Efter 35 år med samme arbejde blev specialarbejder Peter Kjældmand i marts i år fyret på gråt papir.

Arbejdsgiveren, Hededanmark A/S, der er Danmarks største leverandør af serviceydelser på det grønne område, gav ham den begrundelse, at han ikke havde evnerne til at være i jobbet.

- Jeg var meget utilfreds med pludselig at få at vide, at jeg ingen kompetencer havde. Da jeg bad om en mundtlig forklaring på de manglende kompetencer, kunne jeg ikke få noget svar af chefen, der fyrede mig. Der blev lynhurtigt ansat en anden til at slå græsset efter mig, og jeg føler mig meget uretfærdigt behandlet, siger Peter Kjældmand.  

Virksomheden var indstillet på at lade ham arbejde frem til 30. september og betale en fratrædelsesgodtgørelse på tre måneders løn. Men det slap Hededanmark ikke med.

For 3F rejste en faglig sag. Den endte med, at 55-årige Peter Kjældmand straks kunne stoppe med arbejdet og fik en særlig godtgørelse på 160.000 kroner - foruden den bevilgede fratrædelsesgodtgørelse på tre måneder.

- Vores medlem har fået en urimelig behandling hos Hededanmark. Virksomheden fyrer ham efter alle disse år for at være uegnet, men den har selv intet gjort for at opkvalificere medarbejderen, der til gengæld selv har sørget for at uddanne sig via en bunke kurser. En virksomhed kan simpelthen ikke være bekendt at behandle aldrende medarbejdere på den måde, siger Niclas Nanboe, faglig medarbejder hos 3F Frederiksværk-Frederikssund.  

Meget utilfreds

3. juni 1985 begyndte Peter Kjældmand at arbejde ved vejvæsenet i Frederikssund Kommune. Byrådet i kommunen besluttede i 2012 at overlade pasning af dens vej- og parkområder til Hededanmark. I den forbindelse blev specialarbejderens ansættelse overdraget til det private firma, der dengang havde over 700 medarbejdere.   

Hededanmark sendte 31. oktober 2019 Peter Kjældmand hjem for vinteren med den begrundelse, at der var mangel på arbejde. 3F’eren kom på dagpenge og fik af virksomheden besked på, at den grønne hovedsæson ville begynde omkring 1. april 2020, og at han ville få besked så hurtigt som muligt, når arbejdet kunne forventes at blive genoptaget.

Men 31. marts fyrede Hededanmark ham så.

- Jeg fik det ikke godt efter fyringen og måtte gå til psykolog flere gange. Jeg har spekuleret meget over situationen, for i min alder er det svært at finde noget andet arbejde. Det er en meget underlig situation at være i. Jeg er glad for den store hjælp, jeg har fået hos 3F, siger han.

Læs også: Hededanmark fyrer markant i afdeling med anlægsgartnere

Direktør: Nogle fodfejl

Hededanmark skriver i fyringsbrevet, at Peter Kjældmand ikke har de nødvendige kompetencer. Fagbladet 3F har forsøgt at få entrepriseleder Niels Fjord, der fyrede specialarbejderen, til at uddybe afskedigelsen. Men lederen ønsker ikke at udtale sig.

I stedet har virksomheden sendt en skriftlig kommentar fra Christian Bogh, der er kommunikationsdirektør i Hedeselskabet, som ejer Hededanmark via et andet selskab.

- Vi kan ikke at gå ind i enkelte personalesager. Men kort fortalt er der tale om en virksomhedsoverdraget medarbejder med 35 års anciennitet, som vi igennem de sidste tre år har forsøgt at opkvalificere på det grønne område med henblik på, at vedkommende skulle kunne varetage nye opgaver på tilfredsstillende vis. Det lykkedes desværre ikke, og vi så os derfor nødsaget til at opsige vedkommende, skriver kommunikationsdirektøren og fortsætter:

- Der er dog blevet begået nogle fodfejl fra vores side i proceduren omkring opsigelsen, og derfor har vi indgået et forlig i sagen, så både vi og den forhenværende medarbejder kan komme godt videre.

Peter Kjældmand håber, at han kan finde et andet job, hvor han kan slå græs eller arbejde hos en entreprenørvirksomhed.