Gå til hovedindhold

Fejlmeddelelse

  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: field_partner i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i include() (linje 7 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/templates/node/node--article--link-to-article.tpl.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).

Tech-giganten overvåger og undertrykker ansatte, som sætter livet på spil for at sikre Amazon profit, lyder kritikken fra Amnesty International i ny rapport. EU-parlamentarikere på begge politiske fløje er forargede.

Modsat mange andre virksomheder har Amazon tjent styrtende med penge under corona-krisen. Amazon-ejeren Jeff Bezos er verdens rigeste mand.
Arkiv Ritzau / Scanpix

Amazons ansatte har under pandemien risikeret deres eget liv og helbred for at levere nødvendige varer til borgere verden over. Det har skabt enorm profit for Amazon, men alligevel modarbejder tech-giganten de ansattes mulighed for at organisere sig.

Så kontant er meldingen fra Amnesty International, der i anledningen af Black Friday i en ny rapport langer kraftigt ud efter Amazons måde at behandle sine ansatte på.

- Det er alarmerende, at Amazon har mødt de ansattes forsøg på at organisere sig med en sådan fjendtlighed. Som en af de mest magtfulde virksomheder i verden burde de vide bedre, siger Barbora Černušáková, researcher og rådgiver inden for økonomi, sociale- og kulturelle rettigheder i Amnesty International, i en pressemeddelelse. 

I rapporten kritiserer Amnesty Amazon for systematisk at overvåge sine ansatte, nægte dem at organisere sig og forhandle overenskomster, og for at stille strenge produktionskrav til medarbejderne.

Amnesty opfordrer Amazon til at leve op til menneskerettighederne og internationale arbejdsmarkedsstandarder, som giver arbejdere ret til at organisere sig i fagforeninger. 

Enhedslisten: EU bør rejse sag mod Amazon

Enhedslistens medlem af Europa-Parlamentet, Nikolaj Villumsen, kalder Amazons opførsel for “fuldstændigt uacceptabel”. Han mener, at EU-Kommissionen bør rejse en sag mod Amazon.

- Det er i klokkeklar strid med gældende regler, og det skal have konsekvenser. Vi ser tit, at EU tager initiativ, hvis der er trusler imod det indre markeds regler. Her taler vi om at beskytte medarbejderes rettigheder mod fagforeningsforfølgelse, og det skal der selvfølgelig også reageres på, siger Nikolaj Villumsen.

Nikolaj Villumsen forklarer yderligere, at han vil rejse spørgsmålet over for Europa-Kommissionen, hvordan de vil følge op på henvendelsen fra den internationale sammenslutning af fagforeninger UNI Global, som i september krævede, at EU undersøger Amazon for systematisk overvågning.

Og han vil i den forbindelse også opfordre den danske regering til at lægge pres på EU-Kommissionen.

- Amazon bryder med grundlæggende rettigheder, og det vil vi i Enhedslisten ikke acceptere, siger han.

Det er tidligere kommet frem, at Amazon ville ansætte folk til at spionere mod både ansatte og politikere, der bakker op om retten til faglig organisering.

S: Vi skal slå tilbage

Også det socialdemokratiske medlem af Europa-Parlamentet Christel Schaldemose er forarget over Amazons opførsel. 

Hun mener, at EU bør tage politisk afstand fra virksomheder som Amazons metoder. Og så skal der holdes skarpt øje med, at Amazon og de andre tech-giganter overholder reglerne. 

- Det er helt uacceptable virksomhedsmetoder, som ikke hører hjemme inden for EU’s grænser. Når virksomheder slår ned på foreningsfriheden og retten til at organisere sig, skal vi slå tilbage. Ikke fysisk, men verbalt, siger Christel Schaldemose. 

Christel Schaldemose er dog påpasselig med at foreslå ny lovgivning, fordi hun mener, arbejdsmarkedets parter skal have lov til at bruge deres midler. 

For nylig lancerede Amazon den svenske platform amazon.se, og de har også åbnet et 15.000 kvadratmeter stort lager i den svenske by Eskilstuna. Flere spekulerer i, at Amazon også snart kommer til Danmark. 

Men Amazon vil ikke få succes med at bruge samme metoder i Danmark, som de har gjort over for lønmodtagere og fagforeninger i andre lande, mener Christel Schaldemose.

