Snydt for over 110.000 kroner: Nu advarer bygningsarbejdere

12 timers arbejdsdage. Ingen overarbejdsbetaling. Nul kroner i pension. Kummerlige boligforhold.

Virkeligheden blev langt fra som forventet for 3F’eren Iulian Dinescu, da han drog fra hjemlandet Rumænien til et stort byggeri på Sjælland, hvor han arbejdede for et vikarfirma.

Først var han slet ikke klar over, at han blev snydt.

– Jeg vidste det ikke i starten. Ingen forklarede det, siger Iulian Dinescu.

Først da 3F tog fat i ham, indså han problemerne.

Fagforeningen endte med at føre en stor sag for Iulian Dinescu og flere andre ansatte hos firmaet Novicia.

For Iulian Dinescu betød det, at han fik efterbetalt over 110.000 kroner for blandt andet manglende løn.

Iulian Dinescu oplever, at det ikke er unormalt, at udlændinge som ham arbejder under helt andre vilkår end deres danske kolleger.

– Jeg har talt med flere polske gutter og rumænske gutter, og jeg siger, de skal gå til 3F, fortæller han.

Arbejdsgiveren Novicia ApS er i dag gået konkurs med en stor milliongæld.

Den tidligere direktør Raymond Wong har ikke reageret på Fagbladet 3F’s henvendelse, men han har tidligere afvist beskyldningerne om snyd over for Jyllands-Posten, som oprindeligt afdækkede sagen.

Flere sager

Sagerne om udnyttelse blandt løstansatte og vikarer i byggeriet får formand i 3F Byggegruppen Claus von Elling til at råbe vagt i gevær.

Fagforeningen fører ifølge byggeformanden flere sager blandt vikaransatte i byggebranchen.

– Vikaransættelser og andre løse ansættelser er et stigende problem i branchen, og det går især ud over vores udenlandske kolleger, siger han.

Ifølge ham er de løse ansættelser helt unødvendige, for overenskomsterne giver allerede mulighed for at skrue op og ned på bemandingen med kort varsel.

– Det peger på, at de her vikarbureauer er sat i verden for bevidst at omgå vores overenskomster, siger Claus von Elling.

Altid andenrangsmedarbejder

En anden bygningsarbejder, som kender til problemerne for vikararbejdere i byggeriet, er 66-årige Stanislav Cieslav fra Polen. Han er i dag aktiv i den polske klub i 3F, som arbejder på at organisere flere polske arbejdere.

Han har i sine mere end 20 år i Danmark både oplevet gode job på danske byggepladser, men også at blive snydt for løn og pension som vikaransat.

– Ulempen er, at man altid vil være en andenrangsmedarbejder, siger han og tilføjer, at han er glad for den hjælp, 3F har ydet.

– Fagforeningen har passet godt på os.

I dag ser Stanislav Cieslav tilbage på et langt arbejdsliv, hvor han burde have haft mere stående på pensionsopsparingen, end der gør.

– Jeg ville gerne spare op til livet og være uafhængig og ikke være nødt til at søge om forskellige ydelser og tillæg fra staten, siger den 66-årige pensionerede bygningsarbejder.

Vækker bekymring

Forholdene for vikaransatte vækker også bekymring generelt blandt 3F’ere, der arbejder inden for byggeriet.

I en rundspørge fra 3F fra februar er godt 4.000 3F-medlemmer i Byggegruppen blevet spurgt, om de frygter, at vikarer og andre løstansatte kan true deres eget job i fremtiden.

Lidt over halvdelen af de 1.800 medlemmer, der har svaret på rundspørgen, svarer ja til det spørgsmål.

Samtidig siger tre ud af fire, at de helt eller delvist frygter, at vikarjob underminerer deres løn- og arbejdsvilkår.

Claus von Elling mener, at bygherrer på offentlige byggerier og andre store projekter bør droppe vikaransættelser og begrænse kæden af entreprenører.

– Når hele sjak er ansat via vikarbureauer og andre lignende konstruktioner, hvor der er udskiftning i mandskab hele tiden, trues både fagligheden, sikkerheden og kulturen på byggepladserne.

– Derfor opfordrer vi bygherrer til at begrænse kæden og ansætte folk i direkte jobs, siger 3F-byggeformanden.