To sosu-assistenter, der arbejdede på lige fod med deres kollegaer i et privat firma, skal betragtes som lønmodtagere, selvom de var hyret ind med eget cvr-nummer via en underleverandør.

Det har Lønmodtagernes Garantifond (LG) afgjort i en sag, hvor de skulle tage stilling til, om sosu'erne skulle have dækket deres ubetalte løn i det konkursramte plejefirma Medistance.

- Hvis man vil have ansatte, som indgår i arbejdsplanen på lige fod med kollegaer, som er fastansat, bliver man også nødt at honorere dem som lønmodtagere med den sikkerhed og løn, der følger med, siger Thomas Enghausen, næstformand i FOA, der er fagforening for social- og sundhedsassistenter.

FOA mener, at det kan få stor betydning for de vilkår, som såkaldt falske selvstændige er ansat under.

Stor betydning

Søren Heisel, forbundssekretær i 3F, hilser også beslutningen velkommen.

- Det er en rigtig god afgørelse, som lægger sig i kølvandet på andre lignende afgørelser, siger han.

Tidligere har forskellige myndigheder som Skatterådet, Arbejdstilsynet, AES og Københavns Kommune vurderet lignende sager med Wolt-bude og chauffører hos Nemlig.com og er nået frem til samme konklusion: Det kan godt være, at du har dit eget lille firma, og arbejdsgiveren opfinder kreative stillingsbetegnelser som “kurerpartner”.

Men i bund og grund er du lønmodtager, fordi dit arbejde er organiseret ligesom helt almindeligt ansatte. Og derfor skal du have ret til pension, arbejdsskadeforsikring, barsel, uddannelse og alle de andre vilkår, man har som lønmodtager.

Afventer dom

Ifølge Søren Heisel er det dog for tidligt entydigt at konkludere, at platformsarbejdere skal ansættes som lønmodtagere.

- Vi mangler fortsat en klar definition på, hvad en lønmodtager egentlig er. Det har vi brug for, hvis vi skal komme dette snyderi til livs, siger Søren Heisel.

Han efterlyser klare begreber. 

- Indtil nu har alle afgørelserne været individuelle. Vi mangler de principielle afgørelser, der en gang for alle fastlægger, hvornår man er lønmodtager, og hvornår man er selvstændig, siger Søren Heisel.

Han støtter et “bredt arbejdstagerbegreb”, der spiller sammen med den danske model og det fagretlige system.

- Regeringen har foreslået en lovbestemt formodningsregel med omvendt bevisbyrde, hvor du som udgangspunkt er lønmodtager, men kan desværre pt. ikke samle flertal, siger Søren Heisel.

De to tidligere ansatte hos Medistance har til sammen fået omkring 323.000 kroner i manglende løn, pension og ferie fra Lønmodtagernes Garantifond.