Når Maria Handryziaks fireårige datter er syg flere dage i streg, kan hun godt få dårlig samvittighed over for sine kollegaer.
– Man kan blive kort for hovedet, pissestresset og få dårlig samvittighed, fordi man gerne vil være begge steder på en gang, men det kan man bare ikke.
Sådan fortæller den 33-årige montagemedarbejder, som de seneste tre år har arbejdet hos Hardis på Falster, hvor de bygger trailersprøjter til landbruget.
Men søndag fik Maria Handryziak en ekstern håndsrækning, der forhåbentligt kan fjerne noget af den dårlige samvittighed hos småbørnsforældre, når barnet igen-igen hoster sig gennem natten og har en alt for varm pande om morgenen.
Barnets tredje sygedag
Her blev der nemlig indgået en ny overenskomst for 230.000 privatansatte i industrien, og hvis man skal give aftalen nogle overskrifter, kunne en af dem lyde: ”Bedre balance mellem familie- og arbejdsliv”.
Aftalen indeholder nemlig flere tiltag, der skal gøre det nemmere at få de to dele til at hænge sammen.
Når man har et delebarn, er man meget opmærksom på, hvornår man bruger ferie- og fridage.
Maria Handryziak
For eksempel får forældre nu ret til at holde barnets tredje sygedag, hvor udbetaling af løn sker fra ens fritvalgs-konto.
Mormor og morfar
Og den tredje sygedag vil ”selvfølgelig” hjælpe, siger Maria Handryziak.
– Men det er sjældent, jeg bruger sygedagene, for når man har et delebarn, er man meget opmærksom på, hvornår man bruger ferie- og fridage. I stedet trækker jeg på familien.
Det er tit mormor og morfar, der træder til. Men ikke alle er så heldige, siger Maria Handryziak og nævner en af sine kollegaer, som har forældre i Nordjylland. De kan ikke bare lige komme med en times varsel.
Barns sygedag er noget, de taler om på Hardis.
– Det fylder en del, fordi det giver fravær igen og igen, siger Maria Handryziak.
Som del af den nye overenskomstaftale får bedsteforældre også mulighed for at holde to børnebørns-omsorgsdage – igen via fritvalgskontoen.
Men Maria Handryziaks forældre er kontoransatte, så de tager bare en hjemmearbejdsdag, når barnebarnet skal passes.
En mulighed, Maria Handryziak ikke selv har.
– Da jeg tidligere boede på en gård, spurgte jeg, om jeg ikke måtte lave sprøjter hjemme i hallerne, men det fik jeg ikke lov til, siger hun og griner lidt.
Lige den ekstra time om morgenen
Hendes værkfører gør ellers meget for, at livet kan hænge sammen for hende, når hun har sin datter.
Maria Handryziak arbejder for eksempel forskudt af sine kollegaer og møder først ind klokken syv en time senere end de andre, så hun kan nå at aflevere sin datter. Det var afgørende for, at hun kunne tage jobbet.
Jeg var hele tiden afhængig af andre for at få hverdagen med min datter til at hænge sammen, og det brød jeg mig ikke om.
Maria Handryziak
– Jeg søgte væk fra mit gamle arbejde, fordi jeg skulle arbejde hver anden weekend og om aftenen. Jeg var hele tiden afhængig af andre for at få hverdagen med min datter til at hænge sammen, og det brød jeg mig ikke om.
Hvis hun på sit nuværende job en dag har brug for at køre lidt tidligere, kan hun få lov til at lægge timerne en anden dag.
– Hvis institutionen har ringet om, at min datter er syg, så spørger min værkfører: Hvorfor er du her stadig? Hvis der er noget med min datter, så får jeg at vide, at hun er vigtigere end arbejde, og at jeg bare skal tage af sted. Det er fedt.
Betyder alt
Hun oplever heller ikke at blive pålagt overarbejde. Men hvis det skulle ske, giver den nye overenskomst Maria Handryziak og hendes kollegaer i industrien ret til at sige nej til overarbejde i visse personlige og familiemæssige situationer.
Da Maria Handryziak begyndte på sit nye job, skulle hun vænne sig til den forståelse, hun møder.
– Jeg får nemt dårlig samvittighed over for mit arbejde, og hvis jeg mærker den mindste modstand, hvis jeg skal have fri, eller det handler om min datter, som det i perioder tit kan gøre, så betyder det alt, at der er opbakning og støtte fra ens ledelse.