En af Danmarks største planteskoler fik i december 2022 en bod på tre millioner kroner for brud på overenskomsten. 

Arbejdsretten fandt det bevist, at Møllegårdens Planteskole har benyttet udenlandske medarbejdere, som via et bemandingsfirma har tjent 70-80 kroner i timeløn før skat.

Men det er langtfra kun hos Møllegårdens Planteskole, at udenlandske medarbejdere på det grønne område er blevet groft underbetalt. Det viser en opgørelse, som Fagbladet 3F har lavet.

Fagbladet 3F kender til 55 sager siden 2010, hvor udlændinge er blevet udsat for betydelig løndumping på det grønne område. Nogle medarbejdere har modtaget helt ned til 13 kroner i timeløn.

Du kan se et udpluk af sagerne her.

Der er dog ifølge 3F langt flere sager end dem, som Fagbladet 3F kender til.

- Det er usmageligt og unfair. Både over for de underbetalte arbejdere, men også over for andre virksomheder på det grønne område, som betaler løn efter overenskomsterne. Og det ødelægger branchens renommé, siger Peter Kaae Holm, formand for Den Grønne Gruppe i 3F.

De 55 sager dækker kun underbetaling af vikarer eller entreprisearbejdere, som har været ansat uden overenskomst hos underleverandører som vikarbureauer, bemandingsfirmaer eller entrepriseselskaber. Andre sager om underbetaling af medarbejdere direkte ansat af godser, gartnerier, planteskoler indgår således ikke i opgørelsen. 

LÆS OGSÅ: Løndumping: Stor planteskole skal betale millionbeløb i principsag

Efterbetaling på 10 millioner kroner

Peter Kaae Holm oplyser, at 3F ikke kan acceptere, at entreprisearbejde bliver udført på uorganiserede vilkår. 

Fagbladet 3F’s research viser, at i 18 af de 55 sager har virksomheder måttet efterbetale løn til udenlandske medarbejdere eller betale bod til 3F for brud på overenskomsten.

Samlet set har de 18 virksomheder efterbetalt godt ti millioner kroner i sager rejst af 3F.

I langt hovedparten af de 55 sager er den systematiske og omfattende løndumping foregået hos virksomheder, som har tegnet overenskomst for deres egne fastansatte medarbejdere.

Flertallet af virksomhederne i sagerne er medlemmer af arbejdsgiverforeningen GLS-A og har dermed forpligtet sig til at følge foreningens overenskomster med 3F for virksomhedernes fastansatte medarbejdere.

60-85 kroner i timeløn

Fra 2010 til omkring 2015 har udlændingene typisk tjent 60 kroner i timen før skat. Eller blot omkring det halve i løn i forhold til deres kollegaer, som var fastansat af gartneriet eller planteskolen.

Fra 2016 og frem er lønnen generelt set steget.

I to sager fra 2022 har arbejdere fra blandt andet Letland tjent 85 kroner i timen før skat for arbejde på to gartnerier ved Odense, der er medlemmer af GLS-A. Som ufaglærte uden erfaring skulle medarbejderne ifølge 3F have haft 155 kroner i timen og derudover tillæg, feriepenge og pension, hvis de var blevet aflønnet efter overenskomsten.

LÆS OGSÅ: Direktør synes løn til medarbejdere på eget gartneri er urimelig lav

Fra fidus til fidus

I 2010 og 2011 brugte virksomhederne som regel betegnelsen ‘vikarer’ om de udenlandske medarbejdere, som de fik leveret af bemandingsfirmaer uden overenskomst.

Men det ændrede sig, efter at 3F i sommeren 2011 vandt en principiel sag ved Arbejdsretten. Dommen i sagen betød, at vikarer skulle have samme løn som fastansatte på virksomhederne.

Og siden sommeren 2013 har det været lov i Danmark, at vikarer har ret til tilsvarende arbejds- og lønvilkår som medarbejdere, der er direkte ansat i virksomheden, hvor arbejdet bliver udført.

Efter regelændringerne for vikarer begyndte virksomheder på det grønne område i stor stil at bruge udlændinge med henvisning til den såkaldte entreprisemodel.

Modellen går ud på, at virksomheder – typisk med overenskomst – bruger medarbejdere fra et andet firma – typisk uden overenskomst – til at få udført et stykke arbejde til en fast pris.

GLS-A: Lønnen er et forhold mellem entrepriseselskabet og dets medarbejdere

Fagbladet 3F har spurgt direktøren i GLS-A, om det er godt eller skidt, at overenskomstdækkede virksomheder på det grønne område bruger entreprisearbejdere, der ofte tjener en løn langt under overenskomsten mellem GLS-A og 3F.

- Når en virksomhed får udført arbejde i entreprise, er løn- og ansættelsesvilkår for entreprenørens medarbejder et anliggende mellem entreprenøren og dennes medarbejdere, svarer direktøren i GLS-A, Jens Bjørn Poulsen, i en e-mail.