Peter KeidingPrøvevagter skal være med løn. Det har byretten netop afgjort i en sag om en køkkenmedhjælper i Brøndby. Dommen kan få stor betydning for andre på prøvevagt, vurderer ekspert.
En ny dom, hvor en køkkenmedhjælper skal have løn for sin prøvevagt, kan få principiel betydning.
LÆS OGSÅ: Køkkenmedhjælper skal have løn for prøvevagt og ikke betale for tabt flæsk
Det vurderer Bent Greve, professor og arbejdsmarkedsforsker på Roskilde Universitet (RUC):
- Dommen kan få betydning for brugen af ulønnede prøvevagter, hvis den bliver udbredt. Hvis ansatte finder ud af, at den her regel er sådan, så kan de jo hjælpe dem, der kommer i prøvevagter og sige hov, her skal man være opmærksom på, at der er et lønspørgsmål, siger Bent Greve.
Prøvevagt skal være med løn
Dommen fra Retten i Glostrup handler om en kvindelig køkkenmedhjælper, der i oktober 2021 arbejdede to dage på Restaurant og Café Nielsen i Brøndby, før hun fik at vide, at hun ikke kunne blive ansat.
Hun fik kun udbetalt løn for halvanden time, fordi restaurantens ejer mente, at resten af tiden skulle tælle som ulønnet prøvevagt.
Men den går ikke, har byretten nu afgjort: En prøvevagt skal være med løn.
Også problem for højtuddannede
Ifølge Bent Greve er ulønnede prøvevagter udbredt i mange brancher: Ud over blandt tjenere, køkkenmedhjælpere, bartendere og andre i restaurationsbranchen, er det også udbredt i rengøring og i flere kreative brancher.
- Det kan både være ufaglærte, men det er også højtuddannede, som har nogle kreative kundskaber, det kan være arkitekter, kostumedesignere, ansatte på teatre og så videre.
Lønnet vs. ulønnet
For Bent Greve er der en vigtig forskel på en prøvevagt og en ulønnet prøvevagt:
- Man kan godt sige til folk, at de ikke bliver ansat, før de har haft en prøvedag, men selvfølgelig skal man betale for det. Ellers åbner det jo op for, at man konstant kan tage folk på dagvagter til ingen penge og på den måde i virkeligheden presse lønniveauet, siger han.
Ifølge Bent Greve kender arbejdere ikke altid deres rettigheder:
- Der er mange, der ikke ved, at man selvfølgelig skal have løn for det arbejde, man leverer, og der er mange, der tror, at det er deres vej ind på arbejdsmarkedet. Og der er formentlig også mange, der vil tage de her ulønnede prøvevagter, fordi de tror, at det giver dem en større chance for at få et job. Det kan denne dom forhåbentlig være med til at ændre.
