Der er meget store forskelle på, hvor mange der siger op ved de danske udbringningsvirksomheder.
9 ud af 10 af Daos bude stopper inden for det første år – de fleste stopper indenfor de første tre måneder, oplyser Dao. Konkurrenterne kan derimod holde på markant flere bude.
Til Fagbladet 3F oplyser PostNord, at 85 procent af deres fastansatte fortsat er i job efter 3 måneders ansættelse.
Pakkeudleveringsservicen Bring oplyser, at mellem 2 og 3 ud af 10 stopper inden for de første 12 måneder.
Dao-bude utilfredse med lønnen
Dao rekrutterer bude fra østeuropæiske lande, især Rumænien. I annoncer på Facebook bliver buddene lovet mellem 139 kroner og 145 kroner i fast timeløn. Men i virkeligheden er der ingen fast timeløn. Lønnen er en akkordløn, der afhænger af, hvor mange pakker og breve buddet deler ud.
Fagbladet 3F har talt med 39 nuværende og tidligere bude. Mange af dem siger, at de blev overraskede over, at lønnen var en akkordløn, som gør det nærmest umuligt at opnå den lovede løn. Og det var stærkt medvirkende til, at de stoppede.
Både PostNord og Bring aflønner med timeløn og ikke akkordløn, som Dao. PostNord har også mulighed for akkordløn, men med en garantereret mindsteløn i timen.
Daos administrerende direktør Hans Peter Nissen bekræfter, at 9 ud af 10 bude stopper efter kort tid. Og at de oftest forlader jobbet grundet utilfredshed med lønnen og arbejdsforholdene.
Men samtidig oplever Dao, at flere stopper når det er vådt, koldt og mørkt.
Lønnen er central
Det giver Magdalena Bahrami, der er direktør og indehaver af vikarbureauet BlueCollar, ikke meget for. Hun har drevet vikarbureauet, der specialiserer sig i at hente arbejdskraft fra Østeuropa, og især Rumænien, til Danmark, i 15 år.
Ifølge Magdalena Bahrami, er der én faktor, der betyder mere end alle de andre, når det kommer til at fastholde dem: lønnen.
– Det handler om, hvor gode forhold, du byder dem. Kan de få bedre vilkår et andet sted, så er de væk, siger hun.
Hun peger på, at forholdene i Østeuropa er blevet bedre de sidste år. Derfor stiller det også højere krav til, hvilke forhold man byder dem, der rejser til Danmark for at arbejde.
I BlueCollar oplever de til tider også problemer med at fastholde folk. Men så er der ofte en særlig grund. De kan få en højere løn et andet sted i nærheden.
Men at vejret skulle være problemet, kan hun slet ikke genkende. BlueCollar har mange vikarer på byggepladser i Danmark. En arbejdsplads, der også kan være våd, kold og mørk. Men det betyder ikke, der er flere, der stopper.
Ekspert: Dao kunne fint give bude timeløn
Faktisk oplever Magdalena Bahrami, at flere tidligere Dao-bude har søgt til vikarbureauet BlueCollar, og de har en konkret anke. De brokker sig over lønnen.
Hverken Bring eller PostNord rekrutterer aktivt i udlandet, ligesom deres ansatte ikke uddeler pakker eller breve om natten.
Arbejdsmarkedsforsker på Aalborg Universitet Laust Høgedahl peger på, at Dao fint kunne aflønne med fast timeløn uden at være bange for, at buddet tager sig en lur på en halv time på en rasteplads.
– Teknologien gør, at arbejdsgiveren ved præcis, hvor buddet er hele tiden. Hvis der er brodne kar, der driver den af og ikke passer arbejdet, sladrer den elektroniske overvågning, og så kan virksomheden tage affære og i sidste end skride til fyring, siger han.
Fagbladet 3F arbejder på en kommentar fra Daos direktør Hans Peter Nissen og Dorthe Bjerregaard-Knudsen, der er bestyrelsesformand i det selskab, som driver Dao i et sameje mellem de tre mediehuse: JP/Politikens Hus, Jysk Fynske Medier og Berlingske Media.