Gå til hovedindhold

Fejlmeddelelse

  • Notice: Undefined index: und i include() (linje 7 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/templates/node/node--article--link-to-article.tpl.php).
  • Notice: Undefined index: und i include() (linje 7 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/templates/node/node--article--link-to-article.tpl.php).

Et stort skridt for ligestillingen. Økonomisk stabilitet. Et markant ønske fra medlemmerne. 3F’s chefforhandler i industrien har stor fidus til, at den nye overenskomst giver øremærket barsel til mænd.

Operatør Martin Bidstrup Pedersen fra Novozymes i Kalundborg nød at være på barsel med Victor.
Ricky John Molloy

Et af de markante elementer i de nye overenskomster i industrien er øremærket barsel til fædrene.

Her er der reserveret otte ugers barsel. Ud over dette har moderen øremærket fem uger – og så er der tre uger til deling. Alt sammen med fuld løn.

Og det kan Mads Andersen, gruppeformand for 3F Industri, se mange fordele i:

- Det er godt for familiens økonomi. Alle os med børn ved, at det er dyrt nok i forvejen at få børn. Jo flere uger med fuld løn, desto bedre er økonomien for den nye familie til at investere i alle de andre ting, man også skal bruge penge til. Alle os andre skal være glade for, at vi kan være med til at skabe økonomisk stabilitet og sikkerhed for de nye familier, siger han.

Mads Andersen ser også aftalen som et redskab til at mindske løngabet mellem kvinder og mænd, der ligger på omkring 13 procent.

- Denne aftale har i allerhøjeste grad også betydning for ligestillingen blandt vores medlemmer, siger han.

EU vil også øremærke

De nye muligheder for løn til fædre på barsel hænger også sammen med, at EU har vedtaget et direktiv, som øremærker netop otte ugers barsel til fædrene. Det skal implementeres i dansk lovgivning de kommende år.

- I den forbindelse har vi med denne aftale sikret, at dette bliver med fuld løn, så familien og barnet ikke mister noget af orloven på grund af manglende økonomi, siger Mads Andersen.

Flere kvindelige ledere

Den aktuelle debat om øremærket barsel til fædre blev sat på dagsorden sidste år af DI’s administrerende direktør, Lars Sandahl Sørensen.

- Vi går simpelthen glip af alt for mange talenter, som udviklingen er i dag. Øremærket barsel er et greb, jeg ser positivt på, fordi jeg kan se, at det virker. Man kan se, at i lande som Sverige og Norge, hvor de har haft det længe, har det haft en god effekt, sagde DI-topchefen til Berlingske.

For nylig bakkede direktør i Dansk Erhverv, Brian Mikkelsen, op om dette budskab.

Den fulde løn følger med

Fra arbejdsgiversiden er det særligt udsigten til flere kvinder på direktionsgangene og i bestyrelserne, der vejer tungt i deres begejstring for øremærkningen.

Men hvad er fidusen for operatøren, den ufaglærte eller maskinsnedkeren, som hverken er kvinde eller har gang i en lederkarriere?

- Det centrale i det her er den fulde løn, som følger med. Det handler om at gøre det naturligt, at begge forældre holder forældreorlov, tager barns sygedag og tager med barnet til lægen. Sådan at det i ansættelser eller lønforhandlinger ikke er afgørende, om du er kvinde eller mand, siger Mads Andersen.

Mangeårigt ønske

3F har de senere år været skeptisk over for at lovgive om øremærket barsel til fædre.

Men ifølge Mads Andersen har fuld løn været et ønske i mange år:

- Flere uger med fuld løn under forældreorlov har været et krav fra vores medlemmer, siden vi fik indført forældreorloven. Så jeg er glad for, at vi med denne aftale har kunnet levere noget på netop dette område, siger han.

I forvejen har moderen øremærket fire uger før fødsel og 14 uger efter med løn.

Hvis man er homoseksuel, kan man også benytte de nye bestemmelser. Så vil øremærkningen gå til “den anden forælder”, i kvinders tilfælde ofte betegnet som “medmor”.