Gå til hovedindhold

Fejlmeddelelse

Notice: Undefined index: und i include() (linje 7 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/templates/node/node--article--link-to-article.tpl.php).

På grund af millionbesparelse skal hospitalstøj og linned fra Odense Universitetshospital, Svendborg Sygehus og Sygehus Lillebælt fremover vaskes af private firmaer. 100 vaskeriassistenter bliver virksomhedsoverdraget.

De forenede Dampvaskerier og Berendsen Textil Service skal fremover vaske for de syddanske hospitaler.
Arkivfoto: Harry Nielsen

Tirsdag lige før solopgang fik de omkring 100 vaskeriassistenter i Odense, Svendborg og Vejle den barske besked fra deres ledelse:

Fra 2019 og 2020 skal hospitalstøj og linned fra Odense Universitetshospital (OUH), Svendborg Sygehus og Sygehus Lillebælt ikke længere vaskes af Syddanske Vaskerier, men af to private firmaer.

Regionsrådet for Region Syddanmark besluttede nemlig mandag aften, at al hospitalsvask fremover skal udliciteres til De Forenede Dampvaskerier og Berendsen Textil Service.

De mange vaskeriassistenter bliver virksomhedsoverdraget til De Danske Dampvaskerier, og Syddanske Vaskerier lukker.

Masser af ubesvarede spørgsmål

- Det er en trist dag i dag. Mine kolleger er meget kede af det og frustrerede, fortæller tillidsrepræsentant for de cirka 45 vaskeriassistenter i Odense, May Britt Larsen.

- Der er masser af ubesvarede spørgsmål i vores hoveder lige nu: Hvor flytter de os hen? Kan vi beholde vores arbejde? Hvad med vores løn? fortæller hun.

May Britt Larsen og tre andre repræsentanter for vaskeriassistenterne var ellers mødt op til regionsrådsmødet mandag aften for at fortælle regionsrådsmedlemmerne, hvordan de føler sig overset i hele det udbud, der ligger til grund for beslutningen. Fagbladet 3F beskrev forleden, hvordan vaskeriassistenterne ikke føler sig hørt i hele beslutningsprocessen.

Men indlæggene havde ingen effekt på regionsrådets beslutning. Udliciteringen blev stemt igennem af et bredt flertal i Regionsrådet. Årsagen er den millionbesparelse, som udliciteringen vil føre med sig.

Årlig besparelse

Opgaven, der er splittet i tre delområder, tildeles de to vaskerier over mindst otte år og har en årlig omkostning på omkring 95 millioner kroner. Det vil give en årlig besparelse på omkring 29 millioner kroner i forhold til de udgifter, Region Syddanmark i dag har på hospitalsvask, har regionen beregnet.

Imod beslutningen stemte kun socialdemokraten Andrea Terp, de to medlemmer fra Enhedslisten samt seks SF’ere, deriblandt Karsten Fogde:

- Vi var godt klar over, at det var op ad bakke, siger SF’eren.

Mest ærgrer Karsten Fogde sig over, at medarbejderne hos Syddanske Vaskerier i hans øjne aldrig fik en fair chance.

- Medarbejderne fik aldrig lov til at komme til fadet. De fik ikke lov til at vise deres værd, og dermed fulgte regionen ikke sine egne MED-bestemmelser. Oveni har man de seneste år ladet vaskeriet køre teknologisk ned i knæ, siger Karsten Fogde og henviser blandt andet til, at vaskeriet har været omfattet af et sparekatalog siden 2016 uden mulighed for investeringer.

Det går ud over folk på gulvet

Derfor er han også tvivlende overfor, om millionbesparelsen ville have været så markant, hvis vaskeriet havde fået lov til at afgive eget bud og indberegne nyinvesteringer.

- Men når man laver den her slags udbud, så går det desværre altid ud over manden på gulvet. Og i dette tilfælde kvinden på gulvet, for det er en stor kvindearbejdsplads, hvor mange af de ansatte har været i rigtigt mange år. Men nu sender man guldet videre, siger Karsten Fogde.

I bliver vel modtaget

Aftalen indebærer altså, at medarbejderne i Syddanske Vaskerier fortsætter deres ansættelse hos De Forenede Dampvaskerier efter reglerne for virksomhedsoverdragelse.

Regionsrådformand Stephanie Lose (V) har denne besked til medarbejderne ifølge en pressemeddelse:

- I kan være stolte af det arbejde, I udfører. I har leveret varen. De sygehuse, I vasker for, er meget tilfredse med jeres arbejde. Men I er oppe imod en konkurrence, som på dette marked er benhård. Det bliver et skifte at overgå til en ny arbejdsgiver, men jeg er sikker på, at I bliver vel modtaget. Jeg er også sikker på, at jeres nye arbejdsgiver vil have fokus på fortsat medarbejdertrivsel og kvalitet i opgaveløsningen. Ligesom jeg ikke er i tvivl om, at jeres kompetencer vil blive værdsat hos jeres kommende arbejdsgiver, siger Stephanie Lose.

3F: Usædvanlig lukket proces

Formanden for 3F Odense Gops, Charlotte Vincentz Petersen, er dog skuffet over, hvordan situationen er endt for 3F-medlemmerne på det offentlige sygehusvaskeri.

De har gennemlevet tre års usikkerhed i forhold til deres fremtid, og procesessen har været hermetisk lukket for indflydelse, pointerer hun.

- At regionen holder licitationsloven foran sig for at retfærdiggøre deres lukkethed hele vejen, mener jeg ikke holder. Nu er det jo ikke den første licitationssag, vi kender til. Jeg vil gerne have nogle jurister til at vurdere, om det er foregået efter gældende regler. Jeg synes, forløbet har været helt urimeligt, og ikke noget jeg har set før, siger Charlotte Vincentz Petersen.