterspørger deltid, forklarer Mikkel Tofte.
Endelig mener Mikkel Tofte ikke, det er unikt for platformsvirksomheder, at folk kan omgå systemerne.
– Men vi har fokus på problemet. Det er en proces, vi arbejder med løbende, men det sker i takt med, at vi vokser ret voldsomt, så derfor kan vi ikke undgå at halte lidt bagefter en gang imellem, siger han.