Receptionistchefen på Hotel Legoland blev kritiseret for at overfuse sin ansatte.
For at skrive til dem i tide og utide på Facebook Messenger og spørge, om de kunne tage en vagt. Nogle følte sig manipuleret af hende, og andre fortalte, at hun havde mobbet dem.
En receptionist fortalte, at hun tit havde grædt og rystet, mens hun diskuterede med chefen.
Sådan lød det, da Fagbladet 3F før jul afdækkede det dårlige arbejdsmiljø på hotellet, der ligger ved siden af den verdenskendte forlystelsespark.
Nu kan Fagbladet 3F fortælle, at receptionistchefen er stoppet og i stedet har fået en anden lederstilling på hotellet.
Efter eget ønske
Hoteldirektør Kari Brandsgård har ikke ønsket at stille op til interview om sagen.
Legolands presseafdeling har i stedet sendt et skriftligt svar fra HR-direktør, Claus Jeppesen.
Lederen har to små børn, og er derfor, efter eget ønske, tiltrådt en stilling, hvor der er bedre plads til at få privat- og arbejdsliv til at hænge sammen.
Claus Jeppesen
– Jeg kan bekræfte, at vi har en leder, som har fået en ny lederstilling på hotellet. Lederen har to små børn, og er derfor, efter eget ønske, tiltrådt en stilling, hvor der er bedre plads til at få privat- og arbejdsliv til at hænge sammen. Det er vi meget glade for, skriver han.
Legoland har ikke svaret på, om det har noget at gøre med den kritik, som Fagbladet 3F har bragt.
Græd i baglokalet
Før jul fortalte 15 personer, der har arbejdet på Hotel Legoland og Castle Hotel Legoland, til Fagbladet 3F om et giftigt arbejdsmiljø og en hverdag med overfusninger, gråd og en følelse af at være overvåget af direktøren og de nærmeste chefer.
De fortalte, at det var hverdag, at en kollega stod og græd i lokalet bag receptionen. En af de tidligere medarbejdere er tilmed flyttet fra Billund af frygt for at løbe ind i en af cheferne.
Fagbladet 3F har talt med både receptionister og tjenere, som har arbejdet på Legolands hoteller i perioden 2015-2025. De fortæller, at arbejdsmiljøet led et knæk, efter Kari Brandsgård tiltrådte som direktør i oktober 2022.
Fem af de tidligere medarbejdere har været sygemeldte på grund af deres arbejde med blandt andet stress og belastningsreaktioner, og i tre af tilfældene er det meldt som erhvervssygdom til Arbejdsmarkedets Erhvervsforsikring.
“Stor psykologisk utryghed”
Fagbladet 3F præsenterede før jul kritikken for to eksperter i psykisk arbejdsmiljø.
– Hvis man arbejder i den slags miljøer, som også er præget af overvågning, konflikt og mangel indflydelse er der en tæt relation til stress, sagde Tanja Kirkegård, ph.d. i psykologi og lektor ved Aalborg Universitet.
Morten Vejs Willert, der er ph.d., psykolog og mangeårig forsker i psykisk arbejdsmiljø på Aarhus Universitet, hæftede sig ved, at det er et arbejdsmiljø “præget af stor psykologisk utryghed.”
De udtaler sig begge på et generelt plan.
Har du oplevet dårligt arbejdsmiljø på Legolands hoteller?
Legoland har heller ikke ønsket at stille op til interview og svare på kritikken.
Også her har presseafdelingen sendt et skriftligt svar fra HR-direktør Claus Jeppesen.
– For os er det fortsat altid vores førsteprioritet, at der er et trygt og sundt arbejdsmiljø for vores ansatte. Det ærgrer os især, at det ikke er lykkedes for de pågældende, når vi faktisk kan se, at trivslen på hotellet er steget med 11 procent, siden den nye ledelse tiltrådte i 2022, og at den aldrig har været højere, end den er nu. Dette ændrer dog ikke på, at vi vil blive ved med at have fokus på at forbedre arbejdsmiljøet.