Ikke så meget som en lille paragraf kan bøjes, når det gælder optjening af skattefri præmie i efterlønsordningen.
Det opdagede 67-årige Jens Ahm fra Randers, da han skulle have udbetalt sin skattefri efterlønspræmie, fordi han har holdt fast i sit arbejde, selv om han kunne være gået på efterløn.
Reglerne siger, at når du har ret til at gå på efterløn, men fortsætter på arbejdsmarkedet, så optjener du hvert kvartal en portion penge skattefrit.
Cirka 14.600 kroner hvert kvartal i op til tre år. I alt 12 portioner.
For Jens Ahm, der har arbejdet i alle tre år på fuld tid som procesoperatør i virksomheden Dansk Salt i Mariager ved Hobro, løb det samlet set op i cirka 176.000 kroner.
Eller det troede han i hvert fald.
Men da beløbet blev gjort op, manglede godt 14.600 kroner.
Jeg synes simpelthen, det er forkert, at man skal straffes for at arbejde i skiftehold.
Jens Ahm
Og hvorfor så det? Jo, fordi Jens Ahm har arbejdet på skiftehold.
Han har arbejdet hos Dansk Salt i 21 år.
Færre timer indberettet
Jens Ahm blev berettiget til efterløn i 2021, men fortsatte altså på fuld arbejdstid.
På Dansk Salt kører produktionen døgnet rundt. Derfor arbejder man i rullende skift dag, aften, nat og weekend.
På dagskift er der 37 timer. På aften og nat er der 34 timer. Det er fuld arbejdstid til fuld løn ifølge industriens overenskomst.
Og det er dét, som rammer Jens Ahm og koster ham dyrt. I de uger, hvor han har haft aften- og natarbejde, er der nemlig ikke indberettet 37 timer, men 34 timer.
Det kom bag på Jens Ahm.
– Man skal vel ikke straffes for at arbejde aften og nat. Og selv om jeg følger min vagtplan 100 procent, og har gjort alt, hvad jeg kan, kan jeg åbenbart ikke optjene nok timer til at få alle 12 præmieportioner fra efterlønnen, siger han.
Helt almindeligt i overenskomsten
Orla Thomsen, der er faglig sekretær i 3F Mariagerfjord, mener, at reglerne er for rigide.
– Det er fuldstændig almindeligt efter industriens overenskomst, at aften og nat er 34 timer. Hvis Jens skulle arbejde mere, så skulle han have overtidsbetaling. De 34 timer er fuld normal arbejdstid, siger Orla Thomsen.
– Efterlønsreglerne er for firkantede og passer ikke til det almindelige timelønnede arbejdsmarked, konkluderer Orla Thomsen, som derfor har skrevet til Folketingets beskæftigelsesudvalg for at få dem til at se på reglerne.
Det er princippet
Som procesoperatør arbejder Jens Ahm i kontrolrummet hos Dansk Salt og går også rundt og tager prøver fra anlægget. Han er glad for jobbet, og hans helbred har det også godt. Virksomheden ville gerne beholde ham, da han nående efterlønsalderen, og sammen med den økonomiske gulerod var det derfor et oplagt valg for Jens Ahm at fortsætte i sit job.
Han kommer ikke til at gå fra hus og hjem, selvom han mister de 14.000 skattefrie kroner, men han føler sig snydt.
– Jeg kunne da godt bruge pengene. Men det er mere princippet. Jeg synes simpelthen, det er forkert, at man skal straffes for at arbejde i skiftehold, siger Jens Ahm.
Er ikke den eneste
Procesoperatøren fra Randers er ikke den eneste, som ikke har fået hele sin efterlønspræmie, selv om han er fortsat på arbejdsmarkedet.
I foråret fortalte Fagbladet 3F om tjeneren Allan Berling Christensen fra Køge, der mistede næsten 43.000 kroner i efterlønsbonus, fordi han ufrivilligt blev hjemsendt, da hans arbejdsplads kørte arbejdsfordeling og sendte medarbejderne hjem under coronanedlukningen.
Allan Berling Christensen havde arbejdet som tjener på samme hotel i 50 år, og nedlukningen skete netop i den periode, hvor han skulle optjene fuld efterlønspræmie.
Allan Berlings sag blev efterfølgende taget op i Folketinget af SF’s beskæftigelsesordfører Karsten Hønge, som stillede spørgsmål til beskæftigelsesministeren. Men der var ingen løfter om hjælp.
Orla Thomsen fra 3F Mariagerfjord har heller ikke fået nogen politiske reaktioner på sin henvendelse til beskæftigelsesudvalget endnu.