På det helt normale varelager i Hedensted er der en lang liste af ting, du som medarbejder ikke må.
Går de ansatte imod regelsættet, kan det have konsekvenser for deres ansættelse, og de kan risikere at få en skriftlig advarsel eller blive fyret.
Det står der på første side i Normals personalepolitik og i alle de advarsler, som Fagbladet 3F har set.
Læs her, hvad der er strengt forbudt ifølge Normals interne regelsæt.
Foto: Fotocollage: Julie Asmussen med fotos fra iStock af skynesher
Man skal helst ikke være syg i mere end én arbejdsuge
Hos Normal har de en meget streng sygdomspolitik.
Er medarbejderen syg, skal de ringe ind til deres teamleder dagligt, indtil de er raske igen.
Man må ikke bruge sin telefon
Det er strengt forbudt at bruge sin telefon til private opkald i arbejdstiden.
Bryder man reglen om mobiltelefonen i arbejdstiden, kan det føre til en skriftlig advarsel. Fagbladet 3F har set en sådan advarsel.
reach out!
Would you like to share your experiences working for Normal?
Clara Ørsted Larsson
Journalist
Contact us here
Man må ikke kommentere Normals sociale medier
Den seneste tid har Normal vokset sig stor på særligt TikTok og Instagram, hvor de deler alt fra såkaldte “taste test”, hvor de smager nye madvarer, til videoer hvor de styler deres hår ved hjælp af Normals produkter.
Ligeledes må de ansatte heller ikke lægge billeder og videoer op fra Normals varehus på deres egen private profil.
Man skal helst ikke tale for meget
Foruden Normals officielle regelsæt er der også nogle uskrevne regler.
Flere tidligere og nuværende medarbejdere fra varehuset fortæller også, at de er bange for at tale med hinanden – selv når de har overskydende tid. Ellers risikerer de at få en skriftlig advarsel.
Samtidig kan to medarbejdere fortælle os, at de er blevet kaldt til et møde for ikke at smile og tale nok .
Konstant overvågning
I Normals personalehåndbog står der også, at der er sat overvågningskameraer op på hele lageret.
Det er usædvanligt, mener Christian Højer Schjøler, der er lektor og forsker i arbejdsret ved Syddansk Universitet.
Fagbladet 3F har talt med 15 tidligere og nuværende medarbejdere fra Normal Warehouse i Hedensted. Otte af dem har været ansat mellem 2019-2025. De resterende er stadig ansat på varelageret.
Tre af dem har været sygemeldte med stress. I to af tilfældene vurderer lægen, at sygemeldingen udelukkende skyldes arbejdsforholdene.
Artiklerne bygger desuden på en række dokumenter, som Fagbladet 3F har læst. Blandt andet mails, Messenger- og sms-samtaler, fortrolige dokumenter, screendumps af vagtplaner, lydoptagelser, kalendere og lønsedler, dokumenter samt udtalelser fra læger.
