Gå til hovedindhold

Fejlmeddelelse

  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).

Coop har afsluttet grov sag om sexchikane uden at straffe gerningsmændene, der stadig er ansat. Professor advarer om, at hvis virksomheder ønsker at stoppe sexchikane, må ledelsen sørge for, at det har konsekvenser for dem, der står bag.

Den årelange sexchikane og mobning tog hårdt på Ulla Andersen, der overvejede selvmord, da hun havde det værst.
Foto Thomas Arnbo

En grov sexchikanesag på Coops ferskvarelager i Brøndby blev afsluttet uden konsekvenser for to mænd, der stod bag. Men det er den forkerte vej at gå, hvis man ønsker at få sat en stopper for sexchikane, fastslår professor og kønsforsker.

Sagen handler om Ulla Andersen, Svinninge, der blev udsat for sexchikane og mobning i årevis af en transportchef og en kørselsplanlægger hos Coop.

Den 59-årige tidligere lagerarbejder overvejede selvmord, da hun havde det værst, og fik diagnosen svær depression og belastningsreaktion forårsaget af chikanen.

Anette Borchhorst, professor i kønsforskning ved Aalborg Universitet, kalder Ulla Andersens sag tragisk og et eksempel på grov sexchikane.

Hun peger på, at hvis sexchikane og mobning ikke har konsekvenser, får man ikke fjernet problemet i virksomheden.

- Mønsteret i grove sexchikanesager er, at en lille gruppe personer står bag sexchikane, og de gør det ofte igen og igen. Hvis en virksomhed har et ønske om at stoppe sexchikane, må ledelsen gribe ind sørge for, at det har konsekvenser for dem, der står bag, siger hun og fortsætter:

- Det sender også et kraftigt og nødvendigt signal om, at det går altså ikke med sexchikane. Hvis en ledelse ikke tager problemet meget alvorligt, får de heller ikke gjort noget effektivt ved det, siger hun.

Krænkere gik fri

Ulla Andersens sexchikanesag er veldokumenteret med blandt andet interne Coop-mails, og sagsakter fra Arbejdsmedicinsk Klinik og den daværende Arbejdsskadestyrelse.

Arbejdsskadestyrelsen, i dag Arbejdsmarkedets Erhvervssikring, afviste i 2013, at Ulla Andersen kunne få arbejdskadeerstatning trods hendes sygdom og diagnose.

Den afvisning bruger Coop som begrundelse for, hvorfor de lod de to krænkere gå fri.

- Da sagen blev afvist af Arbejdsskadestyrelsen for syv år siden, har det ikke haft ansættelsesmæssige konsekvenser, har direktør i Coop Logistik, Nicolaj Boysen, forklaret.

Dårlig begrundelse

Men den afvisning friholder ikke arbejdsgiveren for ansvaret, siger Anette Borchhorst.

Hun peger på, at nogle sygdomme står på listen over de erhvervssygdomme, der kan give arbejdsskadeerstatning, mens andre ikke gør. Ulla Andersens diagnose står ikke på listen.

- Mange sager bliver afvist, fordi sygdommen ikke står på listen. Men det betyder jo ikke, at arbejdsgiveren slipper for ansvaret. Det tager Arbejdsskadestyrelsen, der i dag hedder Arbejdsmarkedets Erhvervssikring, slet ikke stilling til, siger hun.

Hun pointerer, at i arbejdsskadesager handler det ikke om at placere et ansvar, som det gør, hvis sagen rejses i forhold til ligebehandlingsloven, der placerer det hos arbejdsgiveren.

- Det handler udelukkende om, at Arbejdsmarkedets Erhvervssikring tager stilling til arbejdsskadeerstatning ved at vurdere de psykologiske eftervirkninger på baggrund af de lægelige oplysninger i en sag, siger hun.

Hun oplyser, at arbejdsgiveransvaret er klart beskrevet i Arbejdstilsynet vejledning om “Krænkende handlinger, herunder mobning og seksuel chikane” fra 2019.

I vejledningen står der blandt andet:

“I henhold til arbejdsmiljølovgivningen gælder det, at det i forbindelse med arbejdets udførelse skal sikres, at arbejdet ikke medfører risiko for fysisk eller psykisk helbredsforringelse som følge af krænkende handlinger, herunder mobning og seksuel chikane”.

Efter Ulla Andersens sexchikanesag kom frem tidligere på ugen, har Fagbladet 3F spurgt Coop, om sagen er afsluttet for Coops vedkommende, og om der sker mere i sagen?

Coops informationsdirektør, Jens Juul Nielsen, svarer på mail, at sagen blev afsluttet i 2013, og henviser til direktør i Coop Logistik Nicolaj Boysens forklaring.