Ret til barns tredje sygedag og omsorgsdage til bedsteforældre: – Det er en “super” aftale

Søndag præsenterede Dansk Industris og CO-industris topforhandlere de nye overenskomster på industriens område, som kommer til at gælde de næste tre år.

Aftalen indeholder blandt andet nye rettigheder for lønmodtagerne til at bruge fritvalgskontoen til at holde fri sammen med familien.

Og især dén del fremhæver formanden for 3F Industri, Mads Andersen, som et gode i forhold til 3F’erne:

– For eksempel får man nu ret til at holde barnets tredje sygedag. Det er et af de ønsker, medlemmerne har haft, når vi har været ude og tale med dem. For det kan være svært at få tid til at blive hjemme og passe de syge børn, og bedsteforældre er i dag ofte stadig på arbejdsmarkedet, siger Mads Andersen.

Ifølge søndagens forlig, der direkte gælder for 230.000 privatansatte og får betydning for over det dobbelte, får medarbejderne ret til frihed i flere familiemæssige situationer.

Ud over at holde fri på barnets tredje sygedag, får bedsteforældre også ret til to børnebørns-omsorgsdage.

Og så indføres der også en ret til, at man kan tage fri for at ledsage nære familiemedlemmer til samtaler med myndigheder eller i sundhedssystemet – for eksempel tage med sine forældre på sygehuset.

– At bedsteforældre kan få børneomsorgsdage, altså “købe” nogle ekstra fridage til at være sammen med deres børnebørn, har også været et stort ønske blandt medlemmerne, fremhæver Mads Andersen.

Brugt meget tid på bedre rammer

Også Lars Sandahl Sørensen, administrerende direktør for arbejdsgiverne i Dansk Industri, fremhævede den familiemæssige del ved søndagens pressemøde, hvor parterne lagde forliget frem:

– Vi har brugt meget tid på at skabe bedre rammer for, hvordan man får det til at fungere ude i hverdagen. Vi har sikret en balance mellem at gå på arbejde og få privatliv til at hænge sammen, og det har været vigtigt for os, sagde Lars Sandahl Sørensen.

I løbet af de tre år, som det nye forlig gælder, stiger arbejdsgivernes bidrag til pensionen desuden med én procent, fra 10 til 11 procent, og fritvalgskontoen stiger desuden med to procentpoint fra 9 til 11.

Fritvalgskontoen kan man som medarbejder “plukke af”, afhængigt af hvor man er i sit liv. Og med den nye aftale udvides altså de dele, som man kan vælge imellem.

Mads Andersen kalder det “super”:

– For det har været et stort ønske fra medlemmerne, at man kan bruge fritvalgs-kontoen i flere sammenhænge, end man kan i dag. Det har vi indfriet ved den her aftale, siger Mads Andersen.

3F’s topforhandler er også “super stolt” af, at arbejdsmiljørepræsentanter fremover får et årligt vederlag på 9.000 kroner. Forudsat, at de er medlem af et af CO-industris medlemsforbund, for eksempel 3F.

– Dermed anerkender vi det arbejde, det er at være arbejdsmiljørepræsentant, og vi får dem med ind i folden. Det er en sindssyg fed aftale, vi har fået hjem der, siger Mads Andersen.

Også mere til lærlinge

Ifølge forliget hæves lærlingenes løn desuden med 4 procent i 2025 og 3,5 procent i 2026 og 2027.

I industrien bliver selve lønnen til almindelige medarbejdere forhandlet lokalt med udgangspunkt i den enkelte virksomheds økonomi.

Men med den nye overenskomst er alle ansatte sikret flere penge, som kommer oven i de lokale lønstigninger, så der er helt sikkert en reallønsfremgang i hus, forsikrede både CO-industris og DI’s forhandlere på pressemødet.

Overenskomsterne for industrien er gennembrudsforliget på det private arbejdsmarked. De er med til at sætte den økonomiske ramme for de efterfølgende mange overenskomster, der nu skal forhandles.

For 3F’ernes vedkommende gælder det inden for transporten, byggeriet, hotel- og restaurationsbranchen og det grønne område.