Et polsk firma med flere sager om social dumping under bæltet har netop indgået en banebrydende aftale med 3F om at hjælpe med at lade sine ansatte organisere.

Samtidig efterbetaler det polske firma OK Skandinavien 2,2 millioner kroner for manglende overtid, feriepenge og pension til de ansatte på Gødstrup og Aarhus Supersygehuse.

Det er resultatet af flere ugers forhandlinger mellem 3F Byggegruppen og OK Skandinavien.

- Det særlige ved aftalen er, at vi får adgang til at organisere firmaets ansatte på alle fremtidige danske byggepladser, de måtte ende på, siger Keld Jensen, konsulent hos 3F Byggegruppen, som har stået for forhandlingerne.

Fra social dumping-selskab til medspiller

Det er ellers ikke første gang, at OK Skandinavien har måttet til lommerne for at underbetale sine ansatte.

Både på supersygehus-byggeriet i Gødstrup ved Herning og på Det Nye Universitetshospital i Aarhus har OK Skandinavien tidligere efterbetalt beløb på i alt 1,75 millioner kroner efter tre tabte voldgiftssager.

- De ansatte fik ikke løn for overarbejde, ligesom de ikke modtog feriepenge og pension, fortæller Jørgen Nielsen, der er næstformand for 3F Midtjylland.

Derfor havde 3F allerede sat datoen for to nye voldgiftssager mod firmaet.

Men efter direktøren for OK Skandinavien selv tog initiativ til nye forhandlinger, lykkedes det at komme til enighed om, at det polske firma betaler de penge, som de skylder - og samtidig hjælper 3F til at komme i kontakt med de ansatte om organisering.

- Jeg synes, det er enormt positivt, at OK Skandinavien har valgt at gå i dialog med os om en fornuftig løsning i stedet for at slås om, hvorvidt overenskomsterne er overholdt, siger Keld Jensen.

3F: Det er sgu en god dag

Hos de to lokalafdelinger, som har kæmpet mod og senest med OK Skandinavien, er glæden heller ikke til at skjule.

- Det er sgu en god dag i dag. Jeg er superglad for, at firmaet har erkendt, at de har begået fejl. Men også, fordi vi nu har en fin aftale, som vi kan bruge fremadrettet, siger Jørgen Nielsen fra 3F Midtjylland.

Samme budskab lyder fra Niels Eliasen, faglig sekretær hos 3F Rymarken Aarhus.

- Vi får nogle penge i det her forlig, men den anden del af aftalen er mere værd: Nu får vi lettere adgang til at afdække løn- og arbejdsforhold hos OK Skandinavien i fremtiden, og vi får mulighed for at organisere deres ansatte, siger han.

Aftale kan inspirere andre

OK Skandinavien går med til at hjælpe med at indføre og uddanne tillidsmænd i firmaet, ligesom de lover at stå side om side med 3F i organiseringen af deres ansatte. Samtidig lover det polske firma at overholde overenskomstens krav fremover.

Inspiration til aftalen stammer fra et lignende forløb hos Ansaldo, den store italienske jernbaneentreprenør, som oplevede problemer med social dumping blandt sine underentreprenører på Metro Cityringen i København og valgte at indgå en aftale med 3F BJMF.

Derfor dækker den nye aftale heller ikke kun OK Skandinaviens opgaver på de to supersygehuse, men samtlige opgaver, som firmaet måtte vinde i Danmark i fremtiden.

Region Midtjylland: Træls sag, men glædeligt udfald

Supersygehus-byggerierne i Region Midtjylland har flere gange været ramt af sager om social dumping.

Medregner man den seneste sag, har byggefirmaer fra Polen og Slovakiet i alt måttet betale 4,5 millioner kroner i erstatning for brud på overenskomster og social dumping-lønninger.

Derfor ærgrer det også formand for Region Midtjyllands hospitalsudvalg, Anders Kühnau (S), at endnu en sag ender med erstatning for millioner.

- Jeg er træt af, at der bliver ved med at være problemer. Vi har et klart politisk ønske om, at danske overenskomstmæssige regler overholdes på vores byggepladser. Det er også derfor, vi har klausuler på dette område, siger han.

Fagbladet 3F har forsøgt at få en kommentar fra OK Skandinaviens direktør, Heinrich-Peter Osadnik, men det har ikke været muligt inden deadline.

Du kan dog læse aftalens ordlyd i en fælles pressemeddelelse, som 3F og OK Skandinavien har udformet, her