Søndag blev der indgået forlig i industrien. Og den nye overenskomst vil rette op på en skævhed, som blandt andet har gjort det svært for ansatte på skiftehold at optjene fuld skattefri præmie i efterlønsordningen.
For at få fuld efterlønsbonus kræver det, at man fortsætter på arbejdsmarkedet på fuld tid.
Men ifølge Industriens Overenskomst har et fuldtidsarbejde på aften- og nathold været på 34-35,5 timer, afhængig af den enkeltes vagter.
Og det har betydet, at blandt andet skifteholdsarbejdere ikke kunne optjene fuld efterlønspræmie de sidste år før folkepensionen.
Det opdagede Jens Ahm fra Randers, da han skulle have udbetalt sin efterlønspræmie som 67-årig, og stod frem og fortalte sin historie til Fagbladet 3F.
Derfor er han glad for, at parterne på arbejdsmarkedet nu vil sørge for, at hullet bliver lukket.
– Det er kun godt, hvis det kan hjælpe andre fremover. Det er da positivt trods alt, at det kan hjælpe at protestere, siger han.
Kostede mange tusind kroner
Jens Ahm har arbejdet ved Dansk Salt i Mariager i 21 år. I 2021 kunne han gå på efterløn, men valgte at fortsætte på fuld tid. På Dansk Salt kører produktionen døgnet rundt, og man arbejder i rullende skift, dag, aften, nat og weekend.
Et dagskift er på 37 timer. Aften og nat er på 34 timer – fuld tid ifølge overenskomsten. Men derfor har arbejdsgiveren kun indberettet 34 timer til indkomstregistret. Og man kan kun få fuld efterlønspræmie, hvis man har arbejdet 37 timer om ugen.
Det kom helt bag på både Jens Ahm, som følte, at han blev straffet for at arbejde aften og nat. Selv om han fulgte sin vagtplan 100 procent, var det umuligt at få nok timer til at få den fulde efterlønspræmie.
På medlemmernes vegne er jeg utrolig glad for, at det lykkedes.
Orla Thomsen
Utrolig glad for det lykkedes
Sagen blev taget op af faglig medarbejder i 3F Mariagerfjord, Orla Thomsen, der mente, at reglerne var for firkantede.
Derfor henvendte han sig først til Christiansborg uden held, og derefter til 3F’s Industrigruppe med en appel om at få sagen løst ved forhandlingerne om nye overenskomster.
– På medlemmernes vegne er jeg utrolig glad for, at det lykkedes, og er også stolt over, at vores forbund bragte det videre til forhandlingsbordet, siger Orla Thomsen.
Også Jens Ahm synes, det er fint, at det bliver lavet om:
– Det er almindelig sund fornuft. Nu skal overenskomsten selvfølgelig lige stemmes igennem, men jeg går da ud fra, at det bliver vedtaget, siger Jens Ahm, der fortsætter i fuldtidsarbejde på Dansk Salt, indtil han fylder 68 i juni 2025.
Ingen skal straffes for at arbejde på skiftehold
Ifølge forliget præciseres det, at arbejde på skiftehold svarer til fuld tid, og at der er ”aftalt initiativer, der skal sikre, at disse medarbejdere opnår den samme ret til dagpenge, efterlønspræmie og lignende, som andre fuldtidsansatte”.
Industrigruppen i 3F oplyser, at der er enighed om at tage kontakt med de relevante myndigheder for at sikre, at arbejdsgiverne kan indberette aften-, weekend- og skifteholdsarbejde som normal fuld arbejdstid, på lige fod med dagarbejde.
– Den klare hensigt er, at ingen medarbejdere skal straffes for at arbejde på skiftehold, siger forhandlingssekretær i 3F Industri, Hans Daugaard, som har været tæt på forhandlingerne.
Forliget om overenskomst i industrien er først endeligt vedtaget, når den – sammen med de øvrige overenskomster – har været til urafstemning. Det sker sandsynligvis til april.