Lasse havde lederjob med høj løn: Nu har han fundet lykken i et 3F-job

Lasse Bomberg har altid sorteret sit affald i forskellige poser og spande – også før det blev et krav – og han har lært sine børn det samme.

Når han lufter hunden i naturen, samler han dåser og skrald i en pose og sorterer det, når han kommer hjem.

– Jeg havde engang en chef, som sagde, at arbejdet bærer lønnen i sig selv. Det har jeg joket med mange gange. Men i dag er det næsten blevet alvor, siger han.

For siden januar har Lasse Bomberg været spildevandsoperatør og arbejdet med affald. Nærmere bestemt menneskeligt affald. Dét vi skyller ud i toiletter og håndvaske.

Arbejdspladsen er Aarhus Vands store renseanlæg i Egå med kapacitet til at separere, afgasse og rense spildevandet fra op mod 120.000 aarhusianere.

– Det handler om at give noget videre til sine børn og børnebørn. En mere ren natur, siger Lasse Bomberg.

– Og det betyder utrolig meget at have et arbejde, hvor man gør en forskel for miljøet og folkesundheden.

Det er kritisk infrastruktur

På renseanlægget styrer Lasse Bomberg og hans fire operatør-kolleger processerne og sørger for, at alting kører i de store anlæg. Inden det rensede spildevand ledes ud i en nærliggende å, tages der masser af prøver.

Anlægget er en del af den kritiske infrastruktur. Skulle strømmen svigte, går nødgeneratorer i gang.

Og skulle der ske noget andet uventet, får Lasse Bomberg og hans kolleger en alarm via mobiltelefonen. Også i weekenden. For et overløb eller en læk skal håndteres med det samme.

Mellem de store åbne tanke med spildevand står en ny bygning, der rummer et ozonanlæg, som snart er klar til brug. Her skal medicinrester i spildevandet nedbrydes, før vandet ledes ud i åen.

Tidligere i sit arbejdsliv har Lasse Bomberg arbejdet med lager/logistik og i industri.

Men det var medieomtalen af ozonanlægget, som fik 56-årige Lasse Bomberg til at søge jobbet i efteråret.

– Jeg har fulgt med og syntes, det lød spændende. Det interesserer mig. Jeg har tidligere haft lederjob med høj løn. Men jeg tror ikke, jeg var mere lykkelig dengang, end jeg er nu, siger han.

Altid plads til en snak

Det er Lasse Bomberg, der har indstillet Aarhus Vand i konkurrencen om at blive årets arbejdsplads i år.

Fordi arbejdet giver mening. Fordi kollegerne er mere end mennesker, der arbejder side om side. Og på grund af ledelsens tillid, fortæller han.

– Ledelsen lytter og giver plads til, at man kan være sig selv. Vi har ansvar. Og vi er et stærkt team. En kollega er ikke bare et menneske, du arbejder ved siden af, siger han.

Er der én, som hænger lidt med næbbet, er der plads til at tage en snak i gruppen.

– Ingen skal gå hjem og have ondt i maven af den ene eller anden grund. Vi er voksne mennesker, og vi er meget åbne over for hinanden. Det er vigtigt, at vi går godt i spænd, siger Lasse Bomberg.

Hans arbejdsplads er nu i finalen og har derfor en stor chance for at stille sig på sejrsskamlen, når årets arbejdsplads bliver kåret 21. oktober.

Oplæring tager år

På et månedligt afdelingsmøde kan Lasse Bomberg og hans kolleger lære nyt af hinanden og andre faggrupper – også fra virksomhedens andre lokationer.

Det tager to-tre år plus brancherettede kurser i spildevand at blive lært op og blive selvkørende på et renseanlæg. Med mindre end et års anciennitet er Lasse Bomberg en af de nye.

Men han tror, at læringen vil fortsætte:

– Anlæggene skal hele tiden udvikles. Vi tænker også på, hvordan AI (kunstig intelligens, red.) kan hjælpe os til styring af vores anlæg.

Og Lasse Bomberg er nysgerrig på udviklingen.

– En gang imellem har vi tid til at nørde lidt med tingene. For eksempel med biologien i det, vi arbejder med. Eller man kan gå ned og snakke med vores laborant og få lov at bruge mikroskopet, siger han.

– Det her er jo noget, som interesserer os. Og det gælder ikke bare mig – men alle mine kolleger.