Lagermedarbejder Nicolai Bjerring Nielsen er blandt dem, der har delt sin lønseddel med Fagbladet 3F.
Her viser han en gennemsnitlig månedsløn på 28.500 kroner før skat, for at køre truck på lageret og klargøre varer.
Det har fået helvede til at bryde løs på Facebook, og mange stiller spørgsmålet:
Er det rimeligt, at ufaglærte kan tjene mere end dem med lange videregående uddannelser?
Fagbladet 3F har spurgt arbejdsmarkedsforsker og lektor Laust Høgedahl fra Aalborg Universitet, hvad der egentlig styrer lønnen i Danmark.
– Det korte svar handler om udbud og efterspørgsel, forklarer Laust Høgedahl.
– Man kan sagtens være ufaglært, men have kompetencer i en branche, hvor der er stor efterspørgsel. På den måde kan man hæve sin løn, især i den private sektor.
Ufaglært vs. lang videregående uddannelse
Laust Høgedahl peger også på, at der er store forskelle mellem fag og uddannelser.
– Hvis vi sammenligner med for eksempel humaniora eller kreative fag, hvor mange gerne vil ind og arbejde, kan en ufaglært sagtens ende med at tjene mere end en med lang videregående uddannelse.
Hvis vi ikke kører gaffeltruck ordentligt, kan folk komme til skade. Ingen er vigtigere end andre
Christoph Appel
På Facebook trækker en bruger parallellen netop til andre fag i vurderingen af lagerarbejder Nicolais løn på 28.500 kroner før skat.
“Det er mere end en nyuddannet sygeplejerske får, som jo har en bachelor. Så for en ufaglært er det en god løn,” skriver brugeren Maibritt Kruse Kronborg.
Grundlønnen for en nyuddannet sygeplejeske i regionerne ligger på 27.377 kroner før skat. Det viser tal fra Dansk Sygepleje Råd.
En anden Facebook-bruger, Christoph Appel, skriver:
“Alle, der skriver at de har en bachelor, skal huske, at lager og logistik også kræver uddannelse. Hvis vi ikke kører gaffeltruck ordentligt, kan folk komme til skade. Ingen er vigtigere end andre.”
Spørgsmålet leder hen på, hvad der udgør en retfærdig løn, og hvordan man stiller sig i forhold til andre fag.
Det er et evigt spørgsmål, siger lektor Laust Høgedahl:
– Løn handler i sidste ende om, hvad man bliver enige om med sin arbejdsgiver, siger han.
Åbenhed er en styrke
Løn kan være et følsomt emne, men Laust Høgedahl understreger, at åbenhed om løn er vigtigt.
– Når man taler om løn på arbejdspladsen, får man bedre styr på, hvad der er normalt og rimeligt. Det styrker tillidsrepræsentanter og lønmodtagere, når de skal forhandle.
Har du mod på at vise os din lønseddel og fortælle, hvor meget du tjener?
På Facebook efterlyser en bruger netop mere åbenhed:
“Jeg arbejder også på lager og har 1000 kroner mindre i løn om måneden. Jeg er fortaler for mere åbenhed om, hvad man tjener,” skriver brugeren Mette Hansen.
En tredje Facebook-bruger, Karen Margrethe Kallestrup, skriver:
“Tydeligvis mener nogle faggrupper, at de er mere værd end andre. Snobberi! Lagerarbejde er også vigtigt. Pædagogen bliver da utilfreds, hvis der ikke er varer på hylden.”
Laust Høgedahl siger, at selve samtalen om løn kommer alle til gavn, så man ved, hvilket lønniveau man kan placere sig i.
– Selvom det kan være tabubelagt og sætte ild til en masse debatter, så kan det være rigtig sundt i forhold til at hæve lønniveauet, siger Laust Høgedahl.