Gå til hovedindhold

Fejlmeddelelse

  • Notice: Undefined index: und i include() (linje 90 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/templates/node/node--article--full.tpl.php).
  • Notice: Undefined index: und i include() (linje 91 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/templates/node/node--article--full.tpl.php).
  • Notice: Undefined index: und i include() (linje 92 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/templates/node/node--article--full.tpl.php).

Lidt over 10 procent færre kvinder end mænd har de sidste tre år fået anerkendt deres arbejdsskade. Noget er helt galt, mener ekspert.

Langt færre kvinder end mænd får anerkendt deres arbejdsskade.

Det er markant sværere at få anerkendt din arbejdsskade, hvis du er kvinde.

Det viser en ny rapport rapport fra Arbejdsmarkedets Erhvervssikring (AES). 

I alt oplever 10 procent færre kvinder end mænd at få deres arbejdsulykke anerkendt. Advokat Søren Kjær Jensen fra Elmer Advokater, er ekspert i erstatningsret og arbejdsskader, og han mener, at forskellen mellem mænd og kvinder er blevet så stor, at den ikke længere kan overses.

- Forskellen er et udtryk for, at noget er helt galt. Det ser ud som om, at den hårde anerkendelsespraksis, som AES har lagt sig på, i langt højere grad rammer kvinder oftere end mænd, siger Søren Kjær Jensen.

Kvindefagene rammes

I sidste uge forklarede Fagbladet 3F, hvordan praksis hos Arbejdsmarkedets Erhvervssikring ændrede sig i 2013, så det i årene efter blev sværere at få anerkendt sin arbejdsulykke.

Den praksisændring har tilsyneladende ramt kvinderne, da der primært er inden for kvindefag og inden for psykiske skader, at der er sket et anerkendelsesfald.

Det mener Kirsten Jørgensen, der er lektor og ekspert i arbejdsmiljø ved DTU.

- Problemet er ikke, at kvinder ikke bliver anerkendt, men at man ikke anerkender den type skader, som kvinder får. Rygskader og psykiske belastninger er typisk sådan nogle, som kvinder i sundhedssektoren får. Sagen er, af der er mange af den slags skader, som bør tages mere alvorligt, siger Kirsten Jørgensen.

AES forklarer, at de skæve anerkendelsestal blandt andet kan skyldes, at mænd arbejder i brancher, hvor man oftere er udsat for ulykkestyper, der anerkendes.

- En del af forskellen i anerkendelsesprocenten mellem køn skyldes konkrete forhold i de enkelte sager. Sagerne behandles efter samme regler og praksis, og hver afgørelse bygger på et konkret skøn, oplyser Arbejdsmarkedets Erhvervssikring til Fagbladet 3F.

Sundhedssektoren har laveste tal

Ifølge AES’ rapport er branchekategorierne ’sundhedsvæsen og sociale foranstaltninger’, ’undervisning’ samt ’offentlig administration, forsvar og socialforsikring’ dem, som har den laveste anerkendelsesprocent af arbejdsulykker.

- Det er primært kvinderne, som får rygskader og psykiske belastninger af at arbejde i sundhedssektoren, og deraf skal sammenhængen nok findes. I sundhedsvæsenet er der nemlig færre anerkendelser af arbejdsskader, siger Kirsten Jørgensen.

Jobs indenfor ‘sundhedsvæsen og sociale foranstaltninger’ har den laveste anerkendelsesprocent af arbejdsskader. Her har fagene næsten oplevet en halvering af anerkendelser siden 2013.

Alarmerende tal

Der har over lang tid været forskel mellem anerkendelsesprocenten for mænd og kvinder, men efter 2013 er forskellen blevet så bemærkelsesværdig, at der bør gøres noget, mener Søren Kjær Jensen.

- En ting er, at der er forskel i anerkendelsesprocenten blandt mænd og kvinder, men at forskellen er blevet så radikal ændret de sidste par år, er alarmerende, siger han.

Hos 3F er man særligt bekymret og mener, at der er akut brug for ny forskning, som mere præcist kan forklarer, hvorfor der er kønsforskel i anerkendelse af arbejdsskader.

- Jeg anser det som dybt problematisk. Tidligere har man forklaret kønsforskellen med, at mænd og kvinder arbejder i forskellige brancher, men nyere undersøgelser viser jo, at selvom der tages højde for brancheforskelle, er der stadig en tendens til, at mænd oftere får anerkendt en arbejdsskade end kvinde, siger Ulla Sørensen, der er arbejdsmiljøpolitisk chef i 3F.