Efter tovtrækkeri: Løntjek sikrer Victor 150.000 kroner

Den faglige sekretær ved 3F Vejle studsede, da Victor Øster viste ham sin lønseddel.

For mens den unge mand kunne fortælle om utallige flextimer, var de ingen steder at finde på lønsedlen. Og den flextidsaftale, Victor Øster henviste til, havde 3F-medarbejderen aldrig hørt om.

Det var i hvert fald ikke én, som lokalafdelingen havde været inde over.

Og sådan startede et trættende langt forløb, der for nylig endte med et forlig mellem den 26-årige Victor Øster og 3F Vejle på den ene side og hans tidligere arbejdsplads Johansens Planteskole og arbejdsgiverforeningen GLS-A på den anden.

– Jeg er glad for, at det er overstået. Nu er sagen lukket, og jeg er glad, for selvom det er et forlig, føler jeg, at jeg vandt, siger han.

“En smule pinligt”

Forliget betyder, at planteskolen nu skal punge ud med sammenlagt 450.000 kroner. 150.000 af dem går til Victor Øster for hundredvis af overarbejdstimer, mens også en anden medarbejder tildeles en lignende sum.

Resten går til 3F som bod.

– Vi er godt tilfredse med resultatet, lyder det fra faglig sekretær Rasmus Vestergaard Larsen, der har været med til at sætte sidste punktum i sagen, efter en nu pensioneret kollega indledte den for over et år siden.

Netop dét – at det har taget så længe at indgå en aftale – skygger over det gode resultat, mener Rasmus Vestergaard Larsen.

– Det er rigtig godt for medarbejderne at få en afslutning. Jeg synes, det er en smule pinligt, at det er trukket ud på den måde, siger han og tilføjer, at han har oplevet, at modparten undervejs har kastet grus i maskineriet.

Den kritik har Fagbladet 3F foreholdt planteskoledirektør Peter Ladegaard Jensen, men han har ikke ønsket at kommentere sagen.

Ligeledes oplyser GLS-A, at man ikke vil udtale sig om den konkrete sag, der officielt blev indledt med et møde 1. juli 2025.

Siden er der blevet afholdt fem-seks møder, fortæller Victor Øster.

– Det var et tovtrækkeri. Det var drænende, fordi det var de samme ting, vi diskuterede til alle møderne: Var flekstidsaftalen gyldig eller ugyldig?

Den betændte aftale

Ugyldig, lød det fra 3F Vejle, der faktisk nødigt vil kalde det en aftale, fordi der kun havde været én part til at indgå den: planteskolen og deres arbejdsgiverforening.

Gyldig, lød det fra modparten, der havde indført den i 2023.

På det tidspunkt havde Victor Øster været ansat i et års tid, og den betød, at han og kollegaerne i perioden fra 6 til 18 havde flekstid. Her ville de ikke optjene overarbejde, men i stedet flextimer.

– På en planteskole arbejder man i perioder rigtig mange timer, fordi det er sæsonarbejde. Der var altså penge at spare ved at lade os optjene flextid i stedet for overarbejde.

– Så var der andre tidspunkter, hvor vi ikke havde så travlt, og der kunne vi så bruge de optjente flextimer. Men problemet var, at de blev afviklet en til en, så vi fik ikke overarbejde for dem.

Kostede ham dyrt

Victor Øster havde været loren ved aftalen og var derfor heller ikke overrasket, da 3F Vejle gjorde ham opmærksom på, at der var noget, der ikke stemte.

Og da han ikke havde noget at skjule for sin arbejdsplads, havde han heller intet imod at lægge navn til, da 3F Vejle gik ind i sagen.

Det kom dog til at koste ham.

Møderne tærede på hans energi, og samtidig følte han, at han blev en slags persona non grata på planteskolen.

En sorteper.

– Det hele var i det usagte, og det var ikke særligt behageligt at arbejde i.

– Til sidst kunne jeg simpelthen ikke holde til det mere, fortæller den uddannede landmand, der endte med at sige op.

En vigtig kamp

I dag har han et andet job og fortryder ikke et sekund, at han tog kampen op.

– Har det taget længere tid, end det burde? Ja. Men jeg kan kun opfordre til, at man får lavet et løntjek.

Mens arbejdsgiverforeningen GLS-A ikke ønsker at svare på spørgsmål om sagen, lyder det i et skriftligt svar, at man generelt har fokus på at hjælpe medlemmerne, når der opstår tvister.

– Nogle sager kan være mere komplicerede end andre. Det kan derfor betyde, at vi må bruge mere tid i disse sager for at sikre, at alt er undersøgt til bunds inden et forlig kan indgås. Det er en proces, som aftales med vores modpart 3F.