Chauffører om alkoholtest til jobsamtale: – Det er mangel på tillid

Hvad ville du sige, hvis du blev bedt om at lave en alkoholtest til din jobsamtale?  

For Palle Vejen, der har været lastbilchauffør i 13 år, er svaret klart:

– Så ville jeg slet ikke arbejde for dem. For har du ikke tiltro til én fra start, så har du det heller ikke senere, siger Palle Vejen, som tidligere har været buschauffør.

Det er ikke desto mindre det, som SAS kræver af ansøgere i Københavns Lufthavn. Hvis du vil have job hos SAS Ground Handling (SGH) skal du bestå en alkoholtest.

Her får ansøgere taget en blodprøve, der måler, hvor meget alkohol man har indtaget i ugerne op til, man får lavet testen. Viser den, at man på en uge har drukket mere end en flaske vin eller eller seks øl, får man ikke jobbet. 

Og det er ligegyldigt, om alkoholen for længst er forduftet, og man kan præsentere en promille på 0,0 i blodet. 

For nylig blåstemplede Arbejdsretten den praksis. 

Palle Vejen har i seks år kørt med et alkometer i sin lastbil, som han skal puste i, før den kan starte. Det “generer ham slet ikke”.  

– Men jeg synes, det viser mangel på tillid over for andre mennesker at teste på den måde allerede til jobsamtalen. Der ligger en eller anden mistro og mistænkeliggørelse i det, siger Palle Vejen. 

Bliver testet alligevel

Henrik Nyeland, der er faglig sekretær hos 3F Københavns Chauffører & Vestegnen, forklarer, at der også i mange busser løbende bliver tjekket for alkoholindtag. 

Han kender ikke til, at chauffører bliver tjekket ved ansættelse, men forklarer, at buschauffører ofte bliver testet, enten når de møder ind på kontoret, eller som en del af mekanikken for at kunne starte bussen. 

Og buschauffør William Øvre Colberg, der til dagligt kører i Roskilde og omegn, bliver netop testet, hver gang han møder ind. 

– Jeg synes, det fungerer godt, at vi bliver testet hver dag, for man skal ikke være beruset, når man kører bus. 

Derfor mener han heller ikke, at der er behov for at teste chauffører, når de skal ansættes.

– Jeg ved ikke helt, hvad en alkoholtest til ansættelsessamtalen ville gøre godt for, når man hver eneste dag bliver testet for alkohol alligevel. Så sikrer det jo, at man ikke møder op på arbejde med en promille, siger han og fortsætter:

– Man skal heller ikke styres fuldstændig i, hvad man gør i sin fritid, så længe man passer sit arbejde.

– Man mistænkeliggør folk

Skolebuschauffør Alexander Witved fortæller, at han ikke bliver tjekket for alkohol, hverken ved ansættelse eller i sit daglige arbejde. Og det bør heller ikke være nødvendigt, mener han. 

– Hvis du ved, at du skal op og køre bus dagen efter, så drikker man selvfølgelig ikke alkohol dagen inden. Man sætter andres liv i fare og ikke kun en selv, siger han og fortsætter:

– Vi kører med børn, og vi har et ansvar. 

Om en arbejdsgiver bør teste ved selve ansættelsen, vil han ikke udtale sig om, men han mener ikke, der er nogen grund til at indføre daglige alkoholtest. 

– Så mistænkeliggør man bare folk, og det, synes jeg, man skal passe på med, siger Alexander Witved. 

Den nylige dom fra Arbejdsretten følger op på en lignende sag fra 2022, hvor Arbejdsretten afgjorde, at det ikke er i strid med ledelsesretten at lave alkoholtest i forbindelse med ansættelse.

I den nye dom bliver også selve testens kvalitet blåstemplet. Den kan du læse her.