- I Danmark har vi nogle af Europas stærkeste fagforeninger, og jeg tror fuldt og fast på, at den danske model vil sejre over Amazon, siger hun.

RV: Stærkt bekymrende

Karen Melchior, medlem af Europa-Parlamentet for De Radikale, som er en del af den liberale gruppe i parlamentet sammen med blandt andre Venstre, er fortørnet over de forhold, der bliver beskrevet i rapporten.

- Det er stærkt bekymrende. Fra EU’s side skal vi på ingen måde acceptere, at der bliver lagt begrænsninger på muligheden for at være medlem af en fagforening, som kombinerer flere af de mest grundlæggende værdier, siger Karen Melchior og fortsætter:

- Og jeg bryder mig ikke om masseovervågning, hverken når det bliver foretaget af myndigheder eller af virksomheder.

Pernille Weiss, medlem af Europa-Parlamentet for De Konservative, mener, at rapporten understreger, at en arbejdsmarkedsmodel med brede aftaler er vejen frem.

- Selvom det er trist, at rapporten bekræfter, hvad vi i forvejen har hørt om Amazon, så understreger den også, hvor godt det er, at vi i Danmark har en stærk aftalebaseret arbejdsmarkedsmodel, siger Pernille Weiss.

Men det er ikke noget, EU som institution skal blande sig i, siger hun.

- Jeg forventer, at der fra venstrefløjen vil blive råbt op om, at EU skal gå ind og blande sig og få sat Amazon på plads. Men løn og arbejdsmarkedsvilkår er et nationalt anliggende, siger hun.

3F: Ikke overraskende

Det er desværre ikke overraskende, at Amazon får massiv kritik af Amnesty International for måden at behandle sine ansatte på, siger Jan Villadsen, formand for Transportgruppen i 3F. 

Af samme grund opruster fagforeninger verden over indsatsen for ordnede forhold og retten til organisering hos Amazon, herunder 3F i samarbejde med de internationale transportarbejderforbund ETF og ITF. 

- Amazon er en global spiller, men det er fagforeninger og fagligt samarbejde heldigvis også. Når Amazon har ansatte ude i yderste frontlinje for at sikre varer til forbrugerne under corona-pandemien og samtidig selv tjener kassen, så skal de naturligvis også sikre ordentlige vilkår, sikkerhed og tryghed for sine ansatte, siger Jan Villadsen. 

Under hashtagget #MakeAmazonPay indleder Amazon-arbejdere i flere lande i anledningen af Black Friday kampagner og arbejdsnedlæggelser i protest mod Amazons måde at behandle sine ansatte på.

Og kommer Amazon til Danmark, kan de glemme alt om at bruge samme metoder, som de har gjort i andre lande, siger Jan Villadsen. 

- I Danmark er løn og arbejdsvilkår noget, man aftaler – ikke noget, man blot dikterer. Tidligere har internationale giganter som Ryanair og Uber troet, de kunne slippe uden om at følge den danske model på arbejdsmarkedet. De måtte tro om, siger han.

Amazon: Vi er verdens næstbedste arbejdsgiver

Stephan Eichenseher, PR-chef for Amazon i Tyskland, forholder sig i et mail-svar til Fagbladet 3F ikke til den konkrete kritik om fagforeningsforfølgelse. Men han påpeger, at magasinet Forbes har givet Amazon en andenplads på en liste over verdens bedste arbejdsgivere.

- Vi tilbyder en fremragende løn, fremragende medarbejderfordele og fremragende muligheder for at fremme karrieren, alt imens man arbejder i et sikkert og moderne arbejdsmiljø, skriver Stephan Eichenseher.

Produktionskravene til medarbejderne giver desuden Amazons “højtbetalte og højt respekterede” medarbejdere mulighed for både at “udvikle deres karriere og levere for kunderne”, forklarer Stephan Eichenseher.

Adspurgt om den systematiske overvågning af ansatte svarer Stephan Eichenseher, at de kun holder øje med aktiviteter for at “vurdere, om der er en sikkerhedsrisiko for vores folk eller bygninger,” men at Amazon ikke har og aldrig har haft ansatte til at holde øje med medarbejderes arbejdstempo.

- Vores medarbejderes sikkerhed er vores førsteprioritet, skriver han.