Gå til hovedindhold

Fejlmeddelelse

Notice: Undefined index: und i include() (linje 7 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/templates/node/node--article--link-to-article.tpl.php).

Der er nervøsitet blandt de offentlige vaskeriarbejdere, der fremover skal arbejde under De Forenede Dampvaskerier. Men det kommer til at køre stille og roligt, forsikrer den nye arbejdsgiver.

De Forenede Dampvaskerier skal fra 1. januar 2020 vaske for blandt andet de sygehuse, der hører under Odense Universitetshospital (OUH).

Det hele skal foregå korrekt og med respekt for medarbejderne.

Så klare er ordene fra divisionsdirektør Hanne Selsholt Britz fra De Forenede Dampvaskerier. Hun skal stå i spidsen for, at over 130 medarbejdere fra Syddanske Vaskerier pr. 1. januar 2020 skal virksomhedsoverdrages til det private dampvaskeri.

- Vi er parate til at tage imod medarbejderne, og det hele kommer til at køre efter bogen, beroliger hun.

Mandag aften besluttede regionsrådet i Region Syddanmark at udlicitere al hospitalsvask til De Forenede Dampvaskerier og Berendsen Textil Service. Dermed skal Syddanske Vaskerier, der står for al vasketøjet nu, lukke.

Divisionsdirektør Hanne Selsholt Britz har forståelse for, at der kan være mange bekymringer blandt medarbejderne, der om et år skal slukke lyset for sidste gang på den gamle arbejdsplads og tænde det et helt nyt sted.

- Vi har prøvet at få virksomhedsoverdraget medarbejdere før, og vores mål er, at dét her skal foregå så godt som muligt. Det er faktisk dét, vi er allermest optaget af. Det hele kommer til at gå stille og roligt og i løbende dialog med medarbejderne og tillidsfolkene, og virksomhedsoverdragelsesloven bliver overholdt til punkt og prikke, siger Hanne Selsholt Britz.

Kvinder over 50 - hvem vil have os?

Tillidsrepræsentant for de 37 vaskeriassistenter hos Syddanske Vaskeriers afdeling i Vejle, Thenna Madsen, siger, at hun er glad for, at alle kollegerne bliver tilbudt nyt arbejde hos De Forende Dampvaskerier. Hun bruger i øjeblikket meget tid på at berolige sine kolleger. “Det skal nok gå”, siger hun.

Alligevel hersker der stor usikkerhed blandt kollegerne:

- Det er kvinder med en gennemsnitsalder på over 50 - ufaglærte alle sammen. Det er ikke en attraktiv arbejdskraft, så dét, mine kolleger spørger sig selv om, er: Kan de bruge mig? Hvor kan jeg i stedet få arbejde henne med den alder? Og hvor langt kommer jeg fremover til at skulle køre? Mange af mine kolleger har slet ikke bil. Vi er lavtlønnede, og det er lokal arbejdskraft. Hvis de pludselig skal til at køre til en afdeling af De Forenede Dampvaskerier langt væk… Det bliver altså svært, siger Thenna Madsen.

Hun håber, at man kan forhandle en aftale på plads med regionen, der blandt andet indeholder mulighed for uddannelse og kompetenceafklaring til kollegerne.

- Men lige nu afventer vi og arbejder, som vi plejer. Vi yder, og vi sætter en ære i vores arbejde og er stolte af det, siger Thenna Madsen.

Det lugter af afskedigelser senere

At virksomhedsoverdragelsesloven kommer til at gælde, gør ikke formanden i 3F Odense Gops, Charlotte Vincentz Petersen, helt rolig.

- Loven sikrer ganske vist, at alle medarbejdere kommer med over til De Forenede Dampvaskerier. Men herefter kan der for eksempel sagtens ske afskedigelser, hvilket noget tyder på, når man ser på den pris, de to vaskerier skal klare opgaven til.

Region Syddanmark har beregnet, at man vil spare 29 millioner kroner om året ved at skifte til de to private vaskeriselskaber.

- Jeg har en forventning om, at vi hurtigst muligt får oplyst, hvor mange medarbejdere, der skal bruges til opgaven, og fra hvilke lokationer, vaskeydelsen skal foregå fra. Så kan vi danne os et overblik over, hvad forhandlingerne med Region Syddanmark skal handle om. Jeg vil også gerne have forhandlet uddannelse og omskoling på plads til de medarbejdere, der vil benytte lejligheden til sporskifte, siger hun og tilføjer, at man fra afdelingens side vil gøre alt for at forhandle den bedst mulige aftale på plads for medlemmerne.

Plads til alle

På Syddanske Vaskerier er der i øjeblikket mange ansatte, som er ansat med skånehensyn eller efter andre sociale hensyn. Divisionsdirektør Hanne Selsholt Britz forsikrer, at der også er plads til denne medarbejdergruppe hos De Forenede Dampvaskerier.

- Vi beskæftiger allerede mange ansatte, der rekrutteres fra kanten af arbejdsmarkedet. Det ligger i vores DNA, og det er en værdi, vi har, og den vægter tungt, siger Hanne Selsholt Britz.

I øjeblikket hersker en såkaldt “stand still” periode på 10 dage, hvor de involverede parter kan indgive klage over den beslutning, som regionsrådet traf mandag. Først herefter vil de to private virksomheder med al sandsynlighed skrive under på kontrakten med Region Syddanmark.