Gå til hovedindhold

Fejlmeddelelse

  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: field_partner i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i include() (linje 7 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/templates/node/node--article--link-to-article.tpl.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).

Et farvel til store bededag vil kun føre til lavere løn, ikke flere arbejdstimer. Der er allerede alt for meget overarbejde i industrien, lyder det fra fortørnede tillidsrepræsentanter på landets største virksomheder.

- Vi kommer ikke til at arbejde mere, hvis store bededag bliver afskaffet, lyder det fra Jens Christian Rønn Iversen, der er fællestillidsrepræsentant på FMC. I 2022 havde 3F'erne på virksomheden i gennemsnit tre ugers overarbejde.
Jens Bach

Politikerne opnår kun én ting ved at afskaffe store bededag: sure og nedslidte arbejdere. I forvejen knokler ansatte hos de største danske industrivirksomheder solen sort – også på store bededag – og kæmper for, at overarbejdet ikke stikker helt af.

Sådan lyder den kontante udmelding fra en række tillidsrepræsentanter i landet største firmaer: Siemens Gamesa, Danfoss, FMC, Grundfos og Novozymes.

- Stemningen er på kogepunktet. Mine kollegaer synes, at det fuldstændig vanvittigt, siger Anette Rosgaard Kristensen, tillidsrepræsentant på pumpefabrikken Grundfos i Bjerringbro.

- Folk er helt tossede. Det forstår jeg godt. Politikerne skal holde nallerne væk, lyder det fra Anders Hentze Knudsen, tillidsrepræsentant på Novozymes i Bagsværd.

Tre ugers ekstra arbejde

Fælles for de store danske virksomheder gælder det, at de har rigtig travlt. De senere år har ordrebøgerne været fyldt i industrien, og selv med den galopperende inflation, er der stadig masser at rive i. Både i Industriens Overenskomst og i lokalaftalerne er der muligheder for, at virksomhederne kræve overarbejde af deres ansatte – og det bliver udnyttet helt til grænsen.

For eksempel hos FMC på Harboøre Tange. Her havde de 240 arbejdere i produktionen i 2022 i gennemsnit 108 timers overarbejde, det svarer til næsten tre uger. Og mange af dem knokler allerede på store bededag.

- Vi arbejder i forvejen meget mere end almindelig fuldtid. Vi har været vant til at lave aftaler med ledelsen om overarbejde. Det skal politikerne ikke blande sig i. Vi kommer ikke til at arbejde mere, hvis store bededag ikke skal være helligdag. Vi mister bare nogle helligdagstillæg, siger Jens Christian Rønn Iversen, fællestillidsrepræsentant på FMC (tidligere Cheminova), der fremstiller insektgifte og plantebeskyttelse.

Slidt ned

De store virksomheder kører døgnet rundt, året rundt. Det fleste har også 12-timers vagter. Det gælder for eksempel vindmøllefabrikken Siemens Gamesa i Aalborg:

- Vi har megatravlt. Vi har haft rigtig meget overarbejde. Og så kører vi med nogle forfærdelige arbejdstider. På et tidspunkt giver det bagslag, og folk bliver slidt ned, siger Thomas Fischer, fællestillidsrepræsentant hos Siemens Gamesa.

Han fortæller også, hvordan arbejdsvilkårene gør, at Siemens Gamesa ikke kan skaffe folk nok.

- Vi laver stort set ikke andet end at lære nye folk op. Markedet er støvsuget for kvalificeret arbejdskraft. Mange stopper på grund af 12-timers-driften. Og så får vi unge ind, som er helt grønne og ude igen efter en uge, siger Thomas Fischer.

Går amok

Det er ikke kun de mistede tillæg på store bededag, som 3F’erne på de store virksomheder er fortørnede over. Det handler også om, at de i forvejen kæmper med ledelsen om, at overarbejdet ikke går helt amok. For selvom virksomhederne har aftaler om, at ledelsen kan kræve overarbejde, er der nogle rammer, som ikke altid bliver overholdt:

- Vi har en aftale om, at overarbejde ikke må være planlagt, men skal være betinget af en pludselig opstået situation. Pludselig begynder der at hænge lister en måned frem. Så spørger jeg: Hvad har vi gang i her?, lyder det fra Anders Hentze Knudsen.

Hertil lyder svaret fra Novozymes, at firmaet for tiden oplever “en stor efterspørgsel” og derfor “har behov for overarbejde”.

- Vi har regler for, hvordan overarbejde skal håndteres og er løbende i god dialog med vores tillidsfolk herom, skriver Novozymes.

Fleksibilitet kun den ene vej

Problemet for flere af 3F’erne er ydermere, at man risikerer at blive kaldt på arbejde med kort varsel, fordi det er svært at skaffe komponenter:

- Når materialerne kommer, er der massivt overarbejde, for så skal produkterne ud til kunderne lynhurtigt. Vi har lidt meget under den her stop-and-go-produktion. Vi giver og giver med fleksibilitet, men får ikke tilbage med samme velvilje, siger Anette Rosgaard Kristensen fra Grundfos.

Og så stiger pensionsalderen, efterlønnen er ved at forsvinde, og langt fra alle kan få sig en Arne-pension.

- I industrien er gennemsnitsalderen temmelig høj, vi holder i med neglene og har brug for al den fritid, vi kan få. Vi har kæmpet i årevis for at få sat arbejdstiden ned, siger Anette Rosgaard Kristensen.

 Lars Salomonsen)
Preben Storm, fællestillidsmand hos Danfoss Drivers i Gråsten (foto: Lars Salomonsen)

Større lokale krav

Kritikken fra tillidsrepræsentanterne går også på, at de føler, at SVM-regeringen opfører sig som en elefant i et glashus, når den fra centralt hold tror, at den kan opfinde længere arbejdstider. Det plejer man nemlig at håndtere selv.

- Vi har konstant overarbejde, men har faktisk nogle måder at løse det på lokalt i samarbejde med ledelsen. Det skal politikerne ikke blande sig i, siger Preben Storm, fællestillidsrepræsentant hos Danfoss Drives. 

Hvis store bededag forsvinder, er håbet, at der kan hives noget hjem i de centrale overenskomstforhandlinger, som der i disse dage forhandles om på højtryk i Industriens Hus i København. Og så kommer den mistede helligdag på bordet, når lokalaftalerne skal fornys:

- Det bliver selvfølgelig en del af vores lokale forhandlinger her til foråret, siger Jens Christian Rønn Iversen.