I april slog Skattestyrelsen fast, at alle Wolt-bude i Danmark er at betragte som lønmodtagere i forhold til at betale skat.
Med den afgørelse bliver det altså Wolts ansvar at indbetale A-skat og arbejdsmarkedsbidrag på vegne af budene, inden der udbetales løn.
LÆS OGSÅ: Skat slår fast: Wolt-bude er lønmodtagere
Det lyder måske enkelt. Men alligevel kan det sagtens stille buddene i en svær situation, hvor de får vanskeligt ved at overholde loven.
Sådan lyder det nu fra Anna Ilsøe, der er professor ved FAOS, Københavns Universitet, og forsker i platformsøkonomi og arbejdsmarkedet.
En række gråzoner
– I praksis kan det give anledning til en række gråzoner, hvis buddene stadig opfattes som selvstændige i arbejdsretlig og konkurrenceretlig forstand, skriver Anna Ilsøe i et debatindlæg i Berlingske.
– Hvis man beskattes som lønmodtager, så ligger det måske fjernt selv at tegne arbejdsmiljøforsikring, selvom man selv er ansvarlig for dette, hvis man er selvstændig i arbejdsretlig forstand, lyder det fra Anna Ilsøe i indlægget.
Så selvom der blandt andet fra fagbevægelsen side har været fokus på at undgå ‘falske selvstændige’, så kan ‘falske ansatte’ altså også skabe problemer, er hendes pointe.
Case by case
Med til at skubbe til dét problem er også, at man tager stilling til gråzonerne i platformsøkonomien ved at føre ”case by case”-afgørelser.
Det vil sige afgørelser baseret på enkeltsager, som ikke bare kan generaliseres i forhold til andre platforme.
– Hvis andre platformsvirksomheder med selvstændige platformsarbejdere skal have samme regler for skattebetaling, kræver det, at Skattestyrelsen fører tilsvarende sager for hver enkelt platform – case by case. Det er dyrt og tidskrævende, så det tager lang tid før, der er fælles spilleregler i markedet, når det gælder skattebetaling, lyder det fra Anna Ilsøe.
– Spørgsmålet er, om det kan skævvride markedet og konkurrencen, skriver Anna Ilsøe.
I forhold til den konkrete Wolt-sag er det endnu usikkert, om Wolt vælger at anke afgørelsen, eller om Wolt implementerer den, som den ligger.
Wolt kan også vælge at ansætte buddene, så de har lønmodtagerstatus både skatteretligt og arbejdsretligt.
3F: Tag arbejdsgiveransvar
Det har hele tiden været 3F’s opfattelse, at alle Wolt-bude er lønmodtagere – også når det gælder andre områder end de skattemæssige.
Derfor vil 3F også fortsætte med at gå rettens vej for at få Wolt til at tage arbejdsgiveransvar, har forhandlingssekretær Karsten John Kristensen fra 3F’s Transportgruppe tidligere udtalt til Fagbladet 3F.
– Indtil vi har en overenskomst, er civilretslige sager den vej, vi kan gå, siger han.